Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
STRABAG SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen wird von vielen als kollegial und angenehm beschrieben, besonders auf Baustellen. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Leistungsdruck durch Vorgesetzte und fehlende Wertschätzung hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb von Abteilungen stark, bricht jedoch abteilungsübergreifend häufig ein.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während manche Vorgesetzte als unterstützend und kompetent wahrgenommen werden, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Förderung, schlechte Erreichbarkeit und fehlende Rückendeckung. Die Kommunikation gilt als strukturelles Schwachpunkt – wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an. Bei Gehalt und Karriere zeigt sich ein ähnliches Bild: Weiterbildungsangebote existiere...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang untereinander erhält viel Zuspruch: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander auf Baustellen wie auch in den Büros als freundlich und angenehm. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Atmosphäre kollegial und wertschätzend ist, auch wenn der direkte Kontakt zu Vorgesetzten gemischt wahrgenommen wird.
Kritischere Stimmen bemängeln das Verhalten von Führungskräften, die Leistung einfordern, ohne ausreichend Anerkennung zurückzugeben. Wenige Bewertungen thematisieren zudem Unsicherheit in der Belegschaft sowie veraltete Denkmuster, die zu Ungleichbehandlung führen sollen. Auch das Gefühl, in einem großen Konzern unterzugehen, wird von einzelnen Nutzer:innen erwähnt. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, und viele Beschäftigte fühlen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen und Teams beschreiben Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut, und einige heben einen starken Teamgeist sowie regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen hervor. Langjährige Kolleg:innen und die Arbeit auf Baustellen werden dabei als besonders verbindend wahrgenommen.
Allerdings zeigt sich bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit ein gemischtes Bild: Einige Bewertungen kritisieren, dass der Zusammenhalt kaum über die eigene Gruppe hinausreicht und die Kooperation zwischen Abteilungen mühsam sein kann. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem eher individualistischen Arbeitsklima ohne echten Teamgeist. Auch unterscheidet sich die Unternehmenskultur je nach Standort erheblich, sodass die Erfahrungen stark variieren können.
Die Kommunikation bei STRABAG SE erhält gemischte Rückmeldungen. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen den Informationsfluss von oben nach unten: Wichtige Neuigkeiten – etwa nach Umstrukturierungen – kommen oft unvermittelt und zu spät an, und zwischen technischem und kaufmännischem Personal funktioniert die Abstimmung kaum. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als nahezu nicht vorhanden, andere bemängeln fehlende Basisinformationen oder eine ausschließlich hierarchische Kommunikationsrichtung. Wenige Stimmen hingegen loben professionelle Kommunikationsmöglichkeiten und eine weltweit vorbildliche Umsetzung.
Die allgemeine Zufriedenheit fällt ausgeglichener aus: Viele Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als gut oder befriedigend, räumen jedoch Verbesserungspotenzial ein. Vereinzelte Bewertungen sehen die Situation als passend an. Insgesamt spiegelt sich ein zweigeteiltes Bild wider – während die Grundzufriedenheit moderat positiv ist, überwiegt bei konkreten Abläufen und dem Top-Down-Informationsfluss die Kritik.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als professionell, freundlich und wertschätzend – sie fühlen sich gehört und genießen Vertrauen sowie Rückhalt. Einige heben hervor, dass ihre Führungskraft aktiv für die Interessen der Mitarbeiter:innen eintritt.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Führungskräfte sollen Mitarbeiter:innen wenig fördern, kaum Unterstützung bieten und gelegentlich respektlos auftreten. Auch die Erreichbarkeit von Vorgesetzten auf höheren Ebenen wird bemängelt, ebenso wie eine als bevorzugend wahrgenommene Behandlung bestimmter Personenkreise. Die Kommunikation funktioniere zwar mit direkten Vorgesetzten akzeptabel, jedoch nicht auf übergeordneten Ebenen. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während einige Nutzer:innen ausgesprochen zufrieden sind, überwiegen bei anderen kritische Erfahrungen – abhängig von der jeweiligen Führungsperson und dem Unternehmensbereich.
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