Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

STIWA 
Group
Bewertung

Zurück in die Vergangenheit, oh, hier stimmt was nicht

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiwa Group in Vöcklabruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig, ll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, besonders diese strikten Regeln für alle, bzw keine Ausnahmen, was schlicht und einfach gelogen ist

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Augen öffnen und schauen was andere Unternehmen besser machen, wenn es um die Zufriedenheit der wertvollen Mitarbeiter geht

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen seitens Geschäftsführung den Angestellten/Arbeitetn gegenüber, seltsame Regeln die keiner versteht, jedoch mit Spezieller Behandlung für Außerwählte, Kein Lob ist Anerkennung genug

Kommunikation

Meetings gibt es viele, Überraschungen sind trotzdem die Tagesordnung, Transparenz ist hier fehl am Platz

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die vereinzelten selbsternannten Experten, sonst OK, leider setzt sich fast jeder für seinen persönlichen Vorteil ein

Work-Life-Balance

Neue Regelungen werfen das Unternehmen in die Steinzeit, es scheint keinen Wert mehr auf Mitarbeiter Zufriedenheit zu legen, man soll am besten alles geben, dafür nichts bekommen. Schließlich kann man ja zufrieden sein, für so ein tolles Unternehmen zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Hier wird das genaue Gegenteil vorgelebt, Ziele sind unerreichbar, Entscheidungen werden einseitig verordnet, vielem fehlt jegliche Logik

Interessante Aufgaben

Leider wird man zugewiesen, nur die Auserwählten bekommen interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen, Frauen haben es gut, jedoch gibt es hier bei Männern viele Defizite die auffallen

Umgang mit älteren Kollegen

Da dies nicht von den Führungskräften abhängt, überraschend gut

Arbeitsbedingungen

Flexibilität ist ein Traum, jeder Mitarbeiter muss mit der selben Ausstattung zurechtkommen, sehr laute "moderne" Büros in denen man sich nicht konzentrieren kann gehören natürlich zur Standardausstattung, Lösungen für die Lautstärke wurde höchstpersönlich von der HR verboten, diese sitzen natürlich in kleineren Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hier viel in die Richtung kommuniziert, ob es der Wahrheit entspricht ist schwer zu beurteilen

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist fair, wird einem gesagt, je nachdem wie man "fair" interpretiert. Aber besser als bei kleineren Unternehmen in der Umgebung.

Image

Viele leben in einer rosaroten Welt, in der sie sich vieles schöneren, den Übergang auf die nächste Stufe hat das Unternehmen definitiv versäumt, im Vergleich zur Konkurrenz

Karriere/Weiterbildung

Experten Karriere gibt es hier nicht, dass einzige was erreicht werden kann ist irgendeine Management Funktion, falls jemand einem gut gesinnt ist und ein gutes Wort für einen einlegt

1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anmelden