Familienunternehmen auf Abwegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan ausschließlich mein direktes Kollegium, das die gleichen Sorgen teilt und zwar, dass gerade ein super Familienunternehmen zu Grunde gerichtet wird und die oberste Führungsebene glaubt, ein weiterhin ausbezahlter € 50,- Gutschein könne diese Wahrnehmung ändern…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde, zwischenmenschliche Kompetenz des Eigentümers, die lächerlichen Bestrafungen zur Signalwirkung und dass Zugpferde im Unternehmen ebenso bestraft werden, wie einzelne mitgeschliffene ArbeitsvermeiderInnen, die die Maßnahmen letztlich ausgelöst haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Signalwirkung der gesetzten Maßnahmen sollte dringend hinterfragt werden. Ich nehme gleichbleibendes oder leicht reduzierte Leistung und massives Frustempfinden wahr. Vor allem Leute mit bisher überdurchschnittlicher Leistung erwägen den Unternehmenswechsel, weil sie sich nicht wahrgenommen und für den geforderten KV-Abschluss abgestraft vorkommen. Ich selbst dachte nicht, dass ich einmal wechseln würde, bereits die letzten Wochen haben mich aber, wie viel andere auch auf diese Plattform gebracht. Das sollte zum Nachdenken animieren.
Arbeitsatmosphäre
bis vor wenigen Wochen sehr gut, nicht nachvollziehbare Gruppenbestrafungen für das inakzeptable Fehlverhalten einiger Weniger führen aber zu massiven Frust und belasten nicht nur die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
sollten eigentlich 5 Sterne sein, wird allerdings sehr schnell weniger, da Rückzug in die eigenen Schützengräben stattfindet
Kollegenzusammenhalt
zunehmend schlechter, da das Vorgehen der Eigentümer und Geschäftsführer das Konkurrenzverhalten in der Belegschaft fördern
Work-Life-Balance
Bislang die große Stärke des Unternehmens, da bisher jede/r nahezu immer frei bekommen hat, wenn es erforderlich war. Seh ich persönlich aber durch jetzt kompletten Entfall des Homeoffice und massiver Einschnitte bis hin zum Entfall des Obstkorbs (irrelevant, dennoch oder gerade deshalb nicht nachvollziehbar, da völlig falsche Signalwirkung) als zukünftig gefährdet
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine sehr gute Führungskraft, die auch mit den letzten Maßnahmen zu kämpfen hat.
In anderen Bereichen gibt es vereinzelt sehr schlechte (oft alte) Führungskräfte, die aufgrund ihrer technischen Expertise befördert und in Richtung Führung nicht gefördert wurden. Diese haben allerdings auch kein Interesse Führungskompetenz zu erlernen. Neue Führungskräfte werden massiv gefördert, damit bitte weiter so!
Interessante Aufgaben
Derzeit sollen mehrere interessante Projekte anstehen, diese werden hoffentlich interessante Aufgaben mit sich bringen
Gleichberechtigung
Je nach Bereich unterschiedlich, daher 3 Punkte. Dringend sollte aber mit den konservativen, zum Teil extrem sexistischen (muss ich so formulieren!) Führungskräften abgefahren werden. Solche Leute haben meiner Meinung (auch wenn ich nicht von ihnen betroffen bin) nach nichts in Machtpositionen verloren, sind allerdings dazu viel zu lange in ihren Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die lange dabei sind, werden unabhängig von ihrer Leistung wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Kurswechsel vor einigen Wochen massiv schlechter und soll laut offizieller Ansprache der Geschäftsführung noch so weiter gehen. Die Frage stellt sich, ob der damit verursachte Schaden tatsächlich wieder soweit kompensiert werden kann, dass die Leute, deren Leistung gut ist, nicht bald ihre Arbeitsleistung in besseren Umfeldern verrichten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltbemühungen sind leider ehrlich gesagt lächerlich. Das Thema wird widerwillig behandelt, jedoch pfeifen weiterhin ständig undichte Druckluftleitungen, 30m lange Lichtleisten (die nicht als Notlicht benötigt werden) können teils garnicht abgeschaltet werden, riesige Anlagen werden über Wochenenden und über die Feiertage durchgehen eingeschaltet lassen, obwohl sie nicht betrieben werden, usw. Lächerlich wird es daher, weil im Gegenzug die Beleuchtung im Handschuhautomaten abgedreht wird, um den CO2-Abdruck des Unternehmens zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat schon immer schlecht bezahlt, aber nun fallen zum ersten Mal die Vorteile eines Familienunternehmens weg, womit das Argument hier zu arbeiten entfällt und daher viele meiner KollegInnen überlegen zu wechseln
Image
Das sehen ebenfalls alle MitarbeiterInnen gleich, mit denen ich gesprochen habe, dass sie und auch ich bislang für STIWA geworben haben und wir das ab sofort einstellen, da die Einschnitte in Verbindung mit der Entlohnung nicht mehr passen und die Begründung dafür, das Fehlverhalten Einzelner, absolut keine Rechtfertigung ist.
Karriere/Weiterbildung
Angehende Führungskräfte erhielten bislang eine sehr gute Unterstützung.