Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
STRABAG AG, Österreich
STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.036 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.
flache Hierarchien, offene Kommunikation, internationale Tätigkeit, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, interessante und herausfordernde Aufgaben, Wertschätzung der Mitarbeiter
Work-Live-Balance, Tätigkeitsfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
Es gibt lange Woche und kurze Woche
Gute Verdienstmöglichkeiten
Arbeiterheim falls wer keine Unterkunft hat
Das man auf Mitarbeiter eingeht wenn sie Probleme haben. Man muss nur kommunizieren das man Hilfe braucht.
Gar nichts positives!(ich rede hier über die Abteilung bei der ich gearbeitet habe)
Prämiensystem bevorzugt generell nur Vorgesetzte, die Mitarbeiter werden um Ihre Leistung betrogen. Wer Familienbeziehungen hat, wird bevorzugt - egal ob fähig oder unfähig, Geld wird für unsinnige Sachen verschwendet, Vorgesetzte akzeptieren Alkohol am Arbeitsplatz oder kommen betrunken zu Terminen (UBL).
Man Arbeitet relativ Lange 07:00-17:00 Montag - Donnerstag und jeden zweiten Freitag frei.
Und es wird davon ausgegangen wenn genug Arbeit da ist das man sowieso Überstunden macht aber anders rum ist es eher schlecht früher frei zubekommen
Teilweise Altbacken. Mag aber auch am Bereich liegen.
Vertrauenarbeitszeit bevorteilt nur Arbeitgeber.
Stechuhr wäre eine Innovation, die in jedem aderen Industriebetrieb schon längst umgesetzt wurde.
Der Standort is 40 km von mir zu Hause entfernt...an und für sich hat mir das nicht so viel ausgemacht aber ich komme durch die erhöhten Dieselpreise nicht mehr mit den ursprünglichen Budget aus...
Ein byzantinischer Bürokratismus mit oft umständlichen Genehmigungs- und Entscheidungsprozessen und bisweilen ein Kontrollzwang der gerade erfahrenen Mitarbeitern nicht gehagt
Mehr Kommunikation aber sinnvoll statt Meetings die nur abgesessen werden. Arbeitsabläufe die vorgegeben sind auch einhalten. Mehr Flexibilität punkto Arbeitszeit, nicht jeder Mensch arbeitet zu jeder Tageszeit gleich gut und produktiv. Überstunden ausbezahlen oder wenigstens tatsächlich im Tätigkeitsbericht festhalten zu können was auch impliziert die Zuschläge die einem zustehen würden auch zu bekommen. Die Einstellung zum Home-Office sollte DRINGEND überdacht werden, es ist nach wie vor nicht gerne gesehen wenn Home Office gemacht wird. Home Office wird als faulenzen ...
Toller Arbeitgeber, aber: 1.) verpflichtender Urlaub an Fenstertagen? Weg damit endlich! 2.) Wieso gibt es in AT durch die Bank nur Überstundenpauschale, keine ausgezahlten Überstunden oder zumindest Zeitausgleich? Auch keine Gleitzeit. Wie vor 50 Jahren... 3.) HO! Ohne geht es heute nicht mehr, und sollte irgend jemand auf die Idee kommen, HO zu reduzieren: tschüss mit ü, dann suche ich mir etwas anderes. HO an 2-3 Tagen die Woche ist gekommen, um zu bleiben.
dringende neustrukturierung der direktionsleitung, um klare und effektive führung zu gewährleisten.
verbesserung der internen kommunikation und transparenz.
förderung und unterstützung der mitarbeiter durch gezielte weiterbildungsmöglichkeiten.
Direktion AG hat eine katastrophale Direktionsleitung: viel heisse Luft, abgehoben, keine echte Führungsqualität, es sind IMMER die anderen Schuld....eine Schande für die STRABAG.
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Meistens aber leider vorherrschend das die technische Seite und die kaufmännische Seite mehr gegeneinander statt miteinander arbeiten. Es ist mühsam wenn die Bringschuld der Kollegen einfach nicht erbracht wird und man allem hinterher laufen muss und sich dann auch noch dafür rechtfertigen muss das man seine Arbeit so machen möchte wie es in den Richtlinien des Konzerns entspricht.
der zusammenhalt unter den kollegen ist lobenswert und trägt wesentlich zur arbeitsatmosphäre bei. dennoch kann dieser positive aspekt die schwächen in der führung nicht vollständig kompensieren.
Innerhalb von Team ist der Zusammenhalt wirklich super, man merkt, dass einige Kollegen schon wirklich lange zusammen arbeiten
Wie oben beschrieben ist dieser in unserer Gruppe sehr gegeben.
Arbeiten mit anderen Kollegen ist immer was Gutes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Dank moderner IT und täglichem Austausch zwischen mir und meinen Kollegen, bzw. Chef ist die interne Kommunikation ausgezeichnet. Zwischen Abteilungen kommt es aber bisweilen zu Abstimmungsschwierigkeiten und Missverständnissen (wie vermutlich überall)
Es wird, zumindest in der Operative, ggü Vorgesetzten tlw nur das Mindeste gesprochen.
Eigentlich unglaublich schlecht für 2024.
Ich würde hier mal vorsichtig sagen das es erhöhten Bedarf an der Schulung der Kommunikation bedürfte. Meetings verlaufen unstrukturiert, viele sitzen gelangweilt da. Informationsfluss nur sehr gering außer man ist wirklich selbst sehr engagiert und sucht sich die Infos eben aus dem Stranet heraus. Bauleiter haben teilweise einen Kommunikationsstil der unterste Schublade ist.
Leider nicht immer gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, Karriere wer am weitesten hinten rein kriecht, aber meist Verwandte werden bevorzugt, Personalführung ??? Welche. Man wird verheizt.
Nach 2,5 Jahren nicht einmal 5 Arbeits Tshirt gehabt bzw als Mechaniker kein eigenes Werkzeug
Weiterentwicklung ist eine illusion. Wenn dein chef dich mag, kommst weiter, sonst nicht.
Weiterbildungen und Schulungen sind wenn gewünscht möglich bzw. wird aktiv gefördert.
Fa. Strabag hat sehr auf die Weiterbildung der MA geachtet und gefördert.
