STRABAG SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.536 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWORK ON PROGRESS
Wer wir sind
Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Produkte, Services, Leistungen
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
STRABAG AG, Österreich
STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Perspektiven für die Zukunft
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.536 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was STRABAG SE über Benefits sagt
Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise
- After-Work-Veranstaltungen
- Pool-Autos
- Parkmöglichkeiten
- Kooperationen mit Kindertagesstätten
- Diverse Sportkurse und Sportangebote
- Kantinen sowie Tee- und Kaffeeküchen
- Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Betriebsfeiern und Ausflüge
- Home-Office Möglichkeiten
- Mitarbeitendenrabatte
- Gesundheitsförderung
- Mobilitätsförderung
- Company Bike
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist innovativ, offen für neue Ideen, ermöglicht kreativen Raum und fördert kontinuierliches Lernen.Mein Wertschöpfungs - orientierter Arbeitgeber verbindet ökonomischen Erfolg mit sozialer und ökologischer Verantwortung.
Gesundheitsleistungen.
Renten- und Altersvorsorge.
Urlaubs- und Freizeitleistungen.
Bildungs- und Weiterbildungsleistungen.
Finanzielle Leistungen.
Familienleistungen.
Betriebliche Gesundheitsförderung.
Versicherungsleistungen.
Bei meinem Arbeitgeber erhalten Sie Anerkennung und Belohnungen für herausragende Leistungen. Sie haben außerdem Zugang zu Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und können gleichzeitig Ihre Work-Life-Balance wahren.
Mein Arbeitgeber bietet eine tolle Ausbildungsplattform, regelmäßige Weiterbildungen und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die persönliches Wachstum fördert.
Eigenschaften eines „fachlich präzisen“ Arbeitgebers: Hohe Fachkompetenz, strenge Qualitätsstandards, strukturierte Prozesse und exakte Zielverfolgung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Anfangs wurde mit Kurze/Lange Woche Werbung gemacht und vereinbart. Habe letztes Jahr vielleicht 5 mal kurze Koche gemacht, und dass mit blöden Kommentaren natürlich.
2. 80% der Mitarbeiter sind respektlos, haben kein Interesse und Verständnis. Bei manchen Polieren gehts sogar so weit dass mehrere Lehrlinge und Facharbeiter gekündigt haben, aufgrund dessen verhalten. Die Firma scheint dass aber Nicht so zu interessieren.
3. 7-17 Uhr ist mir Persönlich einfach zu Lange. Wie soll man da noch zu irgendwas kommen, wenn ...
Leute mit Familien mussten im Winter länger daheim bleiben als die ohne sind oder die die „gut reden“ konnten.
Das Allgemein wie es in meiner Situation war und wie ich eigentlich abserviert wurde, obwohl ich immer gewissenhaft gearbeitet habe und aus nichts immer Gold machen musste!
Es werden einfach nur Leute gut behandelt und bezahlt die gut kriechen können!!
Unsicherheit in den letzten Monaten - massive (für mich teilweise nicht nachvollziehbare) Veränderungen ohne Kommunikation. Interne offzielle Kommunikation erfolgt erst weit nachdem der Flurfunk (großteils über externe Personen) alles verteilt hat. So werden die Leute sehr verunsichert und viele gute Leute haben das Unternehmen bereits verlassen.
Dass man abserviert wird, ohne eine Möglichkeit zu bekommen, den ausgeübten Job was man mit Herz macht, irgendwo anders weiter zu machen. Man kann nicht dann verlangen eine Job zu machen wo ein 30 jähriger macht, mit über 50 Jahren hat man Einschränkungen und kann nicht den ganzen Tag auf den knien arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. In den letzten Jahren jedoch hat man immer mehr gemerkt, dass es von den Vorgesetzten her „nicht mehr menschlt“.
Entscheidungen sind oft rein wirtschaftlich, ohne ausreichend auf die Mitarbeiter/den Mensch dahinter zu achten.
Besonders schade ist der Umgang mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter:innen. Es entsteht der Eindruck, dass ältere Kolleginnen und Kollegen aufgrund ihrer höheren Personalkosten weniger geschätzt werden und teilweise mit der Begründung, es gebe keine passende Arbeit mehr, das Unternehmen verlassen müssen. Dabei geht mit ...
Führungskräften beibringen, Angestellten mit Respekt und auf Augenhöhe zu begegnen und mit denen auch so zu kommunizieren.
Führungskräften beibringen, was Sexismus ist! Es ist auch sexistisch, Männern mehr auf die Füße zu steigen, wenn sie Fehler machen, denn Männer sind auch Lebewesen mit Gefühlen und können auch sentimental sein - Überraschung!
Führungskräften beibringen, was Rassismus ist!
Als Nicht-Österreicher habe ich Rassismus von Kollegen vor den Führungskräften erlebt. Diese schreiteten von sich selbst nie ein! Vokabeln wie beispielsweise das N-Wort waren ...
Mehr Feedback während der Einarbeitung und auch mal an die Angaben des Inserates für die Bewerber halten. Integration ins Team geht nicht, wenn es kein Team gibt. Umfangreiche Einarbeitung erfolgt auch nicht, es gab keinen Plan wie die Einarbeitung erfolgen soll. Ein online Kurs für die Software ist Grundlage für die Arbeit und kein Almosen für den Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Arbeitspartner und dem jetzigen Team sehr zufrieden. Schwarze Schafe gibt es aber in jeder großen Firma.
Unter gleichgestellten Kollegen gibt's es großartigen Zusammenhalt.
große Unterschiede verschiedener Standorte
Anfangs toll dann jeder egoistisch
Sehr hilfsbereit in 95% der Fälle
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeit wurde geduldet. Vom Vorgesetzten kam der Kommentar, das er vom Homeoffice nichts hält. Allerdings hat er sich zu 95 % meiner Arbeitszeit nicht bei mir sehen lassen, weder begrüßt noch verabschiedet.
Kein Homeoffice oder Gleitzeit, wird eher verlangt immer länger zu bleiben, verankert in der unternehmenskultur das keiner urlaub nimmt und jeder überstunden macht. Man tanzt aus der reihe wenn man es nicht so tut
offiziell schwierig, man kann sich aber mit direktem Vorgesetzten inoffiziell einigen. Überstundenpauschale ist quasi ein All-In Vertrag
Was ist das! Es gibt nur Work. Life tust du später. Balance ist ein Fremdwort!
Ich arbeite täglich mehr als 11 Stunden und habe nichts vom Feierabend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Wer arbeitet und Leistung bringt hat unzählige Möglichkeiten sich zu Entwickeln und Weiterzubilden. Auf Grund der vielen Geschäftsfelder innerhalb der STRABAG und deren Tochtergesellschaften hat man eine breite Auswahl an Jobs in den unterschiedlichsten Ländern.
Vorgesetzte bieten einem sofort Fortbildungsmöglichkeiten an, sehr bedacht und mit Mühe, damit die Firma vorne an der Spitze bleibt, und man selbst Qualifikationen hat.
Die in einem Konzern üblichen Weiterbildungen werden angeboten - Karrieremöglichkeiten sind ebenso durchschnittlich gegeben.
Weiterbildung 5/5, aber Karriere dauert einfach zu lange. Man muss viel Zeit mitbringen, wenn man Karriere machen will.
wird sehr viel versprochen, aber nicht eingehalten. War bei sehr vielen so, die ich kannte. Sind alle weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRABAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRABAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRABAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1454 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 620 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRABAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.