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STRABAG 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 726 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 726 Bewertungen entdecken

TEAMS WORK.

Wer wir sind

Gemeinsam stark. Im Team.

Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung – wenn es darum geht, Projekte erfolgreich und partnerschaftlich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG.

Wo liegen Ihre Stärken?

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

-

STRABAG SE im Überblick!

Die Mischung macht’s. Im Team.

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STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

Ed. Züblin AG

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de

STRABAG AG, Österreich

STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 75.000 weltweit
Umsatzetwa 16,0 € Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 678 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hier lohnt es sich zu arbeiten. Im Team.

Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von mehr als 75.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.

BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Vom Studium zur Karriere. Im Team.

Sie wollen optimal auf die Anforderungen Ihres Karrierewegs vorbereitet sein und genau herausfinden, in welchem Bereich Sie sich zukünftig sehen? Wir bieten Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich. Begleitet von einer Fach- oder Führungskraft können Sie sich in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einarbeiten und im Rahmen eines mehrmonatigen Auslandsaufenthalts wertvolle Erfahrungen sammeln. Nutzen Sie jetzt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Ihre Stärken in einem abwechslungsreichen Umfeld zu fördern.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Hier werden Stärken gefördert. Im Team

Konzern-Akademie
Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozentinnen und Dozenten hinzu.
Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl und Abwicklung.
Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.000 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten und abgewickelt. Wir schulen rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.


Potenzialmanagement

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Herausforderungen stemmen. Im Team.

Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.

Gesuchte Qualifikationen

Den Grundstein legen. Im Team.

Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Abitur bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.

  • STRABAG SE, Human Resource Development
    Ortenburgerstr. 27, 9800 Spittal /Drau,
    Tel. +43 4762 620 -0
    karriere@strabag.com, www.strabag.com
    Auf der Seite karriere.strabag.com können Sie sich über Einstiegs - und Karrieremöglichkeiten im STRABAG-Konzern informieren und sich online bewerben.

  • Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit:

    • einer abgeschlossenen Ausbildung, Matura oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

    • praktischer Erfahrung

    • analytischer und kommunikativer Fähigkeit

    • unternehmerischen Denken und Handeln

    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

    • Teamgeist

    • Durchsetzungskraft

    • schneller Auffassungsgabe

    • guten Englischkenntnissen

  • Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.at über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen. Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin für die vakante Position sind.

    Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?

  • Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse.

  • *Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der Bewerber bzw. die Bewerberin erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass zum Bespiel die Arbeitszeiten nicht so eng genommen werden und es kein Problem ist, wenn man aus welchen Gründen auch immer mal 5 Minten zu spät ist. Außerdem ist das Geld jeden Monat pünktlich auf dem Konto.
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Sehr guter Internet-Auftritt und internes Intranet.
Länderübergreifend und Vielfalt der Produkte und Dienstleistungen.
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Man hat sich sehr gut um mich gekümmert hab mich sehr wohl gefühlt und interessante Sachen gelernt!
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Weihnachtsurlaub, Fenstertage sind für alle frei (Urlaubspflicht). Sehr angenehme Atmosphäre!
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Abwechselnder Arbeitsalltag, recht stabile branche, bodenständig, immer am laufenden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 410 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitenden und Lieferanten durch Unternehmensführung
Führungskräfte oft keine ahnung von arbeitsaufwand
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man wird als Mitarbeiter nur als Nummer behandelt
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Zu steile Hierarchie bzw. zu viele Vorgesetzte
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Lerm, schmutz, stress, Lange Harte arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 362 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tausch bei den meisten Managern / Abteilungsleitern, mache kommen von der Uni zum Unternehmen und haben nie ein anderes Unternehmen kennengelernt - dementsprechend gering ist teilweise der Horizont und Motivation etwas zu verbessern- zB auch das Sozialverhalten
Änderungen an der Struktur, sodass nicht jede Abteilung für sich selbst arbeitet
Ergänzung an der technischen Führung für die Visionen und die Weiterentwicklung des Unternehmens
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen (Stichwort Gleitzeit), die Werte die am Papier aufgestellt wurden auch tatsächlich leben im Arbeitsalltag, ein Aufenthaltsraum mit Kochmöglichkeit wäre super um nicht im Büro vom Lieferdienst leben zu müssen.
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Starre Organisation (oftmals ähnlich eines Amts) endlich aufgeben, Homeoffice und Gleitzeit einführen, MA nach Leistung und nicht nach Alter bezahlen, MA die offenstichtlich seit Jahren nur mitlaufen auch mal kündigen
Bitte mehr auf die kleineren Eingehen. Arbeiter gerade die bringen das Geld nicht 100 Büro Angestellte. Auch Bauleiter sind oft überfordert und bekommen keine Unterstützung. Da sie oft sehr viele Baustellen haben
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Vor allem im Bereich Digitalisierung geht es langsam voran (zB letzte Impfaktion - diese Listen?)
Mehr Flexibilität - vor allem bei langjährigen Mitarbeitern die sich nicht trauen hier was anzusprechen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 304 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung sehr gut, Direktionsübergreifend bzw Abteilungsübergreifend noch sehr ausbaufähig. Teams Work wird leider nicht wirklich gelebt, auch hier definitiv Luft nach oben.
3
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Hab ich während dieser kurzen Zeit als seh gut empfunden
5
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Super, jeder hilft jedem, eine Hand wäscht die andere!
5
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Das passt, hat aber weniger mit der Firma zu tun
4
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verstreute Standorte bringen Vor- und Nachteile
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Nach außen gut - innerhalb der Organisation katastrophal. z.B. gab es so gut wie keine Infos beim ersten Corona Lockdown. Keiner wusste wie er sich zu verhalten hatte. Gerade vom Vorstand ist hier zu wenig gekommen.
2
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notwendige Information werden geliefert, aber oft treten Kommunikationsprobleme auf wodurch Fehler entstehen
1
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Ehrlichkeit in der Kommunikation ist ein Fremdwort
Nur Überstunden und Ausbeutung
2
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Es wird versucht durch Meetings die Mitarbeiter am Laufenden zu halten. Leider kommt es trotzdem sehr oft zu Geheimniskrämmerei und Informationsaustausch durch den Gangfunk.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Konzernakademie bietet zwar einige interessante Schulungen für jedermann an, welche auch bezahlt werden.
Wenn man sich wirklich in seinem Bereich fortbilden will, muss man dies aber selbst in die Hand nehmen und mit seinem Vorgesetzten die Übernahme der Kosten verhandeln.
Weiterbildungsangebote sind genügen vorhanden, in wirklich hohe Positionen aufzusteigen ist meines Erachtens aber nur mit entsprechenden Netzwerken möglich.
3
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Wird total geblockt - keiner sollte intelligenter / gebildeter sein als das Management - man könnte ja am Sessel sägen, das wird nicht zugelassen
1
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Der Aufstieg zum Bauleiter (gehaltstechnisch) wird immer schwieriger. Die Leistung eines Bauleiters muss man schon als Techniker erbringen
3
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Als Lehrbub kann ich nur Empfehlen aber danach wird man einfach abgemeldet zum AMS fertig
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 665 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter:in121 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Bauprojektleiter:in82 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Maurer40 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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