656 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
432 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENZusammenhalt der KollegInnen
Bezahlung & Karrierechancen
Lob wird ausgesprochen, aber durch fehlende Vorausplanung muss das Meiste in Hektik bearbeitet werden
immer wieder mit negativen Schlagzeilen in Medien
kurzfristiger Urlaub möglich, auf Familie wird nur begrenzt Rücksicht genommen, Überstunden stehen an der Tagesordnung was bei dem gegebenen Gehalt nicht sein darf
schlecht bezahlt und es werden wenig bis gar keine Benefits geboten, Überstunden sind nie ausbezahlt worden und der Zeitausgleich hatte auch nie stattgefunden, Urlaub muss verpflichtend verbraucht werden und wird ansonsten nicht ausbezahlt
immer sehr respektvoll und ehrlich, könnten dennoch mehr Zeit in MitarbeiterInnen investieren
sehr kleine Büros und im Winter extrem kalt, gebotenes Equipment eher mittelmäßig, Wände sehr dünn, sodass man alles durchhört
notwendige Information werden geliefert, aber oft treten Kommunikationsprobleme auf wodurch Fehler entstehen
Karrierechancen sind für Frauen fast nicht gegeben, Müttern mit Kleinkinder wird wenig bis gar nicht entgegengekommen
Arbeitsbelastung endet aufgrund fehlender Kompetenzen anderer MitarbeiterInnen oft in einseitiger Aufteilung
Gleitzeitarbeit
Einige Mitarbeiter sind genial, schade dass deren Potential nicht besser genutzt wird
Tausch bei den meisten Managern / Abteilungsleitern, mache kommen von der Uni zum Unternehmen und haben nie ein anderes Unternehmen kennengelernt - dementsprechend gering ist teilweise der Horizont und Motivation etwas zu verbessern- zB auch das Sozialverhalten
Änderungen an der Struktur, sodass nicht jede Abteilung für sich selbst arbeitet
Ergänzung an der technischen Führung für die Visionen und die Weiterentwicklung des Unternehmens
kalt, unsozial, trist
welches Image?
Halbwegs OK, da flexible Arbeitszeiten - das ist eher untypisch für Großkonzerne wo alles einheitlich abläuft
Wird total geblockt - keiner sollte intelligenter / gebildeter sein als das Management - man könnte ja am Sessel sägen, das wird nicht zugelassen
Einmal angekommen gibt es kein Weiterkommen, ein paar Sodexo-Gutscheine sind auch schon alles, Mehrarbeit und übermäßiger Einsatz wird nicht belohnt - man bekommt auch kein "Dankeschön" - im Gegenteil : wenn mal nicht das komplette Pensum von der Überstundenpauschale erreicht gibt es einen Rüffel
Socializing ist ein Fremdwort
Abteilungsspezifisch - viele sind nur mehr wegen der Abfertigung Alt im Unternehmen
Es fehlt der Antrieb, einige sitzen nur mehr bis zur Pension ab
glänzen durch Abwesenheit, es wird keine Führung wahr genommen, man ist auf sich alleine angewiesen - hat manchmal auch seine Vorteile, aber eben nur manchmal
steril, kalt, man arbeitet hinter verschlossenen Türen
jede Abteilung kommuniziert - wenn überhaupt - unter sich - es gibt wenig gemeinsames und verbindendes
habe nie etwas negatives gesehen oder zu berichten - ist OK
es gibt laufend neue und interessante Aufgaben, die man gemeinsam bearbeiten könnte - es fehlt am Gemeinsamen, jede Abteilung arbeitet für sich und seine eigenen Interessen, ja sogar zur Systemerhaltung und Selbstbeschäftigung anstatt gemeinsam ein Optimum für das Unternehmen zu erarbeiten
Ehrliche bezahlung, schaut auf die arbeiter
Eigentlich nichts
Evtl arbeitsbekleidung was man auch mal im freien anlegen könnte
Immer fixe arbeitzeiten kein zwang zu überstunden
Die bezahlung bei der strabag ist viel besser als bei anderen firmen
Man lernt extrem viel
Man hat tag täglich neue aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, Büro und Ausstattung sowie Kollegen in Ordnung
Starre Organisation (oftmals ähnlich eines Amts) endlich aufgeben, Homeoffice und Gleitzeit einführen, MA nach Leistung und nicht nach Alter bezahlen, MA die offenstichtlich seit Jahren nur mitlaufen auch mal kündigen
Die Umstrukturierung der Abteilung war überflüssig. Nur leider leidet darunter die Arbeitsatmosphäre zunehmend.
Man tauscht sich in persönlichen Gesprächen mit Kollegen oft über Missstände aus. Vorteil der Strabag als IT Unternehmen in Oberkärnten ist einfach das es keine Alternativen gibt. Nach außen hin also wesentlich besser als innerhalb.
