Ihr Unternehmen?

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STIWA 
Group
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viele Chancen - hoffentlich werden sie richtig genutzt

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei STIWA Holding GmbH in Attnang-Puchheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Kunden und spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird seit Jahren gefordert das viele Projekte in einer kaum umsetzbaren Zeit zur Zufriedenheit der Kunden und der eigenen Firma umgesetzt werden - das zehrt sehr an den eigenen Kräften.

Verbesserungsvorschläge

Offen kommunizieren.
Keine oder weniger (offene) Geheimnisse.
Ideen oder Verbesserungsvorschläge bei den 'Arbeitern' erfragen und dann auch ernst nehmen.

Image

Intern schlecht.
nach außen besser.

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht - zumindest nicht von der Firma

Gehalt/Benefits

Ziemlicher Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

noch in jeder Abteilung so, denke ich

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema...
Personen welche richtig gute Vorgesetzte wären, kommen ziemlich oft nicht in diese Position.

Kommunikation

Eher unteres Niveau - allerdings werden seit der Unternehmenskriese regelmäßig Informationsrunden durch die GF gemacht, was zumindest ein Fortschritt ist.

Interessante Aufgaben

Wäre nicht der ständige Zeitdruck und würde die Leistungen nicht als selbstverständlich angesehen wäre es noch besser.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHR-Leitung, STIWA Group

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie Punkte wie zB Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und die interessanten Aufgaben positiv bewerten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen anderen Bereichen noch Verbesserungspotenzial sehen. Ihre Anmerkung zu den regelmäßigen Informationsrunden der Geschäftsführung seit der Unternehmenskriese nehmen wir als positiven Schritt wahr und sind bestrebt, die Transparenz und Qualität unserer Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.

Gerne möchte ich Ihre Sichtweise besser verstehen. Ich stehe Ihnen gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zur Verfügung, um die von Ihnen angesprochenen Punkte im Detail zu besprechen.

Mit besten Grüßen
Gerhard Hannerer
HR-Leitung, STIWA Group

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.