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STRABAG SEals Arbeitgeber

Österreich Branche Bau/Architektur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 366 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (181)
    49.453551912568%
    Gut (96)
    26.229508196721%
    Befriedigend (57)
    15.573770491803%
    Genügend (32)
    8.7431693989071%
    3,67
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    26.470588235294%
    Gut (5)
    14.705882352941%
    Befriedigend (5)
    14.705882352941%
    Genügend (15)
    44.117647058824%
    2,67
  • 6 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    4,19

Firmenübersicht

STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Unser Angebot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindustrie und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette ab. Dabei schaffen wir Mehrwert für unsere Auftraggeberschaft, indem unsere spezialisierten Unternehmenseinheiten die unterschiedlichsten Leistungen integrieren und Verantwortung dafür übernehmen: Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisieren dadurch auch komplexe Bauvorhaben – termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis. Durch das Engagement unserer mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir so jährlich eine Leistung von etwa € 16 Mrd. Dabei erweitert ein dichtes Netz aus zahlreichen Tochtergesellschaften in vielen europäischen Ländern und zunehmend auf anderen Kontinenten unser Einsatzgebiet weit über Österreichs und Deutschlands Grenzen hinaus.

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Kennzahlen

Umsatz

etwa 16,0 € Mrd.

Mitarbeiter

mehr als 75.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG 

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Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG  
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Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.  
Ed. Züblin AG

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Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

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Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.      
www.strabag.de
STRABAG AG, Österreich

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STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel. 
www.strabag.at
STRABAG Property and Facility Services

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Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate

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Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
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Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG-Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken. 

Mischek Bauträger Service GmbH                                                                                                                                ff1ad5f84feca078b5e2.jpg

Mit über 80 Jahren Erfahrung im Bausegment ist Mischek einer der renommiertesten Marken in Österreich. 15.000 errichtete Neubauwohnungen - über 200 Wohnprojekte in Wien und ein starkes Netzwerk an Partnern zeichnen Mischek aus. Der Österreichbezug, jahrelanges Know-how und vorallem Qualität stehen an erster Stelle. Als sichtbares Zeichen erhalten die Mischek-Projekte das "green line" Logo, welches aussagt, dass klare Standards für den Umgang mit Bauchemikalien gesetzt und alle Wohnungen einer strengen Schadstoffüberprüfung unterzogen wurden. www.mischek.at

Für Bewerber

Videos

STRABAG TEAMS WORK.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauen Sie Ihre Karriere auf Vielfalt auf

Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.

Gesuchte Qualifikationen

Die Voraussetzung: Eine Bandbreite an Fähigkeiten

Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Matura bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.


Gesuchte Studiengänge

Vorzugsweise Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), aber das hängt natürlich vom Einsatzgebiet ab. Auch ein Studium der Gebäude- und Versorgungstechnik, der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein Jura-Studium kann die Eintrittskarte in den Konzern sein. Oder in begrenztem Umfang auch die Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau und Elektrotechnik.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von mehr als 75.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.


BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Um Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorzubereiten, bieten wir ein 11- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach Abschluss Ihres Studiums haben Sie während diesem Traineeprogramm die Möglichkeit, die verschiedenen Organisationseinheiten kennenzulernen und sich – angeleitet von erfahrenen Fach- und Führungskräften – in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ergänzen den Traineeplan, zu dem auch ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt zählt. Begleitet werden Sie von persönlichen Mentorinnen oder Mentoren, die Ihnen während der gesamten Zeit zur Seite stehen und Ihnen regelmäßig Feedback geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres Traineeprogramms sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Konzern-Akademie

Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozentinnen und Dozenten hinzu.

Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl  und  Abwicklung.

Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.200 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten und abgewickelt. Weltweit schulen wir rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.

Potenzialmanagement


Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Personal mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit:

einer abgeschlossenen Ausbildung, Matura oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

• praktischer Erfahrung

• analytischer und kommunikativer Fähigkeit

• unternehmerischen Denken und Handeln

• Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

• Teamgeist

• Durchsetzungskraft

• schneller Auffassungsgabe

• guten Englischkenntnissen

Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.at über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen. Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin für die vakante  Position sind.

Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse.

Auswahlverfahren

*Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der Bewerber bzw. die Bewerberin erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

STRABAG SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,67 Mitarbeiter
2,67 Bewerber
4,19 Lehrlinge
  • 20.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht gute Atmosphäre, freundlicher und respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung und auch im oberen Management hervorragend.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung hervorragend.

Interessante Aufgaben

Auf Grund des Bereiches sehr abwechslungsreich und über den Tellerrand blickend.

Kommunikation

Mit kleinen Anstrichen (strukturelle Veränderungen werden oft zu undurchsichtig nach unten kommuniziert) sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist man auch selber gefordert zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Findet statt, aber da kann noch nachgelegt werden, vorallem in der Technik.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Konzernakademie und auch externe Schulungen sind Möglich. Auch dies ist oft Sache des Vorgesetzten, inwieweit er das unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark abhängig vom Vorgesetzten.
Sozialleistungen sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Alles da, gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist jedenfalls vorhanden, trotz der Grüße "menschelt" es.
Umweltbewusstsein ist ein Muss.

Work-Life-Balance

Durch Homeofficemöglichkeit eine große Wertsteigerung.

Image

Man kennt den Konzern überall. Meinungen sind immer subjektiv, aber ich denke im Großen und Ganzen sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Konzernstandards (gesetzliche Vorgaben sind davon ausgenommen)sollten den Konzern betreffen, nicht landesflächenweise differieren. Beispiel Küchenausstattung (Kunden weigern sich Kaffee bei uns zu trinken), Ausrollung von Anwendersoftware udgl.

