Vorgesetztenverhalten

- Unklare Entscheidungen, nicht nachvollziehbar
- Mitarbeitergespräche werden nur auf dem Papier geführt

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut

Kommunikation

Auf den höheren Ebenen vorhanden

Gleichberechtigung

Gibt es leider keine.
- Sehr frauenfeindlich
- Schwangerschaften unerwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht

Karriere / Weiterbildung

Männer kommen weiter!

Image

Für die Außenwelt ein tolles Unternehmen, jedoch nicht für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
• Sich mehr für den Arbeitsbereich der Mitarbeiter interessieren
• Einfach mehr kommunizieren um Missverständnisse vorzubeugen

Pro

- Arbeitszeiten
- Betriebsurlaub

Contra

Schlechte Mitarbeiterführung.
Was die Spielchen angeht ist es schlimmer als ein Haufen Frauen. Wenn man nicht zum Kreis der Lieblinge gehört, hat man es in der Firma definitiv schwer.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich und sehr freundlich

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die immer sehr hilfsbereit sind

Interessante Aufgaben

Kein Projekt wie das andere. Es wird nie langweilig

Kommunikation

Könnte etwas besser sein doch man arbeitet dran

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen viel Wertschätzung und Respekt

Gehalt / Sozialleistungen

Sind in Ordnung. Branchen typisch

Work-Life-Balance

Da hängen wir noch hinterher. Leider zu viele der alten „konservativen“ Generation in der Chef Etage. Wird such aber ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Burnout Fälle wegen isterischen Benehmes eines Vorgesetzten nicht vertuschen.

Pro

Arbeitsbedingungen (Zeiten, Sauberkeit usw)

Contra

Schlechte Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

aktuell gibt es keinen Vorgesetzten, da dieser gekündigt hat

Kollegenzusammenhalt

hohe Kommunikation in der Gruppe; guter Austausch bei Fragen und Problemstellungen;

Interessante Aufgaben

hohe Abwechslung und unterschiedliche Frage/Problemstellungen

Umgang mit älteren Kollegen

hohe Fluktuation bei dem Personal.

Karriere / Weiterbildung

durch die hohe Fluktuation entstehen neue Möglichkeiten

Image

die eigentlichen Bedingungen und Umstände sind besser als es vom Mitbewerb dargelegt wird

Verbesserungsvorschläge

• -mehr Vertrauen in die Angestellten -Verbesserung der Arbeitszeiten => flexible Arbeitszeiten

Pro

jeder wird bei der Firma aufgenommen da die Fluktuation sehr hoch ist

Contra

das strickte festhalten an Hierarchien, der Ober sticht immer den Unter, auch wenn die Argumente gegen den Ober sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Auf soziales Verhalten und Humor bei der täglichen Arbeit wird großer Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Man spürt den Slogan Teams Work

Pro

Den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

• In Meetings die Mitarbeiter ernst nehmen. Meetings nicht zu Pausenzeiten ansetzen. Pausen und gesetzliche Regelungen bzgl Arbeitsstunden/ Tag einhalten. Neue Mitarbeiter nicht sich selbst überlassen- schult eure Leute! Kommuniziert! Und was die Spielchen angeht ist es schlimmer als ein Haufen Frauen. Wenn man nicht zum Kreis der Lieblinge gehört, hat man es schwer. Bezahlt fair. Für das was gefordert wird ist das Gehalt ein Witz.

Contra

Strabag sollte endlich die alte Führungsebene tauschen

Verbesserungsvorschläge

• Kreativer werden. Mehr soziale Projekte anstreben.

Pro

Internationale Projekte. Bekannte Firma weltweit.

Contra

Wenig Lob. Wenig Motivation. Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind nett und meistens hilfreich.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr unterschiedlich! Grundsätzlich sehr gut aber teilweise auch erschreckend (was man so hört). Wobei ich wirklich Glück habe und tolle Vorgesetzte habe. Daher kann ich diesen Punkt nicht allgemein bewerten

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt gut. Natürlich gibt es einzelne Personen die alles alleine machen aber das ist eher die Ausnahme.

Interessante Aufgaben

Ja, definitiv. Gerade in meinem Bereich ist jedes Projekt anders und wenn man sich mehr "engagiert" bekommt man wirklich tolle Aufgaben und mehr Verantwortung.

