Ihr Unternehmen?

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STIWA 
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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Weder sehr gut noch sehr schlecht.

3,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STIWA Automation GmbH in Attnang-Puchheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist mit allen per "Du".
Wenn man Leistung bringt wird einem auch gegeben. Sehr fair.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt wegen aktuellen wirtschaftlichen Umständen.

Image

Geht leider gerade ziemlich abwärts.

Work-Life-Balance

Gab noch nie Probleme wenn ich kurzfristig weg musste.

Karriere/Weiterbildung

Beinahe keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen gut, mit vielen schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Lockerer und dennoch respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Top. Klima im Sommer, Heizung im Winter, sauberes Werkzeug.

Kommunikation

Infos aus der Führungsebene fehlen in letzter Zeit komplett.

Interessante Aufgaben

Wenn mans einmal kennt ist alles das gleiche...


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHR-Leitung, STIWA Group

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Aspekte unseres Miteinanders positiv hervorheben. Dazu zählt der faire Grundsatz, dass Leistung anerkannt wird, der lockere und respektvolle Umgang mit Vorgesetzen, die guten Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance. Ebenso ist Ihre hohe Bewertung der Punkte Gleichberechtigung, Gehalt / Sozialleistungen und Umwelt- / Sozialbewusstsein für uns eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir wissen, dass regelmäßige Informationen wichtig sind und möchten Sie diesbezüglich auf unsere internen Veröffentlichungen im CoYou verweisen.

Auch die Themen Weiterbildung und die Entwicklung von Perspektiven sind uns wichtig. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist der ideale Rahmen, um hier gemeinsam mit Ihrer Führungskraft konkrete Wünsche und Möglichkeiten zu besprechen.

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Sichtweise besser zu verstehen und auf Ihre Punkte detaillierter einzugehen.

Mit besten Grüßen

Gerhard Hannerer
HR-Leitung, STIWA Group

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.