Basierend auf Daten aus 649 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STRABAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1541 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WORK ON PROGRESS - Bau mit uns die Zukunft! Neun Leitwerte stützen diese Vision und bilden die Basis unseres Handelns, nach innen wie außen: -Partnerschaftlichkeit -Bescheidenheit -Vertrauen -Nachhaltigkeit -Solidarität -Innovationsfreude -Engagement -Respekt -Verlässlichkeit Werte sollen nicht ...
649 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Führungskräften war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Während meiner achtmonatigen Beschäftigung fand kein persönliches Gespräch mit der Bereichsleitung statt. In den zwei Feedbackgesprächen mit der Abteilungsleitung blieben die Rückmeldungen für mich zu allgemein. Mir fehlten konkrete Beispiele und klare Hinweise, was ich verbessern sollte.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich unterschiedlich erlebt. Mit den Personen in meinem gemeinsamen Büro fiel es mir trotz meiner Bemühungen schwer, einen guten Kontakt aufzubauen. Dort fühlte ich mich wenig eingebunden und hätte mir mehr Austausch gewünscht. Die Kolleginnen und Kollegen außerhalb meines Büros habe ich hingegen als sehr freundlich und hilfsbereit erlebt.
Ich hätte mir von meinen Vorgesetzten mehr Unterstützung und klarere Rückmeldungen gewünscht. Während meiner achtmonatigen Beschäftigung fand kein persönliches Gespräch mit der Bereichsleitung statt. Die zwei Feedbackgespräche mit der Abteilungsleitung blieben aus meiner Sicht zu allgemein: Mir fehlten konkrete Beispiele, klare Erwartungen und Hinweise, wie ich meine Leistung verbessern konnte. Die anschließende Entscheidung, die Zusammenarbeit zu beenden, war für mich deshalb schwer nachvollziehbar. Insgesamt empfand ich den Umgang als wenig unterstützend und nicht ausreichend transparent
Hat sich in der Zentrale der Donau-City Straße 9 in den letzten 5 Jahren massiv verschlechtert. Man muss die Türen offen lassen bei Gesprächen zu zweit, weil die Direktionsleitung Angst hat, dass negativ gesprochen wird. Misstrauen. Abteilungen arbeiten ohne Abstimmung gegeneinander. Auf den Baustellen herrscht idR eine gute und teils familiäre Atmosphäre.
Einige Zeit eine Flut an Kommunikation, besonders in vielen Teamskanälen. Seit dem Umstrukturierung erfährt man vieles erst, wenn es die Direktionsleitung es ausgearbeitet hat, dann aber meist mit einem Knall.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als wenig einladend erlebt und fühlte mich im Team häufig nicht eingebunden. Die Abweichung zwischen den zuvor besprochenen und den tatsächlich übertragenen Aufgaben sowie unklare Erwartungen haben die Arbeitssituation für mich zusätzlich belastet.