Grundsätzlich OK, aber nicht mehr zeitgemäß und verliert daher an Attraktivität als Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Benefits wie zB Vergünstigungen bei div. Reiseanbietern, Autohäusern, Einkaufsportalen usw, Parkplatz, Betriebsausflüge, Yoga, Nordic Walking, ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sh. Verbesserungsvorschläge
an der Spitze sitzen noch zu viele Chefs, die ein verstaubtes Denken haben und nicht mit dem Lauf der Zeit gehen möchten
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr mit der Zeit gehen, Homeoffice im ganzen Konzern (wo es möglich ist) anbieten ohne den Mitarbeitern Steine in den Weg zu legen, wenn sie das Angebot gerne nutzen möchten
Fenstertage einarbeiten und nicht für Freitage immer einen ganzen Urlaubstag abziehen
Verkürzung der Mittagspause auf 30 Minuten
Einführung der flexiblen Arbeitszeit/Gleitzeit
Einführung von Zeitausgleich
Eine Vereinheitlichung der "guten Punkte des Arbeitgebers" wäre sinnvoll - es ist nämlich ein ein Unterschied, ob man zB in Kärnten oder in Wien sitzt. Grundsätzlich sollte das aber keinen Unterschied machen
Work-Life-Balance
starre Arbeitszeiten, nicht flexibel - hat grundsätzlich den Vorteil, ab 17 Uhr wird der Stift fallen gelassen und man kann gehen - wenn man aber einen längeren Heimweg hat kommt man genau in die Rushhour und am Morgen sitzt man unbezahlte Stunden ab, damit man rechtzeitig hier ist und nicht zu spät kommt aufgrund der fixen Beginnzeit
total veraltet das System - auch 1 Stunde Mittagspause ist total übertrieben, die Mitarbeitern würden lieber 30 Minuten früher heim gehen können
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich OK - offensichtlich aber doch sehr wenig Vertrauen von oben herab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird für mein Empfinden etwas übertrieben mit hunderttausend Mistkübel in den Büros, aber objektiv betrachtet ist das Umweltbewusstsein sehr hoch
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzlich gut, aber nicht an die Branche angepasst, es werden Überstundenpauschalen ausbezahlt um ungefähr auf ein passendes Gehalt zu kommen, was natürlich aber Auswirkungen auf Urlaub- und Weihnachtsgeld hat
Außerdem muss unterschrieben werden, dass diese Pauschale jederzeit wieder entzogen werden kann...
Wird vermutlich auch bei Mitarbeiterinnen im Mutterschutz/Karenz entzogen - fraglich wie hier dann die weitere Berechnung erfolgt, da es im Regelfall hier um mind. 100 Euro netto monatlich geht
Nachdem mich das aber nicht betrifft, kann ich dazu nichts genaueres sagen
Image
Das Image nach Außen hin ist besser als die Realität
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer wieder geworben mit der Academy udgl., aber wirklich weiter kommt man hier nicht