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance gut. Es wird eine Überstundenpauschale bezahlt, obwohl in den seltensten Fällen Überstunden notwendig sind. Das veraltete starre Arbeitszeitmodell lähmt die Work-Life-Balance aber etwas. Es wäre endlich notwendig auf ein flexibles Gleitzeitsystem umzustellen. Gleiches gilt für HomeOffice.
Die Konzernakademie bietet zwar einige interessante Schulungen für jedermann an, welche auch bezahlt werden.
Wenn man sich wirklich in seinem Bereich fortbilden will, muss man dies aber selbst in die Hand nehmen und mit seinem Vorgesetzten die Übernahme der Kosten verhandeln.
Neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als bestehende. Strenge Verteilung des Gehalts nach Alter, keine Rücksicht auf die Leistung des MA. Prämien werden nach Ermessen verteilt, besser gesagt wer am lautesten schreit bekommt auch was.
Dazu kann ich nichts sagen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war und ist einer der größten Pluspunkte. Neben beruflichem Zusammenhalt, kam es auch zu privaten Zusammentreffen. Dies liegt aber vor allem an den Kollegen als am Unternehmen.
Auf ältere Kollegen wird ebenfalls Rücksicht genommen (Altersteilzeit usw.)
Die streng hierarchische Ordnung wird leider immer noch so gelebt. Es wäre wünschenswert hier einen etwas offeneren Ansatz zu wählen. Mitarbeiter können sich wenig bis gar nicht in Entscheidungen einbringen.
2 Personenbüros sind sehr angenehm. Arbeitsmaterial egal ob Büromaterial oder Laptop werden zur Verfügung gestellt bzw. regelmäßig erneuert.
Es wird versucht durch Meetings die Mitarbeiter am Laufenden zu halten. Leider kommt es trotzdem sehr oft zu Geheimniskrämmerei und Informationsaustausch durch den Gangfunk.
Meines Wissens wird auf Gleichberechtigung geachtet. In Bezug auf Gehalt, Umgang usw.
Die Aufgaben sind sehr interessant und werden mit modernsten Techniken betrieben. Eine Ausnahme bildet dabei nur, dass keine agilen Methoden eingesetzt werden, was aber zum Teil auch an der oben erwähnten strengen hierarchischen Struktur liegt.
Projekte
Umgang mit Mitarbeitenden und Lieferanten durch Unternehmensführung
Neue Unternehmenskultur in Behandlung, Neue operative Unternehmensführung
vor allem in der obersten Etage miserabel
Ehrlichkeit in der Kommunikation ist ein Fremdwort
Spannende Projekte. Da liesse sich mehr herausholen
Gute Arbeitsatmosphere, nette Kollegen, schönes Office, kostenloser Parkplatz
Höhere Gehälter, mehr Home Office
Leider sind die Gehälter relativ niedrig.
Könnte das Home Office, vor allem während Koronazeit, mehr unterstützen
Nach oben wird gebuckelt - nach unten getreten
Nach außen präsentiert sich die Strabag als innovatives, modernes Unternehmen. Hinter der Fassade steht aber ein zum Großteil veraltetes Unternehmen.
Keine offizielle Gleitzeit. Mobile Working unerwünscht. Urlaub wird teilweise vorgeschrieben.
Online Kurse
Gehalt ok. Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden
Teilweise gut - teilweise extrem bösartig
Viele Manager haben keine Führungsqualitäten, da bei der Besetzung von Führungskräften zu sehr auf die fachliche Kompetenz gelegt wird. Auch die Weiterbildung der Führungskräfte ist so gut wie nicht vorhanden.
Ok. Könnte teilweise besser sein.
Nach außen gut - innerhalb der Organisation katastrophal. z.B. gab es so gut wie keine Infos beim ersten Corona Lockdown. Keiner wusste wie er sich zu verhalten hatte. Gerade vom Vorstand ist hier zu wenig gekommen.
Generell sehr wenig Frauen in Führungspositionen.
Viele Abläufe sind nicht zukunftsorientiert. Es wird zu sehr an der Tradition festgehalten.
Der Zusammenhalt, die weiterbildungsmöglichkeiten,
Der Lohn
Mehr bezahlen
Ich habe die Möglichkeit, meinen Abgang in die Pension selbst zu gestalten. Eine Übergangsregelung wird genehmigt.
Mehr auf die jungen Mitarbeiter schauen
Strikte Arbeitszeiten
Der Aufstieg zum Bauleiter (gehaltstechnisch) wird immer schwieriger. Die Leistung eines Bauleiters muss man schon als Techniker erbringen
Leider wird manchmal zu viel von einer Einzelperson verlangt
Habe während meiner Zeit viel erlebt und erlernt