Basierend auf Daten aus 651 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STRABAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1543 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WORK ON PROGRESS - Bau mit uns die Zukunft! Neun Leitwerte stützen diese Vision und bilden die Basis unseres Handelns, nach innen wie außen: -Partnerschaftlichkeit -Bescheidenheit -Vertrauen -Nachhaltigkeit -Solidarität -Innovationsfreude -Engagement -Respekt -Verlässlichkeit Werte sollen nicht ...
651 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als wenig einladend erlebt und fühlte mich im Team häufig nicht eingebunden. Die Abweichung zwischen den zuvor besprochenen und den tatsächlich übertragenen Aufgaben sowie unklare Erwartungen haben die Arbeitssituation für mich zusätzlich belastet.
Die Kommunikation mit den Führungskräften war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Während meiner achtmonatigen Beschäftigung fand kein persönliches Gespräch mit der Bereichsleitung statt. In den zwei Feedbackgesprächen mit der Abteilungsleitung blieben die Rückmeldungen für mich zu allgemein. Mir fehlten konkrete Beispiele und klare Hinweise, was ich verbessern sollte.
Mit polier nicht gut