548 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
378 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGut solange ich betrügen lässt
Solange Gut bis man was sagt
Nur Überstunden und Ausbeutung
wo gibt's das?
Umwelt interessiert genau niemanden. Ist aber kein Einzelfall muss man fairerweise sagen.
verstreute Standorte bringen Vor- und Nachteile
nobodys perfect
Gutes Image, gute Entwicklungsmöglichkeit
nicht familienfreundlich auf der operativen Seite
leistungsbezogene Bezahlung, weniger Freunderlwirtschaft - aber ist immer direktionsabhängig
nichts
in der Hochsaison die Mitarbeiter extrem fordern und ausnützen und kurz vor Weihnachten unerwartet kündigen.
sozialere Denkweise gegenüber den Angestellten
sehr angespannt
extremer Leistungsdruck
Kollegialität ist ein Fremdwort
wenig, meistens ist alles ein großes Geheimnis
Flexibilität, Gehalt
Dass die Obersten einfach über alles drüber fahren
Personalveränderungen nicht alleine entscheiden, Mehr Kommunikation mit Personal
Falsche Personalentscheidungen führen dazu
zuwendig Kommunikation in allen Bereichen
Immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden
Frauen kommen nicht weiter
Soziale Benefits wie zB Vergünstigungen bei div. Reiseanbietern, Autohäusern, Einkaufsportalen usw, Parkplatz, Betriebsausflüge, Yoga, Nordic Walking, ....
sh. Verbesserungsvorschläge
an der Spitze sitzen noch zu viele Chefs, die ein verstaubtes Denken haben und nicht mit dem Lauf der Zeit gehen möchten
ein bisschen mehr mit der Zeit gehen, Homeoffice im ganzen Konzern (wo es möglich ist) anbieten ohne den Mitarbeitern Steine in den Weg zu legen, wenn sie das Angebot gerne nutzen möchten
Fenstertage einarbeiten und nicht für Freitage immer einen ganzen Urlaubstag abziehen
Verkürzung der Mittagspause auf 30 Minuten
Einführung der flexiblen Arbeitszeit/Gleitzeit
Einführung von Zeitausgleich
Eine Vereinheitlichung der "guten Punkte des Arbeitgebers" wäre sinnvoll - es ist nämlich ein ein Unterschied, ob man zB in Kärnten oder in Wien sitzt. Grundsätzlich sollte das aber keinen Unterschied machen
Das Image nach Außen hin ist besser als die Realität
starre Arbeitszeiten, nicht flexibel - hat grundsätzlich den Vorteil, ab 17 Uhr wird der Stift fallen gelassen und man kann gehen - wenn man aber einen längeren Heimweg hat kommt man genau in die Rushhour und am Morgen sitzt man unbezahlte Stunden ab, damit man rechtzeitig hier ist und nicht zu spät kommt aufgrund der fixen Beginnzeit
total veraltet das System - auch 1 Stunde Mittagspause ist total übertrieben, die Mitarbeitern würden lieber 30 Minuten früher heim gehen können
Es wird immer wieder geworben mit der Academy udgl., aber wirklich weiter kommt man hier nicht
grundsätzlich gut, aber nicht an die Branche angepasst, es werden Überstundenpauschalen ausbezahlt um ungefähr auf ein passendes Gehalt zu kommen, was natürlich aber Auswirkungen auf Urlaub- und Weihnachtsgeld hat
Außerdem muss unterschrieben werden, dass diese Pauschale jederzeit wieder entzogen werden kann...
Wird vermutlich auch bei Mitarbeiterinnen im Mutterschutz/Karenz entzogen - fraglich wie hier dann die weitere Berechnung erfolgt, da es im Regelfall hier um mind. 100 Euro netto monatlich geht
Nachdem mich das aber nicht betrifft, kann ich dazu nichts genaueres sagen
wird für mein Empfinden etwas übertrieben mit hunderttausend Mistkübel in den Büros, aber objektiv betrachtet ist das Umweltbewusstsein sehr hoch
Grundsätzlich OK - offensichtlich aber doch sehr wenig Vertrauen von oben herab
gute Basis
Durch die Größe sind alle in einem fixen Schema
flexibler werden
Kommunizieren und ernsthaftes zuhören
Alle
Nichts
Nichts
Das Teamwork und die strukturierte Aufteilung der Arbeitsbereiche.
Das es Jahre dauert bis man als vollwertiges Mitglied (Strabagianer) gesehen wird. Karriereaufstieg ging bei mir zu langsam.
Nicht soviele Arbeitnehmer bzw Arbeiter aus dem Ausland einstellen.