Ob positiv/negativ hängt von der Abteilung + dazugehörigen Führungskraft ab. Für die oberste Etage ist man eine Nummer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Urlaubs und Arbeitseinteilung. Neue Büros und Hallen technisch auf TOP Zustand. Sauber, angenehme Luft. Klimatisiert. Höhenverstellbare Tische. Ausflüge mit der gesamten Firma usw
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Führungspersonal. Umgang mit Mitarbeiter. Du bist eine Nummer.
Umgang mit den Mitarbeitern von Oben herab. Hat sich besonders in der Corona Zeit gezeigt. Hier wurde Systematisch eine Gruppe Menschen schikaniert.
Aufteilung, Anordnung von Büroarbeitsplätzen. Großraumbüros mit erheblicher Lautstärke. (betrifft meist ältere Bereiche)
Verbesserungsvorschläge in manchen Abteilungen nicht erwünscht bzw. werden nicht angenommen. Hier hat man stur nach der Meinung des Vorgesetzten zu handeln!!!
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Regelung ist zwar vorhanden und wird zum Teil auch umgesetzt, jedoch auch von vielen Vorgesetzten aus persönlichen Gründen unterdrückt. (ist auch seitens der obersten Etage nicht wirklich erwünscht) Für ein modernes Unternehmen welches Arbeitskräfte braucht ist hier ein Umdenken notwendig. In jedem anständigen und aufstrebenden Unternehmen ist Homeoffice KEIN Thema. Hier sollten mal den Abteilungsleitern mal Druck gemacht werden dies auch zu fördern und nicht zu unterbinden.
Arbeitsplätze: Reduzierung Großraumbüros!! Diese sind LAUT, es gibt Diskussionen zwecks Temperatur. Je mehr Leute in einem Büro desto mehr Ablenkung und weniger Konzentration. (Fehler häufen sich und die Effizienz leidet). Abschaffung von Arbeitsplätzen an denen dir jeder in den Rücken/Genick blickt!!--UNANGENEHM (Abhilfe hier sind z.B. folieren der Glasflächen zum Gang. Umstrukturieren der Tische)
Will man nicht noch mehr Schaden am Personal anrichten (bei Corona schon genug schindluder betrieben worden) sollte man sich wieder mehr der Zufriedenheit der Arbeitnehmer widmen. Mails mit der Aufforderung der Effizienzsteigerung weil man seit Corona "faul" geworden ist sind z.B nicht fördernd
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Gibt hier Gute und weniger Gute Abteilungen. Abteilungsübergreifend (Zusammenarbeit und Umgang zwischen Abteilungen) über die Jahre immer dürftiger geworden
Kommunikation
Die Infoplattform coyu ist sehr rasch und Informativ. Leider fehlt hier der Zugang von zu Hause oder app damit sich das Personal an den Maschinen etc. auch vernünftig informieren kann.
Gewinne, Ergebnisse usw. werden nicht wirklich preisgegeben.
Bei jeder Firmenveranstaltung hört man man ist gut durch dies und das gekommen, aber es sind noch mehr Anstrengungen notwendig usw. usw
Kollegenzusammenhalt
Völlig abhängig von der Abteilung. Gibt es von Zusammengeschweißt bis aufeinander hackend.
Work-Life-Balance
Hier der mit Abstand größte Benefit. Arbeitszeiten sind außerhalb der Kernzeit maximal flexibel gestaltbar! Urlaub quasi uneingeschränkt einlösbar (Zwickeltage von Grund auf frei und Betriebsurlaub)
Vorgesetztenverhalten
Hab ich leider keine guten Erfahrungen gemacht.
Nicht Kritikfähig. Für sinnvolle Vorschläge nicht zu haben. Beharren auf eigener Meinung. (ist so zu machen wie sich die Führungskraft das wünscht, auch wenn es kompliziert und Zeitaufwendig ist und es einfacher und effizienter ginge)
Von der obersten Etage bekommt man mitgeteilt dass man ineffizient geworden ist, mehr und engagierter Arbeiten soll. Am besten keine Pause machen und schon garnicht einen Kaffee mit Kollegen trinken. Tiefstes Niveau was da von sich gegeben wird.
Interessante Aufgaben
Gibt Spannende Arbeiten und welche die eben auch gemacht werden müssen.
Gleichberechtigung
Empfinde ich als gut
Arbeitsbedingungen
3 Sterne aufgrund dessen wo man Arbeitet.
Komplett neu ausgestattete Arbeitsplätze im neuen gebäude mit höhenverstellbaren Tischen, Belüftung, Klimatisierung usw.
In den älteren Büros sieht dass ganze um ein vielfaches anders aus.
Alte Möbel. Belüftung nicht vorhanden. Klimatisierung dürftig. LAUT!!!!
Generelles Problem sind hier die Großraumbüros. Hier wird das Motto gefahren -> So viel Personal in den Raum rein wie möglich!!!
Laustärke oft erheblich!!! Arbeitsplätze mit den Rücken zur Tür ausgerichtet . (Enorm unangenehm wenn dir jeder ins Genick schaut)
Hier wird nur geschaut so viele wie möglich unter zu bringen. Damit geht jeglicher Komfort flöten. Privatsphäre oder ein gewisser Mindestabstand zum Arbeitskollegen gibt es NIRGENDSWO!! (Bei den meisten Großen Firmen hat hier mittlerweile vor Jahren ein Umdenken stattgefunden da dies die Effektivität der Mitarbeiter deutlich senkt. Gibt es genügend Studien dazu)
Nicht umsonst haben viele vom Führungspersonal EINZELRAUMBÜROS. (Verständlicherweise nicht für alle machbar aber 8 bis 20 Mann Büros sind zu groß)
Jene die sich in die Mitte des Großraumbüros setzen nutzen dies lediglich zur Kontrolle des Personals. (beides gesehen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt. Mehr aber auch nicht. Sozialleistungen sind für einen Betrieb in der Größe dürftig. (Aktionen von 10% bei Herstellern bekommt man oft auch so)
Image
noch gut aber sinkend
Karriere/Weiterbildung
Karriere machst du nur mit Lehre bei Stiwa oder genug Vitamin B