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STRABAG 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.032 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in159 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Bautechniker:in127 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Maurer:in67 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 114 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

WORK ON PROGRESS

Wer wir sind

Fortschritt beginnt mit uns.

Bei STRABAG bauen rund 79.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

STRABAG AG, Österreich

STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Perspektiven für die Zukunft

Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere

Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.

Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.

Alles Wichtige zu Perspektiven bei STRABAG findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 79.000
Umsatzetwa 17,0 € Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 942 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was STRABAG SE über Benefits sagt

Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise

  • After-Work-Veranstaltungen
  • Pool-Autos
  • Parkmöglichkeiten
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Diverse Sportkurse und Sportangebote
  • Kantinen sowie Tee- und Kaffeeküchen
  • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
  • Betriebsfeiern und Ausflüge
  • Home-Office Möglichkeiten
  • Mitarbeitendenrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mobilitätsförderung
  • Company Bike

Weitere Details gibt's hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?

Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fortschritt beginnt mit dir.

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.

Alle derzeit verfügbaren Stellen direkt mit Möglichkeit zur Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wenn mal ein Problem ist das jemand mir zuhört und mir hilft es zu lösen es herrscht eine gut Kommunikation zwischen ausbildner und lehröing
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Großteils der Poliere wollen etwas aus ihren Auszubildeden Lehrlingen machen und bringen ihnen die Sachen die wichtig sind gut und ruhig bei.
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Arbeitsmittel (Handy, Computer, Tablett etc) bekommt man einfach und sich auch immer am neuesten Stand, Fortbildung auch in Ordnung
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Gar nichts positives!(ich rede hier über die Abteilung bei der ich gearbeitet habe)
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Tolle Firmen-PKW Auswahl. Auch Elektroautos sind möglich (freiwillig).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die starren Strukturen sind nicht zeitgerecht. Zu Zeiten des Monatsabschlusses gibt es keine Gleitzeit mehr was nicht nachvollziehbar ist.
Gruppenbildungen die das Betriebsklima schädigen werden nicht unterbunden. Generell gibt es in der Abteilung Frauen die andere Frauen niedermachen und mobben.
Greenwashing, schlechte bis gar keine Kommunikationsfertigkeiten der Führungskräfte von TOP bis MIDDLE-Management, prekäre Arbeitszeiterfassung
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Sind nur Details.
Arbeits jacken und kleider für jeden das selbe.
Nicht bei einem gibt es Pullover bei anderem nicht.
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Zu wenig Zeit und Lust das zu schreiben, mit dem Bewusstsein, das sich eh nichts ändert
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Manche internen Prozesse werden zunehmend aufwändiger ohne dadurch besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite viele Jahre für die STRABAG - ich war mal stolz darauf, habe viele Entbehrungen auf mich genommen für den Erfolg des Unternehmens. Im In- wie im Ausland. Ich habe im Atemzug mit der STRABAG auch Österreich vertreten und wir haben uns unseren Respekt verdient, wir haben einen sehr guten Job gemacht - für die Strabag, für Österreich.
Ich würde gern wieder stolz sein - aber ich kann es nicht. Ich weiß, dass ich meinen Arbeitsplatz riskiere, aber über ...
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1. Flexible Arbeitszeitmodelle! - Dieser Punkt lässt sich gar nicht deutlich genug hervorheben. Speziell in Zeiten des Fachkräftemangels disqualifiziert man sich hier als Arbeitgeber für viele high-potential Bewerber, die kein Interesse an veralteten Arbeitszeitmodellen haben.
2. Klarere definierte Aufstiegsmöglichkeiten und die Schaffung von mehr lower-management Positionen - Um neue Mitarbeiter zu motivieren und ein Ziel vorzugeben, dass sie, wenn sie es denn wollen, erreichen können.
3. Großzügigere monetäre Entlohnung - ein reines Festhalten am Mindestverdienst laut KV ist ebenfalls kein ...
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Mehr Kommunikation aber sinnvoll statt Meetings die nur abgesessen werden. Arbeitsabläufe die vorgegeben sind auch einhalten. Mehr Flexibilität punkto Arbeitszeit, nicht jeder Mensch arbeitet zu jeder Tageszeit gleich gut und produktiv. Überstunden ausbezahlen oder wenigstens tatsächlich im Tätigkeitsbericht festhalten zu können was auch impliziert die Zuschläge die einem zustehen würden auch zu bekommen. Die Einstellung zum Home-Office sollte DRINGEND überdacht werden, es ist nach wie vor nicht gerne gesehen wenn Home Office gemacht wird. Home Office wird als faulenzen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Variiert von Abteilung zu Abteilung. Meistens aber leider vorherrschend das die technische Seite und die kaufmännische Seite mehr gegeneinander statt miteinander arbeiten. Es ist mühsam wenn die Bringschuld der Kollegen einfach nicht erbracht wird und man allem hinterher laufen muss und sich dann auch noch dafür rechtfertigen muss das man seine Arbeit so machen möchte wie es in den Richtlinien des Konzerns entspricht.
3
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Wie oben beschrieben ist dieser in unserer Gruppe sehr gegeben.
5
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Man konnte immer nachfragen, wen einer da war
4
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Leider nicht so toll
4
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Supper hilfsbereit
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


welche Kommunikation, es wird viel geredet, aber es kommt nichts raus. Ab einer bestimmten Ebene gibt es viele kleine Königreiche und keiner redet mit dem Anderen, er könnte ja am Ende schlechter dastehen. Bei TEAMSWORK hat es noch funktioniert - aber jetzt. Es gibt keine Kommunikation. Und die großen Häuptlinge bekommen nur noch das gesagt, was Sie hören sollten. Eben wie im Kommunismus. Wir alle arbeiten in einem Unternehmen, alle sind gleich - nur ein paar sind gleicher.
1
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Zahlreiche Meetings ohne klare Linie, oft ohne Ergebnis, zu viele Mails ohne Substanz und als Beschäftigungstherapie.
1
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eine angeblich "Bessere" Kommunikation wird genau durch OPEN SPACE stark eingeschränkt.
Es wird, zumindest in der Operative, ggü Vorgesetzten tlw nur das Mindeste gesprochen.
2
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Könnte besser sein, zwischen direkter Führungsebene und Mitarbeitern
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Keine klar strukturierten Karriere-Aufstiegsmöglichkeiten. Eventuell gibt es auch zu wenige "lower-management" - Posten weswegen viele Manager deutlich überfordert scheinen und wiederrum anderen Managementanwärtern die Motivation genommen wird da trotz hoher Leistung einfach keine freien Posten zur Verfügung stehen.
2
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Wennst bitte, bitte sagst dann darfst auf an kurs fahren,aber wenn du ihn mit erfolg abgelegt hast bekommst deshalb auch keinen Cent mehr.
3
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Wenn man will, kann man hier viel Weiterbildung bekommen. Karrieremöglichkeiten absolut, wenn jemand wirklich will!
5
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Weiterentwicklung ist eine illusion. Wenn dein chef dich mag, kommst weiter, sonst nicht.
1
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In der firma hat man viele Aufstiegschancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STRABAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRABAG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden STRABAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1032 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 278 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STRABAG als eher modern.
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