486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
325 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenNicht lustig hier zu arbeiten.
Vorgesetzten nochmal schulen oder richtig kontrollieren.
Viel zuwenig Zeit für die Arbeiten, kein Material, keine richtige Objektleitung
Sehr schlecht. Kunde ist auch schon böse.
Nur für alle da sein und kein Dankeschön
Viel blablabla.... man bekommt nicht einmal eine Einschulung bei Arbeitsbeginn. Sicherheitsunterweisung braucht man nur unterschreiben und hört nix darüber.
Zahlen nur das minimum.
Kolleginnen sind toll
Hab ich noch nie erlebt das man so schlecht behandelt wird. Herablassend, Arrogant und redet nur Unsinn.
Ohne Material geht es schlecht seine Arbeit zu erledigen. Eigene Mittel und Müllsäcke werden schon gekauft. Handschuhe muss man selbst besorgen weil kein Geld da ist.
Kein Vorgesetzter erreichbar und wenn, dann wird man nur vertröstet oder als dumm hingestellt.
Führung auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung ggüber MA, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie, Eigeninitiative wird gefördert, Arbeit kann selbständig eingeteilt & ausgesucht werden.
schlecht kann ich nichts finden.
BESTENS - dank flexibler Arbeitszeiten!
Partnerschaftlicher Umgang, professionell arbeitendes Team!
Abteilungsleikter == TOP!!!
Teamleiter == TOP+++!!!
Bereitstellung von Obst, Mitarbeiteraktionen....
Die Entlohnung ist im Vergleich außerhalb der Baubranche recht gut. Je nach Vorgesetzter/-m besteht auch abseits der starren Regelungen die Möglichkeit bei privaten Verpflichtungen (Kinderbetreuung etc.) dies einfach zu lösen. Eigenständiges Arbeiten.
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung; starre System aufgrund der Größe; Führungskräften mit teils veralteten Führungsstilen
Das Unternehmen sollte den altbackenen Büroalltag umkrempeln. Damals mag gegolten haben, dass wer länger im Büro sitzt, auch mehr arbeitet und pünktlich in der Früh in die Arbeit kommen etc. ein exzellenter Führungsstil ist. In der aktuellen Zeit deutet dies nur auf eine schwache Führung hin, denn wer seinen MitarbeiterInnen nicht vertraut und glaubt, dass er vieles kontrollieren muss, hat schon verloren.
Dauerhaftes Home Office für alle MitarbeiterInnen, die Zuhause arbeiten wollen (dies wird bei weitem nicht die Mehrheit sein) und die Möglichkeit auch weiterhin im Büro zu arbeiten, wenn dies gewünscht wird.
Eine echte Gleichberechtigung im Unternehmen, in dem man Frauen auch Positionen im höheren Management einräumt und diese so wahrnimmt wie sie sind und nicht erst recht wieder durch patriarchale Denkmuster einer Gehirnwäsche unterzieht.
Covid-19 hat gezeigt, dass das Arbeiten im Home Office sehr wohl möglich ist, obwohl dies immer als unmöglich abgetan wurde. Die Corona-Krise ist immer noch nicht ausgestanden, dennoch ist man zum Büroalltag zurückgekehrt, da man "aus Solidarität mit den KollegInnen auf der Baustelle" vor Ort sein soll. Den Umstand, dass jene KollegInnen auf der Baustelle grundsätzlich eher an der frischen Luft sind, berücksichtigt man nicht.
Darüber hinaus bieten sich bei vermehrten Home Office-Einsatz vielfältige Vorteile:
- Arbeitswege fallen weg, die für das Gros der ArbeitnehmerInnen im Regelfall ein zusätzlicher Stressfaktor sind (dies belegen mehrere Studien) und auf Kosten der Freizeit gehen
- die Belastung für die Umwelt durch CO2-Emissionen wird stark reduziert
- nicht zu vergessen: die MitarbeiterInnen sind zufriedener und somit auch motivierter (es kann keine Rede davon sein, dass Menschen im Home Office weniger arbeiten), das Ergebnis ist das Ziel, nicht die abgesessenen Stunden!
- und jene MitarbeiterInnen, die dennoch gerne im Büro arbeiten, können dies ja gerne weiterhin machen
Das Unternehmen bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sofern eine spezifische Vorbildung existiert, sind diese ganz gut. Allerdings gibt es ein großes Manko bei der Unterstützung von externen Fort- und Weiterbildungen (zB berufsbegleitendes Studium), da das Unternehmen hierbei eher "bildungsfern" ist und wenig Unterstützung bietet (im Sinne von freie Tage für Prüfungstermine oder generell die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Vorlesungen teilzunehmen).
