Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.10.2026
Die Swietelsky AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt hervor: Viele Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit im direkten Team als stark und die Tätigkeiten als abwechslungsreich und herausfordernd. Ältere Kolleg:innen fühlen sich anerkannt und können ihre Positionen bis zur Pension behalten.
Deutlich kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zum Vorgesetztenverhalten: Während direkte Vorgesetzte oft positiv bewertet werden, stoßen höhere Führungsebenen auf scharfe Kritik – fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von Leistung und geringe Aufstiegschancen für Personen mit Migrationshintergrund werden mehrfach genannt. Auch die interne Kommunikation gilt vielen als unzureichend, besonders zwischen Abteilungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Swietelsky AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Das Verhältnis unter Kolleg:innen gilt vielen als angenehm und entspannt, und einige beschreiben die Stimmung im gesamten Unternehmen als sehr gut. Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen zum Umgang mit Vorgesetzten: Während der kollegiale Zusammenhalt positiv hervorgehoben wird, empfinden einige das Verhältnis zur Führungsebene als problematisch. Hohe Fluktuation und mangelnde Verantwortungsübernahme seitens abgehender Führungskräfte werden dabei als belastend genannt.
Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von einer angespannten Gesamtatmosphäre, die von Konflikten zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen geprägt sei. Manche beschreiben die Büroumgebung als veraltet und die Stimmung als gedrückt. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird hingegen meist positiv bewertet, wobei sie laut einigen stark von einzelnen Kolleg:innen und deren Positionen abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Swietelsky AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt betrifft das obere Management: Mehrere Bewertungen beschreiben es als abgehoben und rückständig, mit veralteten Denkweisen, fehlender Kommunikation und mangelnder Anerkennung von Leistungen. Während direkte Vorgesetzte von einigen als kompetent wahrgenommen werden, fällt das Urteil über die höheren Führungsebenen deutlich schlechter aus. Auch das fehlende Interesse am Dialog mit Mitarbeiter:innen sowie ein als herablassend empfundenes Auftreten werden kritisiert.
Dem gegenüber stehen positive Eindrücke zur direkten Vorgesetztenebene: Einige Bewertungen heben eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie Lob und Wertschätzung hervor. Diese gegensätzlichen Meinungen spiegeln eine klare Spaltung zwischen der Wahrnehmung des direkten Führungspersonals und der übergeordneten Managementebene wider.
Das Gehalt bei Swietelsky AG orientiert sich nach Meinung vieler Nutzer:innen am Kollektivvertrag, was einige als ausreichend empfinden, während andere sich mehr wünschen. Die pünktliche Auszahlung gilt dabei als verlässlicher Faktor. Allerdings bemängeln einige, dass Gehalt und Verantwortung nicht immer übereinstimmen und Gehaltserhöhungen unnötig erschwert werden. Zusätzliche Boni oder Zulagen vermissen viele Bewertende.
Bei den Sozialleistungen zeigt sich ein ähnliches Bild: Diese gehen kaum über das gesetzliche Minimum hinaus, wobei Betriebsrat und Gewerkschaft als einzige nennenswerte Anlaufstellen erwähnt werden. Das Einstiegsgehalt für Facharbeiter:innen und Angestellte wird hingegen positiv hervorgehoben. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine gemischte Wahrnehmung wider – die Grundvergütung ist akzeptabel, doch der Wunsch nach mehr Transparenz bei Gehaltssprüngen und zusätzlichen Leistungen bleibt deutlich spürbar.
Die Kommunikation bei Swietelsky AG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Der Informationsfluss zwischen Management und Belegschaft steht dabei im Mittelpunkt der Rückmeldungen. Während einige Kolleg:innen den Austausch als ruhig, professionell und klar loben und positiv hervorheben, dass Dinge gemeinsam besprochen werden, überwiegen die kritischen Stimmen: Mehrere Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden, mit Informationen, die nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der Austausch auf IT-Ebene werden als schwach eingestuft. Vorgesetzte sind laut einigen Nutzer:innen schwer erreichbar und kommunizieren vorwiegend mit Projektverantwortlichen, während andere Mitarbeiter:innen wenig Einbindung erfahren. Die Klarheit und Reaktionsfähigkeit der Kommunikation beurteilen die Bewertenden ebenfalls gespalten – von sehr positiv bis sehr negativ.
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