Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die internen Kommunikationswege sind teilweise überraschend kompliziert. Obwohl das Unternehmen sehr klein ist, wird man bei Fragen häufig von einer Person zur nächsten verwiesen, ohne eine klare Zuständigkeit zu finden. Das kostet Zeit und erschwert effizientes Arbeiten.
Hat in den letzten Jahren bedeutend abgenommen
Gibt 2 arbeitsintensive Zeiträume, in der es auch zu Crunch kommen kann, teams viel zu klein.
Die Arbeitszeiten sind zudem vergleichsweise unflexibel. Durch eine Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:00 Uhr bleibt wenig Spielraum für eine individuelle Tagesgestaltung. Homeoffice scheint außerdem nicht mehr ausdrücklich gewünscht zu sein, obwohl flexible Arbeitsmodelle heute in vielen Unternehmen selbstverständlich sind.
Im laufe der Jahre immer schlechter geworden
Aufgrund von fehlender Weiterbildung immer nur Arbeitsbewältigung nach Schema F
In den letzten Jahren hat sich das leider deutlich verändert. Die Atmosphäre wirkt wesentlich kühler und ruhiger. Jeder arbeitet eher für sich, echter Teamzusammenhalt ist kaum noch spürbar. Erfolge werden kaum mehr gemeinsam wahrgenommen – stattdessen entsteht der Eindruck, dass einfach immer mehr Leistung erwartet wird.