Verbesserungen von den letzten Jahr(en) werden schrittweise wieder zurückgenommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub/ZA wird immer genehmigt.
Gleitzeit (Kernzeit 9 bis 14:30)
Parkplatz
Mittagsmarkenzuschuss
Es wurde in den letzten Jahren viele Verbesserungen erwirkt, diese werden leider wieder rückgängig gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit den KV Abschlüssen wirkt es leider so, als dass die Mitarbeiter bestraft werden (müssen). Derzeit versucht die Firma Kosten einzusparen. Der Obstkorb wird gestrichen (lächerlich). Dazu gehört auch die Neubewertung der Home Office Vereinbarung.
Das heißt, jeder bekommt einen Tag weniger Home Office (außer man wohnt mehr als 10km von der Firma entfernt).
Eine gute Begründung gibt es nicht wirklich:
- Anscheinend soll dadurch eine bessere Kommunikation erreicht werden. Wie das gehen soll, wenn die Hälfte vom Team im Home Office ist (da weiter als 10km entfernt) und die andere in der Firma?
- Onboarding von neuen Mitarbeitern soll einfacher sein. Normalerweise hat jeder neue Mitarbeiter einen Mentor und dieser kümmert sich verstärkt um den neuen Mitarbeiter. Wieso dadurch jetzt jeder im Team weniger (oder gar kein) Home Office machen soll (auch wenn keine neue Mitarbeiter derzeit da sind) ist unverständlich
Es wirkt so, als dass weitere positiven Änderungen in naher Zukunft wieder zurückgenommen werden und sich dadurch die Firma unattraktiver macht.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin besorgt, dass viele der Verbesserungen wieder rückgängig gemacht werden. Ich halte das für einen großen Fehler, der negative Folgen hat. Es ist kontraproduktiv bei den Mitarbeitern zu sparen. Das führt nur zu Unzufriedenheit, Frustration und Demotivation. Wenn Mitarbeiter kündigen kostet es viel mehr Geld, da viel Wissen verloren geht und dafür neue Mitarbeiter eingeschult werden müssen. Die derzeitigen Maßnahmen führen leider genau dazu. Neue Mitarbeiter zu finden wird auch schwieriger, wenn es im unmittelbaren Umfeld Firmen mit besseren Benefits gibt.
Weiters finde ich, dass Home Office eine sinnvolle Option ist, die von der Geschäftsführung als Arbeitszeit angesehen werden sollte und nicht als verlängertes Wochenende.
Home Office ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibler und effizienter zu arbeiten, ohne lange Anfahrtswege oder Störungen im Büro.
Mittagsmarkenzuschuss sollte erhöht werden, da man um 2 Euro im Supermarkt oder 2,5 Euro in einer Gaststätte nicht recht viel erhält. Er sollte daher an die steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team super, schaut man jedoch weiter rauf nicht.
Wird derzeit irgendwie immer düsterer.
Weitere Punkte bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Kommunikation
+ interne Infoplattform
+ Innerhalb vom Team und zu gewissen Abteilungen
- Keine Daten zur aktuellen Lage der Firma, obwohl diese laut der Geschäftsführung nicht so gut ist
- im Quartalsbericht wird jedoch davon gesprochen, dass schon beachtliche Projekte abgeschlossen bzw abgearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Team super
Work-Life-Balance
+ Urlaub/ZA werden immer genehmigt.
+ Gleitzeit
- Home Office nur an einem fixen Tag
Gleichberechtigung
Home Office wird nur mehr Mitarbeitern, die weiter als 10 Kilometer von den jeweiligen Firmenstandorten entfernt wohnen genehmigt.
Generell auch die Unterscheidung von Mitarbeitern im und nicht im MINT-Bereich.
Manche Büros wurden modernisiert, andere nicht
Arbeitsbedingungen
- Kein Firmenlaptop (Home Office muss am Privat-Gerät mittels RDP gemacht werden)
- Es wirkt so, dass es von der Geschäftsführung kein Vertrauen zu den Mitarbeitern gibt.
- Kein Weihnachtsgutschein mehr von der Firma (Die 50 Euro sind vom Betriebsrat)
- keine Firmenweihnachtsfeier
- Bekleidung mit STIWA Branding muss bezahlt werden
- Großraumbüros
- keine Abschottung für Telefonate
- keine höhenverstellbare Tische
- Luftqualität ist in manchen Büros schlecht, die automatische Belüftung funktioniert nicht gut
- kein gratis Kaffee
- kein Obstkorb
- Home Office erst nach 3 Monaten bzw eher 4 Monaten, da es sein kann dass der notwendige Antrag dies verzögert.
- Nur 1 Tag Home Office im MINT-Bereich sonst 0
- Home Office immer nur an einen fixen Tag in der Woche
- Home Office kann nicht verschoben werden, wenn man an diesem fixen Tag frei hat
- Für Betriebsversammlungen muss ausgestempelt werden
- Obwohl für Betriebsversammlungen ausgestempelt werden muss zählt diese nicht als Pause - es wurden nochmals 30 Minuten abgezogen.
- GIT sollte eigentlich bis Ende des Jahres eingeführt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Photovoltaikanlagen werden errichtet
- Arbeitspcs müssen 24/7 laufen, da man sonst nicht im Home Office arbeiten kann.
Image
Nach Außen (z.B. Zeitungen) positiv, jedoch intern nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nicht wirklich vorhanden