Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.8.2026
STRABAG SE erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt schneidet gut ab: Teamarbeit und der Zusammenhalt unter Gleichgestellten werden von vielen Mitarbeiter:innen gelobt, wobei die Qualität je nach Standort und Abteilung variiert. Auch die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich positiv bewertet – kollegiales Miteinander und freundliche Büroumgebungen stehen im Vordergrund, jedoch berichten manche über eine veraltete Führungskultur und einen stressigen Arbeitsalltag. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und herausfordernd, was von vielen als klarer Pluspunkt genannt wird.
Kritischer fällt die Kommunikation aus: Informationsfluss und Transparenz werden als verbesserungswürdig eingestuft, insbesondere über Abteilungsgrenzen und Hierarchieebenen hinweg. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär, hilfsbereit und angenehm, wobei einige den Zusammenhalt als sehr gut oder gar hervorragend einschätzen. Auch die Zusammenarbeit im Team gilt vielen als zuverlässig und bereichernd. Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events und gemeinsame After-Work-Veranstaltungen fördern laut einigen Bewertungen den Austausch zusätzlich.
Allerdings zeigen sich standort- und abteilungsabhängige Unterschiede: Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams oder Abteilungen oft gut funktioniert, beschreiben einige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Kooperation als schwierig. Wenige kritisieren, dass ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken vorherrsche und konstruktives Feedback selten sei. Auch respektloser Umgang wird von wenigen erwähnt. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung des Kollegenumfelds bei STRABAG SE.
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt sticht hervor: Viele beschreiben die Stimmung im Team als angenehm, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch das Arbeitsklima unter Kolleg:innen auf Baustellen wird häufig als sehr gut eingestuft, und einige heben die kollegiale, offene Atmosphäre auch im Umgang mit direkten Vorgesetzten hervor.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an der allgemeinen Zufriedenheit. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen. Kritisiert werden zudem veraltete Strukturen, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie ein als rückständig empfundenes Arbeitsumfeld mit ungleicher Behandlung. Auch eine gewisse Verunsicherung in der Belegschaft wird erwähnt. Die Arbeitsbedingungen auf Baustellen gelten zwar als anspruchsvoll, jedoch bemühe sich das Unternehmen laut einigen Bewertungen um Verbesserungen.
Die Kommunikation bei STRABAG SE erhält gemischte Bewertungen. Der Informationsaustausch im Arbeitsumfeld steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass notwendige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden, abteilungsübergreifende Kommunikation schwierig ist und der Austausch häufig einseitig von oben nach unten verläuft. Zudem empfinden einige den Ton als herablassend, und die Kommunikation zwischen technischen und kaufmännischen Mitarbeiter:innen funktioniere kaum. Hierarchische Strukturen verstärken diesen Eindruck, da Transparenz und offener Austausch nach Meinung einiger Bewertenden fehlen.
Positiver fällt das Feedback zur Leistungsrückmeldung aus, die mehrere Nutzer:innen als gut bis sehr gut bezeichnen. Auch wird die Kommunikation in manchen Bereichen als offen, wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben, wobei dies stark von der jeweiligen Baustelle und Führungskraft abzuhängen scheint. Einige Bewertende sehen noch Verbesserungspotenzial, ohne dies konkret zu benennen.
Die Work-Life-Balance bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die Möglichkeit, Urlaub auch kurzfristig zu nehmen, freie Freitage sowie ein grundsätzlich gutes Angebot an Ausgleichsmöglichkeiten. Auch Überstunden werden dabei nicht vollständig ausgeblendet, jedoch als handhabbar beschrieben, sofern die Vorgesetzten kooperativ sind.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Mitarbeiter:innen fehlende Flexibilität: Homeoffice und Gleitzeitmodelle seien in manchen Abteilungen trotz unternehmensweiter Richtlinien nicht verfügbar, und die Unternehmenskultur begünstige lange Arbeitszeiten. Wenige berichten von ständiger Erreichbarkeitserwartung und All-in-Verträgen, die Überstunden pauschal abgelten. Die Bewertungen zeigen zudem, dass die Situation stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt – so schneidet der Tiefbau im Vergleich zum Hochbau besser ab. Kurzgefasst spiegelt das Gesamtbild eine ausgeglichene, aber deutlich bereichsabhängige Situation wider.
Findest du das hilfreich?