Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommunikativ, man kann über alles reden und sich auch alles ausmachen.
Noch keine Negativen gegebenheiten
nette Kollegen
zuviele Reports (teilweise aufgrund der Konzernszugehörigkeit), zu wenig Wertschätzung, hohe Fluktuation der MA, oberflächliches Gewerbe
Anstellung von Personen die nicht nur über die Maßen selbstbewusst auftreten, sondern auch Qualitäten haben, die Ergebnisse bringen
Gut, solange nichts schlecht läuft
Höchstens für die Außenwirkung, gute Absichten nicht erkennbar , verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen wird der Befriedung von Luxusbedürfnissen unterworfen
Hauptsache günstig ist das Motto bei Einstellungen, daher sinkt der Altersdurchschnitt in der gesamten Styria stetig
sehr eitle Persönlichkeit, lagert unangenehme Themen/Nachrichten aus anstatt sie selbst zu überbringen, Druck und Misserfolg wird ungefiltert an Mitarbeiter weitergegeben
Kaffee, Obst gratis
Recht wenig Mitarbeiterangbote für Wiener styrianer
Weiterbildung auch für Mitarbeiter die man nicht in die führungsebene fördern will
Billige Angestellte aufnehmen und zu teure langjährige Mitarbeiter loswerden!
Die Zukunft wird es zeigen wohin die REise mit den Medien geht.
Magazine die in Österreich verkauft werden und Inhalte des Landes haben, sollten auch von Leuten die Österreich schätzen bearbeitet werden.
Flexible Arbeitszeiten, snacks und events zwischendurch
nicht kundenorientiert arbeiten,
mehr auf die Kunden achten und nicht nur auf die eigene Wirtschaft und das eigene Kapital sehen
Das ich mir meine Arbeit selber einteilen kann. Tolle Betriebsklima.
fällt mir nichts ein.
nichts relevantes
Firma wird ordentlich und überlegt geführt
Die Entlohnung ist zu niedrig, da kein Kollektivvertrag vorhanden ist
Mitarbeiter besser bezahlen und ihnen so die Wertschätzung zeigen
gute frage: flache hierarchien, firmenhandy, internet, emanzipiert, jung
keine weiterbildung für "kleine" mitarbeiter, jahreskarte wird nur zum teil bezahlt, keine essensmarkerl oder rabatt für kantine, vorgesetztenverhalten
mehr für den kleinen mitarbeiter machen, nicht nur für führungskräfte
- meine Vorgesetzten haben mich stark motiviert und gefördert. Ich habe dadurch ein ganz neues Selbstbewusstsein bzw. Skills entwickelt und entdeckt.
- tolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- respektvolles Miteinander
- gute Werte, die auch gelebt werden
- es ist schwer etwas "Schlechtes" zu finden, wenn man so wie ich aus einer anderen Firma kommt, bei der ich viel Negatives erfahren habe.
- die Weitergabe von Informationen könnte verbessert werden
Wir haben hier eine entspannte Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten.
behandelt die Mitarbeiter respektvoll, tolles Arbeitsklima, sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, gute Benefits
die Dinge, die mich stören, sind vom Arbeitsgeber nicht kontrollierbar
Geschirrtücher statt Papierhandtücher verwenden für weniger Müll (müsste aber wieder von jemandem gewaschen werden, fraglich wer das macht...)
So verdient kununu Geld.