Natürlich ginge mehr, aber es ginge auch weitaus schlechter. Im Großen und Ganzen zufrieden.
Sozialleistungen (unabhängig vom Betriebsrat) könnten etwas mehr sein.
Wenn es dem Erfolg eines Projektes zuträglich ist, werden allerlei Maßnahmen herbeigezaubert, die erforderlich sind, um das Unternehmen gut da stehen zu lassen.
In der Abteilung, in der ich arbeite, ziehen alle an einem Strang! Und auch ansonsten ist man in der Regel sehr engagiert die KollegInnen zu unterstützen und ihnen Informationen zukommen zu lassen
Der Umgang mit den KollegInnen scheint mir ganz in Ordnung, jedenfalls sind mir keine negativen Berichte bekannt und auch selbst konnte ich keine Benachteiligung bemerken.
Meine Vorgesetzten sind vernünftig, menschlich und fachlich kompetent!
Prinzipiell ist eine gute Atmosphäre zu spüren. Lediglich gewisse Richtlinien hinsichtlich der Sicherheitsmaßnahmen gegen Covid-19 werden nicht ernst genommen (vor allem Abstand halten).
Diese ist mal weniger gut, mal besser. Grundsätzlich wäre es bei der Größe des Unternehmens sinnvoll, Informationen auch öfter als gesammeltes E-Mail an alle MitarbeiterInnen weiterzuleiten.
Nach außen hin versucht die Strabag natürlich ein gutes Image zu präsentieren, jedoch gelingt dies intern nicht, da Frauen nach wie vor entweder wie ein Stück Fleisch oder generell als etwas Minderwertiges angesehen werden.
Nach langer Zeit im Unternehmen sind die Aufgaben absehbar und nur noch selten eine Überraschung oder besonders interessant.
Nicht die jetzige Situation besser machen, sondern danach !!! Sehr viel Potential um vieles leichter, besser und übersichtlicher zu machen. Und damit sehr viele Kosten senken.
Hätte ich viele Vorschläge
Abwechslungsreiches Klima
Als Strabag PFS leider oft unbekannt.
War für mich sehr ausgeglichen
Jährliche Schulungen
Verbesserungspotential
Könnte man verbessern
Ist man eher auf sich allein gestellt, da man seinen kompletten Bereich allein zu verantworten hat. Unterstützung aus dem Büro bekam man schon wenn man gefragt hat.
Gab es nicht viele. Niederlassungsleiter ist der älteste ;)
Interessante Gespräche
Hätte man durchaus verbessern können.
Jeder Tag einzigartig
Die Kollegen.
Bereichsleitung
Die Bereichsleitung unbedingt austauschen. Keine Führungsqualitäten, kein konstruktiver Umgang mit Untergebenen.
Egal wann die Manager haben immer ein offenes Ohr, sie kommen einen entgegen es ist es geben und nehmen
Keine Gleitzeit
Führt die Gleitzeit ein vertraut den Mitarbeitern mehr
Kollegen werden zu Freunde
Sehr zuvorkommend und hat immer ein offenes Ohr
Die tollen Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die wertschätzende Führungskultur.
Das wir teilweise zu groß sind, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu informieren.
Da gibt es natürlich Felder. Diese bearbeiten wir aber fleißig.
Ich habe bisher noch keine negativen
In der Baubranche gibt es Saisonspitzen aber dann auch wieder ruhigere Zeiten. In Summe wird der zeitliche Mehraufwand aber ordentlich abgegolten.
Eine absolute Stärke. Hier gibt es für den Arbeiter bis zur Top-Führungskraft eine eigene Konzernakademie
Faire Bezahlung und sehr guter KV
Wenn man selber in Beziehungen investiert, wird man sehr gut aufgenommen
Bin ich noch zu jung aber das was ich so mitbekomme ist absolut ok
Leider gibt es auch bei uns Ausnahmen. Sind aber die absolute Ausnahme. Also Augen und Ohren auf beim Bewerbungsgespräch
Absolut vorbildlich
Bei der Größe teilweise schwierig
Leider derzeit nur ca. 17% Frauenanteil. Aber wir können schon erste Erfolge vorweisen und haben Frauen in höheren Managementpositionen.
In vielen Fachbereichen eine riesige Spielwiese
Schnell und umfangreiche Kommunikation
Zu öffentlich
Ich bin bestens geschützt
Nahezu keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten!
Gute Informationskampagne und rasches handeln
Arbeitszeiten anpassen
