Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
Swietelsky AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene gilt als echte Stärke: Viele beschreiben den Zusammenhalt im Team als sehr gut, schränken dies jedoch auf die Kolleg:innen-Ebene ein – sobald Vorgesetzte ins Spiel kommen, kippt die Einschätzung. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Direkte Führungskräfte werden teils als fair und unterstützend gelobt, während höhere Führungsebenen als kommunikationsschwach und wenig mitarbeiterorientiert kritisiert werden. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Bewertungen zur Kommunikation, wo ein ausgeprägtes Top-down-Informationsdefizit beschrieben wird.
Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag und wird als solide eingestuft, Sozialleistungen beschränken sich jedoch auf das gesetzlich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Swietelsky AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Stimmung als entspannt und angenehm, einige loben ausdrücklich eine Atmosphäre auf Augenhöhe sowie ein gutes Miteinander im Kolleg:innenkreis. Besonders der Umgang innerhalb der Abteilungen wird positiv hervorgehoben, wobei die Qualität der Beziehungen stark von den jeweiligen Kolleg:innen und Positionen abhängt.
Jedoch zeigen sich auch kritische Stimmen: Das Verhältnis zu Vorgesetzten fällt für einige deutlich schlechter aus als die Kollegialität untereinander, und eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation wird ebenfalls erwähnt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einer unangenehmen Stimmung sowie veralteten Büroräumen. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gehen damit erkennbar auseinander – während das kollegiale Miteinander mehrheitlich positiv wahrgenommen wird, trübt das Verhältnis zur Führungsebene für manche das Gesamtbild.
Die Qualität von Führungskräften bei Swietelsky AG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während direkte Vorgesetzte häufig als fair, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, fällt das Urteil über höhere Führungsebenen deutlich kritischer aus. Einige Bewertungen bezeichnen übergeordnete Manager als orientierungslos oder herablassend, und wenige berichten von Vorgesetzten, die Mitarbeiter:innen wenig Wertschätzung entgegenbrachten.
Auch in der Kommunikation zeigen sich Schwächen: Einige Bewertungen kritisieren fehlendes Interesse an Gesprächen mit Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Transparenz bei Unternehmensinformationen. Zudem bemängeln einige ein veraltetes Führungsverständnis, das Fachkarrieren blockiert und Leistung zugunsten von Günstlingswirtschaft zurückstellt. Wenige positive Stimmen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte professionell kommunizieren, jedoch untereinander in unternehmensinterne Machtkämpfe verfallen.
Die Vergütung bei Swietelsky AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele zeigen sich mit dem Gehalt zufrieden, das sich am Tarifvertrag orientiert – einige beschreiben es sogar als sehr gut. Das Einstiegsgehalt für Fachkräfte gilt als attraktiv, jedoch beschränken sich die Sozialleistungen laut einigen Bewertungen auf das gesetzliche Minimum und gehen kaum darüber hinaus.
Kritischer sehen einige Nutzer:innen die Gehaltsstruktur: Gehalt und Verantwortung stimmen nicht immer überein, und Aufstiege in höhere Gehaltsklassen scheitern häufig an unnötigen Hürden. Sozialleistungen werden dabei weniger dem Unternehmen selbst zugeschrieben, sondern eher dem Betriebsrat und den Gewerkschaften. Insgesamt zeigt sich ein zweischneidiges Bild – während die tarifliche Basis als solide gilt, wünschen sich viele Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und zusätzliche Leistungen jenseits des gesetzlichen Rahmens.
Die Kommunikation bei Swietelsky AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf kollegialer Ebene beschreiben viele die Kommunikation als klar, sachlich und ruhig, und einige heben hervor, dass Vorgesetzte innerhalb ihrer Teams gut kommunizieren, wenngleich ihre Erreichbarkeit gelegentlich eingeschränkt ist.
Deutlich kritischer fällt das Bild in Richtung Führungsebene aus. Einige Bewertungen bemängeln, dass Mitarbeitergespräche selten stattfinden, Ergebnisse nur auf Nachfrage weitergegeben werden und Entscheidungen oft kurzfristig fallen. Besonders negativ äußern sich wenige Nutzer:innen über das Topmanagement: Informationen sollen demnach nicht vollständig nach unten weitergegeben werden, und vor allem in der IT fehle die abteilungsübergreifende Kommunikation. Bereichs- und Niederlassungsleiter:innen kommunizieren aus Sicht einiger Bewertungen zu wenig. Damit zeichnet sich ein deutlicher Kontrast zwischen dem direkten kollegialen Austausch und der übergeordneten Informationsweitergabe ab.
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