Kommunikation

An der Kommunikation könnte grundsätzlich noch mehr gearbeitet werden! Leider bekommt man teilweise Direktionsübergreifend wichtige Nachrichten erst sehr spät (STRANet) oder garnicht mit. Hier sollte man sich professionelle Hilfe besorgen um gerade dieses wichtige Thema zu verbessern. In einzelnen Direktionen wird aber aktiv von den Mitarbeitern daran gearbeitet dies in den Bereich zu verbessern.

Gleichberechtigung

Hier sehe ich keinen Unterschied. Frau und Männer werden gleich behandelt. Gerade hier bei der Strabag ist das kein Thema das Irgendjemand anders behandelt wird aus dem Grund des Geschlechtes.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt und bekommen viel Respekt. Toller Umgang und ihre Meinung wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ein sehr wichtiger Punkt. Jedes Jahr gibt es zwei Weiterbildungen die Pflicht sind. Jeder Mitarbeiter muss daher diese Weiterbildung machen. Auswählen kann man sich selbst welche man nimmt (Hausinterne Weiterbildungsplattform) . Karrieretechnisch sind keine Grenzen gesetzt. Wenn man Karriere machen will stehen einem alle Türen offen. Mit entsprechenden Einsatz und Leistungen sind Aufstiegsmöglichkeiten immer gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Ich denke nicht das die meisten Mitarbeiter damit unzufrieden sind aber bei anderen Unternehmen könnte man vielleicht etwas mehr verdienen.

Arbeitsbedingungen

Lage des Büros ist super. Gut erreichbar mit der U-Bahn und dem Auto. Räume sind auch modern und meistens gut ausgestattet. Von der Ausrüstung und den Programmen arbeiten wir mit den vielen neuen Programmen. Wenn ein Mitarbeiter einen "Leistungsstärkeren" Rechner benötigt ist dies kein Problem. Das einzige Manko sind teilweise die "Hausinternen" Programme. Lotus Notes und seine Tochterprogramme (Puma usw.) sind der Horror! Hier muss man in Zukunft auf moderne Sachen umsteigen und nicht in der Steinzeit verbleiben.

Work-Life-Balance

Leider teilweise etwas unflexibel. Im Jahre 2017 sollte man nicht mehr strickte Arbeitszeiten von 7:30 - 17:00 Uhr vorgeben sondern dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben flexible zu sein. Gerade Mitarbeiter mit Familie bekommen dadurch meist Probleme. Hier sollte mehr auf eine flexible Lösung gesetzt werden und vielleicht sogar die Möglichkeit gegeben werden "Home-Office" zu betreiben. Es gibt zwar das "Home-Office" aber nicht wirklich offiziell. Auch hier sollte man umdenken und seinen Mitarbeitern mehr vertrauen.

Image

Hier ist glaube ich der große Pluspunkt des Unternehmens. Das Image ist immer noch sehr gut und selbst bei Personen die nicht mit dem Bau zutun haben sehen STRABAG als ein des besten Unternehmen in Europa. Ausserhalb von Europa sollte man aber noch verstärkt an seinem Image arbeiten. Hier sind wir teilweise unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt einige Punkte die verbessert werden könnten. 1.) Kommunikation (Bessere Kommunikation Konzern übergreifend) 2.) Arbeitszeitmodel (Flexible Modelle und seinen MA mehr vertrauen) 3.) Programme (Lotus Notes Abschaffen) 4.) Mehr digitalisieren 5.) Kantine von einer besseren fremd Firma betreiben lassen

Pro

Vorgesetzte (nicht alle), Interessante Projekte, Aufgabenbereiche, Image

Contra

Teileweise strickte Vorgehensweisen wie in eine Behörde, alte Programme, Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• Arb3it etwas besser aufteilen, oft zu viel

Pro

Gutes Gehalt, interessante Tätigkeit

Contra

Zu viel zu tun manchmal, bessere Aufteilung

Verbesserungsvorschläge

• Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal (es wird nur geschimpft, aber nie etwas erklärt)

Pro

derzeit nichts mehr, außer das der Lohn pünktlich am Konto ist

Contra

Verhalten, Versprechen werden nicht eingehalten