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STRABAG 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 584 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

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TEAMS WORK.

Wer wir sind

Gemeinsam stark. Im Team.

Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung – wenn es darum geht, Projekte erfolgreich und partnerschaftlich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG.

Wo liegen Ihre Stärken?

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Die Mischung macht’s. Im Team.

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

Ed. Züblin AG

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de

STRABAG AG, Österreich

STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 75.000 weltweit
Umsatzetwa 16,0 € Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 545 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • KantineKantine
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hier lohnt es sich zu arbeiten. Im Team.

Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von mehr als 75.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.

BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Vom Studium zur Karriere. Im Team.

Sie wollen optimal auf die Anforderungen Ihres Karrierewegs vorbereitet sein und genau herausfinden, in welchem Bereich Sie sich zukünftig sehen? Wir bieten Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich. Begleitet von einer Fach- oder Führungskraft können Sie sich in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einarbeiten und im Rahmen eines mehrmonatigen Auslandsaufenthalts wertvolle Erfahrungen sammeln. Nutzen Sie jetzt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Ihre Stärken in einem abwechslungsreichen Umfeld zu fördern.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Hier werden Stärken gefördert. Im Team

Konzern-Akademie
Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozentinnen und Dozenten hinzu.
Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl und Abwicklung.
Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.000 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten und abgewickelt. Wir schulen rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.


Potenzialmanagement

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Herausforderungen stemmen. Im Team.

Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.

Gesuchte Qualifikationen

Den Grundstein legen. Im Team.

Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Abitur bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.

  • STRABAG SE, Human Resource Development
    Ortenburgerstr. 27, 9800 Spittal /Drau,
    Tel. +43 4762 620 -0
    karriere@strabag.com, www.strabag.com
    Auf der Seite karriere.strabag.com können Sie sich über Einstiegs - und Karrieremöglichkeiten im STRABAG-Konzern informieren und sich online bewerben.

  • Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit:

    • einer abgeschlossenen Ausbildung, Matura oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

    • praktischer Erfahrung

    • analytischer und kommunikativer Fähigkeit

    • unternehmerischen Denken und Handeln

    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

    • Teamgeist

    • Durchsetzungskraft

    • schneller Auffassungsgabe

    • guten Englischkenntnissen

  • Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.at über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen. Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin für die vakante Position sind.

    Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?

  • Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse.

  • *Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der Bewerber bzw. die Bewerberin erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führung auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung ggüber MA, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie, Eigeninitiative wird gefördert, Arbeit kann selbständig eingeteilt & ausgesucht werden.
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Es ist alles eher gelassen und ruhig. Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Es wird auf mich geachtet und ich werden miteinbezogen.
Egal wann die Manager haben immer ein offenes Ohr, sie kommen einen entgegen es ist es geben und nehmen
Bewusstsein ist vorhanden, dass man neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren und unterstützen muss
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Die tollen Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die wertschätzende Führungskultur.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 350 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Vorgesetzten haben keine richtige Kenntnisse um ein Team zu fuhren.
Organisation und Aufgabe Verteilungen sehr schlecht
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Das es Jahre dauert bis man als vollwertiges Mitglied (Strabagianer) gesehen wird. Karriereaufstieg ging bei mir zu langsam.
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Gehaltserhöhungen finden kaum statt, da es ein fixes Gehaltsschema gibt.
Firmenwagen erst mach zwei Jahren möglich.
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Das ich arbeite nicht mehr dort (Schule in welche wir haben gearbeitet, hat andere ,,bilige,, Firma gefunden).
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in der Hochsaison die Mitarbeiter extrem fordern und ausnützen und kurz vor Weihnachten unerwartet kündigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 311 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den altbackenen Büroalltag umkrempeln. Damals mag gegolten haben, dass wer länger im Büro sitzt, auch mehr arbeitet und pünktlich in der Früh in die Arbeit kommen etc. ein exzellenter Führungsstil ist. In der aktuellen Zeit deutet dies nur auf eine schwache Führung hin, denn wer seinen MitarbeiterInnen nicht vertraut und glaubt, dass er vieles kontrollieren muss, hat schon verloren.
Dauerhaftes Home Office für alle MitarbeiterInnen, die Zuhause arbeiten wollen (dies wird bei weitem nicht die Mehrheit sein) ...
ein bisschen mehr mit der Zeit gehen, Homeoffice im ganzen Konzern (wo es möglich ist) anbieten ohne den Mitarbeitern Steine in den Weg zu legen, wenn sie das Angebot gerne nutzen möchten
Fenstertage einarbeiten und nicht für Freitage immer einen ganzen Urlaubstag abziehen
Verkürzung der Mittagspause auf 30 Minuten
Einführung der flexiblen Arbeitszeit/Gleitzeit
Einführung von Zeitausgleich
Eine Vereinheitlichung der "guten Punkte des Arbeitgebers" wäre sinnvoll - es ist nämlich ein ein Unterschied, ob man zB in Kärnten oder in Wien ...
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Work-Life Balance
Gesundheitsmanagement (z.B. Arbeitsplatzgestaltung)
Kommunikation nach unten (MA nicht blöd sterben lassen)
Werte leben! (vorallem Bescheidenheit!)
...es gibt noch viele Punkte, das würde den Rahmen hier sprengen.
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- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN!
- Urlaubsplanung auch nach Stunden (Freitag entfällt ein kompletter Tag Urlaub = 8,5h wobei freitags nur 5 Stunden gearbeitet werden)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 245 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ist man eher auf sich allein gestellt, da man seinen kompletten Bereich allein zu verantworten hat. Unterstützung aus dem Büro bekam man schon wenn man gefragt hat.
3
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Partnerschaftlicher Umgang, professionell arbeitendes Team!
5
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Kommt auf die Abteilung und den Arbeitsbereich an.
3
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Es sind alle Partie sehr in Ordnung
5
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Kollegen werden zu Freunde
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Man bekommt aus dem Büro oder Betriebsrat kaum Infos ab und zu mal ein Brief oder wenn sie etwas brauchen. Und von den Vorgesetzten auf der Baustelle ist es oft ein Horror was da Arbeitszeit oft aufgeht... aber es gibt auch gute!
2
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Viel Kontakt zu den Kollegen, sowie auch zu Subunternehmen. I.d.R. sehr gutes Verhältnis, man muss aber auch zu gewissen Zeiten mit Stress und Arbeitsdruck umgehen können.
3
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Es gibt kein Informationen, man wird nur als DUMM oder "Deppert" hingestellt.
1
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Immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden
1
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wenig, meistens ist alles ein großes Geheimnis
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sofern eine spezifische Vorbildung existiert, sind diese ganz gut. Allerdings gibt es ein großes Manko bei der Unterstützung von externen Fort- und Weiterbildungen (zB berufsbegleitendes Studium), da das Unternehmen hierbei eher "bildungsfern" ist und wenig Unterstützung bietet (im Sinne von freie Tage für Prüfungstermine oder generell die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Vorlesungen teilzunehmen).
3
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Wenn man engagiert ist werden einem neben den berufsbezogennen Kursen viele Möglichkeiten angeboten (Führerschein,...)
5
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Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Akademie aber auch mit externen Dienstleistern
5
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Eine absolute Stärke. Hier gibt es für den Arbeiter bis zur Top-Führungskraft eine eigene Konzernakademie
5
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Es wird immer wieder geworben mit der Academy udgl., aber wirklich weiter kommt man hier nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 535 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter72 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Bauprojektleiter44 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Praktikant36 Gehaltsangaben
Ø13.000 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Awards