Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die STIWA Group erhält ein ausgeglichenes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben hervor: Mitarbeiter:innen loben den starken Teamgeist und schätzen die Vielfalt ihrer täglichen Arbeit. Die Work-Life-Balance gilt als klar positiver Aspekt, wobei Gleitzeitmodelle und geregelte Arbeitszeiten wiederholt gelobt werden. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als respektvoll und wertschätzend beschrieben.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertungen zum Führungsverhalten: Viele Vorgesetzte werden zwar als fachlich kompetent wahrgenommen, jedoch mangelt es laut mehreren Bewertungen im mittleren Management an Führungsstärke, Empathie und Kommunikationsbereitschaft. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinden Mitarbeiter:innen als stark eingeschränkt, wobe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der STIWA Group wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders das mittlere Management steht dabei im Fokus: Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte zwar fachlich kompetent sind, jedoch wenig Erfahrung in der Mitarbeiter:innenführung mitbringen. Feedback wird laut einigen Nutzer:innen ignoriert, Vorschläge blockiert und Empathie vermisst. Zudem kritisieren wenige, dass geeignete Personen oft nicht in Führungspositionen gelangen und die Kommunikation kaum wahrnehmbar ist. Auch fehle es manchen Vorgesetzten an Selbstreflexion.
Dem gegenüber stehen vereinzelte positive Erfahrungen: Wenige Nutzer:innen berichten von einem respektvollen Umgang, großem Vertrauen sowie Gestaltungsfreiräumen durch ihre direkten Vorgesetzten. Diese gegensätzlichen Eindrücke zeigen, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt und kein einheitliches Bild ergibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der STIWA Group werden von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Aufstiegschancen gelten als kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden seitens des Unternehmens kaum finanziell unterstützt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Beförderungen von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen, während objektive Kriterien fehlen. Wenige Stimmen merken an, dass Eigeninitiative zwar nicht aktiv gefördert, aber zumindest toleriert wird.
Einzelne Bereiche wie Business Development bieten durch Projektverantwortung gewisse Lernmöglichkeiten. Auch wird erwähnt, dass Aufstiege in Wachstumsphasen leichter zugänglich waren, jedoch inzwischen durch eine hohe Führungskräftedichte schwieriger geworden sind. Diese punktuell positiven Aspekte ändern jedoch nichts am Gesamtbild: Karriereperspektiven und strukturierte Weiterbildungsangebote werden von den Bewertenden als deutlich verbesserungswürdig eingestuft.
Die Kommunikation bei der STIWA Group wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens des Managements steht im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen bemängeln, dass offizielle Informationen fehlen und man sich relevante Inhalte selbst erfragen oder über informelle Kanäle beschaffen muss. Wenige Bewertungen heben hervor, dass seit einer Unternehmenskrise zumindest regelmäßige Informationsrunden stattfinden, was als kleine Verbesserung wahrgenommen wird. Zudem wünschen sich einige eine klarere und häufigere Kommunikation von oben.
Auf Teamebene hingegen erleben wenige Mitarbeiter:innen den Austausch als offen und direkt, mit regelmäßigen Projektdiskussionen. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass Entscheidungen der Unternehmensführung verzögert oder gar nicht ankommen. Die Kommunikation gilt damit als einer der zentralen Schwachpunkte im Unternehmen.
Das Image der STIWA Group wird von Mitarbeiter:innen aktuell kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben einen spürbaren Rückgang, den sie auf wirtschaftliche Schwierigkeiten, Auftragslagen und Personalabbau zurückführen. Einige Nutzer:innen betonen dabei, dass das interne Bild schlechter ausfällt als die externe Wahrnehmung, und äußern die Hoffnung auf eine baldige Verbesserung der Situation.
Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Trotz wirtschaftlich bedingter Entlassungswellen, die dem Ansehen geschadet haben sollen, heben einzelne Stimmen die technologische Ausrichtung des Unternehmens sowie die Qualität der Ausbildung positiv hervor. Mitarbeiter:innen könnten demnach stolz auf das innovationsgetriebene Unternehmen sein, auch wenn das aktuelle Image unter dem Druck der Branchenlage leidet.
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