Pro

Trotz der Größe Bodenständigkeit und Vertrauensbildung.
Pünktlichste Gehaltsauszahlung.
Internationalität und auch die Vielfalt der Bereiche.
Es gäbe aber noch viele Punkte.

Contra

Teilweise Sparsamkeit am falschen Ende.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Strabag
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass Sie STRABAG mit insgesamt 4,46 Sternen bewerten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihren Tätigkeiten im Konzern!

Julia Kungl
Personalmarketing

  • 08.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ruhige und klare Aufgabenverteilung

Vorgesetztenverhalten

Gute Fachleute sind nicht immer gute Führungskräfte, mehr Empathie wäre manchmal wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team absolut genial, jeder hilft dem anderen auch bei Zeitnot

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, viele Aufgaben und auch Dienstreisen

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein, Informationen kommen nicht immer Zeitnah

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Problem, viele nehmen gerne die Erfahrung in Anspruch und helfen da wo die älteren noch keine Erfahrung haben

Karriere / Weiterbildung

Im Gesamtkonzern ist es möglich sich zu verändern, in den einzelnen Bereich eher schwierig.
Bei Weiterbildung wird noch zu oft nur aufs Geld geschaut

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung, könnte aber wie üblich immer etwas höher sein. Leider keine Erfolgsprämie oder Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung alles was benötigt wird ist vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Rahmen des möglichen wird es gelebt

Work-Life-Balance

Ist noch Ausbaufähig im Großen und Ganzen aber OK

Image

Strabag ist als Baukonzern bekannt, bei dem High Tec Bereich muss man sich immer wieder erklären

Verbesserungsvorschläge

  • Mal ein Lob wäre auch nicht schlecht, besonders dann wenn man Dinge ereldigt die eine weitaus längeren Vorlauf benötigen und dann doch Zeitnah fertig werden

Pro

Getränke und Kaffe gibt es kostenlos, Team Events und alle 3 Monaten ein Frühstück mit der Geschäftsleitung

Contra

Der Bereich wächst jedes Jahr im Umsatz und Aufträgen, aber die Strukturen sind teilweise noch kleiner Krauter

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STRABAG Infrastructure & Safety Solutions GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen lieben Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie spannende Aufgaben und einen abwechslungsreichen Job haben. Ihre genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Ihren Aufgaben! Viele Grüße.

Julia Kungl
Personalmarketing

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind zum Teil ganz OK, aber die Führung in meiner Abteilung betreibt Mobbing und behandelt einen sehr herablassend.

Vorgesetztenverhalten

Wie in meiner Überschrift beschrieben. Wenn man von Vorgesetzten in diesem Umfang gemobbt wird, dass man sogar vor Kunden und Subunternehmer blöd da steht, und deren Vorgesetzte lieber auf den Zug mit aufspringt, statt diese Situation zu beenden. Naja...unterirdisch...muss ich noch mehr dazu sagen???

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen sind sehr hilfsbereits, aber viele versuchen die Kollegen bei der Führung anzuschwärzen um sich selbst aus der Schusslinie zu bringen...

Interessante Aufgaben

Da diese Niederlassung so klein ist, ist jeder Mädchen für alles und die eigenen Schwerpunkte kommen zu kurz...

Kommunikation

Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben

Gleichberechtigung

Frauen sind nur als Sekretärinnen gefragt

Umgang mit älteren Kollegen

Da auch die Führung schon älter ist, sind auch ältere Kollegen erwünscht.

Karriere / Weiterbildung

Der Konzern bietet einem viele Möglichkeiten, jedoch ist es in der Niederlassung nur gewünscht die vorgegebenen Weiterbildungen zu belegen

Gehalt / Sozialleistungen

Da auch hier die Vorgeben des Konzern erfüllt werden, durchaus zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Die Stühle und Tische sind wohl schon seit beginn hier und ermöglichen auf keinem Fall ergonomisches sitzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vom Konzern ja, jedoch wird in der Niederlassung nur umgesetzt was zwingend gefordert wird durch die internen Vorgaben.

Work-Life-Balance

Da die allgemeinen STRABAG Richtlinien eingehalten werden, ist es durchaus zufriedenstellen.

Image

Grundsätzlich hat STRABAG ein gutes Image, jedoch ist im näheren Umkreis bereits das schlechte Arbeitsklima dieser Niederlassung bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Niederlassungsleitung sollte versuchen ein kollegiales Team zusammen zu stellen und darüber nachdenken ob die ständigen Wechsel nicht durch das aktuelle Team verschuldet sind.

Pro

Die Möglichkeit intern die Niederlassung zu wechseln

Contra

Der Umgang in dieser Niederlassung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STRABAG
  • Stadt
    Braunau am Inn
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie von uns als Arbeitgeber enttäuscht wurden. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit und schreiben Sie uns eine E-Mail an karriere@strabag.com mit dem Hinweis „kununu-Bewertung“, damit wir gemeinsam die genannten Punkte in vertrauter Umgebung besprechen zu können. Viele Grüße!

Julia Kungl
Personalmarketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 366 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (181)
    49.453551912568%
    Gut (96)
    26.229508196721%
    Befriedigend (57)
    15.573770491803%
    Genügend (32)
    8.7431693989071%
    3,67
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    26.470588235294%
    Gut (5)
    14.705882352941%
    Befriedigend (5)
    14.705882352941%
    Genügend (15)
    44.117647058824%
    2,67
  • 6 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    4,19

kununu Scores im Vergleich

STRABAG SE
3,59
406 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.707 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.809.000 Bewertungen