Verbesserungsvorschläge

• Sinnloses Personal auf nützliches austauschen

Pro

pünktliche Bezahlung

Contra

gesamte Verantwortung für fast alles (Sicherheit, Finanzen, usw.) wird von oben nach unten verschoben

Arbeitsatmosphäre

Theoretisch gut, praktisch kommt es darauf an, wie nützlich man für seinen Vorgesetzten ist.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sitzen leider selbst zwischen den Stühlen und dann kommt es auf den jeweiligen Charakter an, ob er/sie dennoch versucht einem den Rücken frei zu halten

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team besser oder schlechter, sehr individuell. Allerdings sind die Teams oft auf verschiedenen Standorten verteilt, dass verursacht Grüppchenbildung und ist eher schlecht für die Zusammenarbeit.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen mangelhaft; Infoverteilung durch Vorgesetzte kaum vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Man wird kaum gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird gut, extra Sozialleistungen gibt es aber kaum

Work-Life-Balance

Solange man steht verfügbar ist

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht korrekt!
Teams Work??????

Work-Life-Balance

Nicht viel Zeit für Erholung!

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter ab und zu motivieren

Pro

Pünktliche Bezahlung

Contra

Sehr wenig Zeit für Familie!

Verbesserungsvorschläge

• Innovation zulassen, modern werden, Flexibilität bieten und Vertrauen im Voraus geben, interessante Arbeitsgebiete verteilen

Pro

Netter Umgang unter Kollegen

Contra

Keine flexiblen Arbeitszeiten
Karriere bei diesen Strukturen - nein danke
Management hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Viel zu lange Freigabeprozesse etc.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich und sehr freundlich

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die immer sehr hilfsbereit sind

Interessante Aufgaben

Kein Projekt wie das andere. Es wird nie langweilig

Kommunikation

Könnte etwas besser sein doch man arbeitet dran

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen viel Wertschätzung und Respekt

Gehalt / Sozialleistungen

Sind in Ordnung. Branchen typisch

Work-Life-Balance

Da hängen wir noch hinterher. Leider zu viele der alten „konservativen“ Generation in der Chef Etage. Wird such aber ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Burnout Fälle wegen isterischen Benehmes eines Vorgesetzten nicht vertuschen.

Pro

Arbeitsbedingungen (Zeiten, Sauberkeit usw)

Contra

Schlechte Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

aktuell gibt es keinen Vorgesetzten, da dieser gekündigt hat

Kollegenzusammenhalt

hohe Kommunikation in der Gruppe; guter Austausch bei Fragen und Problemstellungen;

Interessante Aufgaben

hohe Abwechslung und unterschiedliche Frage/Problemstellungen

Umgang mit älteren Kollegen

hohe Fluktuation bei dem Personal.

Karriere / Weiterbildung

durch die hohe Fluktuation entstehen neue Möglichkeiten

Image

die eigentlichen Bedingungen und Umstände sind besser als es vom Mitbewerb dargelegt wird

Verbesserungsvorschläge

• -mehr Vertrauen in die Angestellten -Verbesserung der Arbeitszeiten => flexible Arbeitszeiten

Pro

jeder wird bei der Firma aufgenommen da die Fluktuation sehr hoch ist

Contra

das strickte festhalten an Hierarchien, der Ober sticht immer den Unter, auch wenn die Argumente gegen den Ober sprechen.

Verbesserungsvorschläge

• Internationales Unternehem

Pro

Kein Punkt bekannt

Contra

Hoher Arbeitsdruck,

Arbeitsatmosphäre

Auf soziales Verhalten und Humor bei der täglichen Arbeit wird großer Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Man spürt den Slogan Teams Work

Pro

Den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

• In Meetings die Mitarbeiter ernst nehmen. Meetings nicht zu Pausenzeiten ansetzen. Pausen und gesetzliche Regelungen bzgl Arbeitsstunden/ Tag einhalten. Neue Mitarbeiter nicht sich selbst überlassen- schult eure Leute! Kommuniziert! Und was die Spielchen angeht ist es schlimmer als ein Haufen Frauen. Wenn man nicht zum Kreis der Lieblinge gehört, hat man es schwer. Bezahlt fair. Für das was gefordert wird ist das Gehalt ein Witz.

Contra

Strabag sollte endlich die alte Führungsebene tauschen