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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mein direktes Team und die Arbeitszeiten
Alle oben genannten Punkte
Die Lehrlings-Führung in Attnang komplett ersetzen und mal in Ausbilder für Hagenberg investieren.
Direkt in Hagenberg ziemlich gut da die Kollegen dich wie einen normale Mitarbeiter/Menschen behandeln. Man darf halt keine Emails von Attnang öffnen. Da wird man meist ziemlich schnell daran erinnert das man noch ein Lehrling ist
Laut anderen Lehrlingen welche bei der Firma geblieben sind nach der Lehre (Fehler), Ist man selbst nach der LAP immer noch Lehrling also würde ich die Karrierechancen als ziemlich schlecht einschätzen
Bei Gleitzeit gibt es nichts auszusetzen. Außer dass dir die Gleitzeit gestrichen wird wenn du zuhause schlafen willst und nicht im Internat (mit 18).
Die Löhne passen soweit man wird halt laut Kollektiv bezahlt. Nach einer guten Lehrlingsbewertung sollte man eigentlich eine Prämie bekommen, hab ich noch nicht gesehen. Andere Lehrlinge mit der selben Bewertung bekommen die aber. Könnte mich aber auch irren.
Rechtswidrige Verwarnungen und Beleidigungen wie "Wer glaubst du dass du bist" und "Schade um deine Erziehung" sind vollkommen unangebracht. Es wird gedroht dass die Polizei verständigt wird wenn man mit 18 Jahren vom Internat heimfahren will und bei jeder Kleinigkeit wird mit der Kündigung gedroht. Als Lehrling wird man hier nicht behandelt wie ein Mitarbeiter, ganz im Gegenteil. Im Standort Hagenberg ist es ganz OK außer das ich in 4 Jahren Ausbildung noch keinen Ausbilder gesehen habe und deswegen auch so gut wie gar nicht ausgebildet wurde. Ausbilder gibt es nur in den anderen Standorten. Aber die Führung in Attnang bzw. die Lehrlingsbeauftragten für die ganze Stiwa, sind einfach nur unverschämt.
Spaß gibt es nicht hier. Private Handy/Internet Nutzung ist komplett verboten und es wird schon von Handyblockern und/oder Abgabe der Handys gesprochen. Natürlich nur für die Lehrlinge
Die ersten 2 Jahre sitzt man nur im Büro und wartet bis der Tag vergeht da es ja keinen gibt der einen Ausbildet. 3. und 4. Lehrjahr sind dann schon Interessanter, da man in den Abteilungen ist und aktiv mitarbeiten kann (muss man aber auch Glück haben in welche Abteilung man kommt)
Variation gibt es auch nicht wirklich. Das einzige was sich variiert sind die Beleidigungen und Strafen wenn man was falsch macht.
Respektlos ★★★★★. Wie schon oben beschrieben
Gleitzeit auch für Lehrlinge
von 6:30 bis 15
Bessere Arbeitshosen (zB von E.-Strauß
Prämien gute Aufstiegschancen Auslandspraktikum es gibt zwar noch potenzial in der Kantine aber es ist trz. schon ein sehr gutes preis leistungsverhalten
wie oben genannt wenig teambuilding bei gewisse Ausbildner kann man nichts lernen und man kann nicht selbständig arbeiten
bezüglich Weihnachtsfeier glaube ich wäre es besser wen es getrennte Weihnachtsfeiern gäbe zum Beispiel attnang und gampern und hagenberg extra und bei fast 200 Lehrlingen+ Ausbildner zahlt sich auch schon eine Weihnachtsfeier aus und wie andere schon gesagt haben: Verbesserung der Kantine wann könne ja zwei verschiedene Wochenangebote machen in der ersten Woche diese angebote und in der nächsten woch diese angebote und in der dritten wieder das von der ersten Woche und durch dass der Kantinenbereich so groß ist wird es sehr laut ...
und man solle gut aufpassen bei so einem rasanten Wachstum auf die Qualität und die Arbeitsatmosphäre ...
Wenn Arbeitsschuhe kaputt bzw. alt werden dass man da mehr bezahlt bekommt nach der lehre und Arbeitsgewand ... ist ja auch irgendwie eine Werbung für neue Mitarbeiter
es könnten vielleicht mehr teambuilding Events geben oder in die Richtung ... kann ja auch nach der Arbeitszeit sein. könnte mehr gefördert sein. und wann könne mehr auf Feedback geben dass man da gefragt oder man es anonym abgeben kann wird weil ich glaube dass viele gute Vorschläge/Verbesserungen zum Vorschein kommen würden...
Ich sehe es so wenn man sich bemüht und wirklich etwas schaffen möchte und hart arbeitet dafür hat man gute Chanen in der Stiwa.
finde ich wirklich super
Was ich anlässlich unseres starken Wachstum Schwach finde das man immer seltener die Große Prämie bekommt. weil was man hört darf sollte man diese nur noch bei wirklich extrem guten verhalten hergeben.
In der Montage sind die Ausbildner alle okay. Was ich manchmal komisch finde wenn man 2-3 Monate bei wen direkt arbeitet und dann nicht wissen ob man die Große Gleitzeit haben und sie einen nicht wirklich kennen bezüglich Namen und welches Lehrjahr .In gewissen Abteilungen gibt es zu wenige Ausbildner und dadurch sind sie zu sehr ausgelastet. Weil sie nebenbei auch Schulungen und andere Arbeit machen sollen/müssen. Dadurch sind gewisse Ausbildner sehr gereizt und werden laut. Und dadurch gehen nur sehr wenige nach der lehre in diese Abteilung.
es gefällt mir sehr gut in der Firma. Und die Arbeit macht mir grundlegend Spaß.
ich finde gut das man in alle Bereiche hinkommt und dort für ein paar Monate arbeitet was ich merkwürdig empfinde ist dass man nicht gefragt wird wo man nachher arbeiten will oder so und was mich stört dass den Lehrlingen viele Sachen vorbehalten werden wie zum Beispiel eigenes Werkzeug bzw. Handy und Freigabe zum ausschreiben von Sachen kann
es ist zwar gut dass man überall hinkommt aber manchmal ist man zu kurz da und man bringt nie ein ganzes modul zusammen aufbau Installation justieren und zusammen mit den leittechniker alles abfahren und dadurch kann es vorkommen dass man im dritten Lehrjahr noch immer nicht alles gemacht hat...
Großteils haben alle Respekt beruht auch auf Gegenseitigkeit meines Empfindens ...