332 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
332 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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332 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gut: 4,7 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei T-Systems in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte und Essenszuschuss, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang keine entdeckt. Eventuell nicht Ubahn Nähe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre toll. Sonst keine Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei T-Systems in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei T-Systems in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pilotprojekte für eine bessere Work-Life-Balance, keine Kernarbeitszeiten dadurch sehr viel Flexibilität, mehr als 50% Homeoffice möglich, viele Mitarbeiterbenefits (Rabatte, Essenszuschuss etc.)
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz bezüglich Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr der Arbeitgeber der er einmal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei T-Systems Austria GesmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location, Marktkonforme Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr mit sich selber beschäftigt (Transformationen), Wertschätzung der Mitarbeiter nur mehr vereinzelt vorhanden,
Qualität, Ausbildung, Wissensvorsprung, Image, ...... verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen, Umstrukturierungen usw. gibt es überall und sind sicher auch notwendig um auf die Veränderungen reagieren zu können.
Das Management sollte sich nicht nur mit sich selber, neu Aufstellung, suche nach neunen Manager, Positionen beschäftigen - sondern sich auch mal die Informationen, Probleme, Bedürfnisse, Verbesserungsvorschläge bei den Mitarbeitern (nicht Manager) direkt abholen und diese in Ihre Entscheidungen und Kommunikationen einfließen lassen und nicht nur aus Mitarbeiterbefragungen holen.
Die Gute hoch qualitative Arbeit aus den letzten Jahrenzenten wurde leider verspielt.
Man hat sich auf den Lorbeeren ausgeruht bzw. neue Themen einfach verschlafen.
Die Mitarbeite sollten das höchste Gut sein um auch in Zukunft erfolgreich zu sein und vielleicht wieder zu dem Image zurück zu kommen das man mal hatte.
Arbeitsatmosphäre
wird von Tag zu Tag schlechter
Image
Das Image ist leider immer schlechter geworden, sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
In den meisten Bereich sehr gut und in den restlichen 150% arbeit notwendig, zu wenige Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über interne Tools, zum Teil ausreichend, zu wenig Zeit für Weiterbildung, interne Wissensweitergabe, Erfahrungen weitergeben aus Last bzw. Zeitmangel nicht mehr möglich.
Gehalt/Benefits
passt bei den meissten
Kollegenzusammenhalt
Für neue Mitarbeiter sehr schwer Fußzufassen
Umgang mit älteren Kollegen
hängt von der Sympathie der Vorgesetzen ab
Vorgesetztenverhalten
mehr mit interner Restrukturierung beschäftigt als mit den Mitarbeitern oder Kundeninteressen
Arbeitsbedingungen
Equipment ist ok
Kommunikation
sehr widersprüchlich oder gar keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mitlerweile zu viele Manager und zu wenige Umsetzer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, schlechte Lohnsteigerung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei T-Systems Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Team Geist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte haben zu wenig Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, oft kann man einfach arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und daher kann man es sich gut richten
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen und man bekommt Weiterbildungen, muss aber selbst sehr dahinter sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt hält sich sehr stark an den Kollektiv wenn man schon länger dabei ist, für Neueinsteiger öffnet man das Geldtascherl schon Mal mehr
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team passt ist alles super und darauf wird geachtet
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Person drauf an
Kommunikation
Man bekommt viel Information, teilweise zu viel
Interessante Aufgaben
Fad und eintönig wurde es nie
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kündigung wegen Internationalem Interesse an meinem Wissen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei T-Systems Austria in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Falls ein Systemspezialist von Deutschland gebraucht wird sollte dieser nicht sofort gekündig werden
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Kündigung da über Ddecidalo die Deutsche Telekom Interesse an meinen Skills hatte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lokal betrachtet ein guter Arbeitgeber, aber…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei T-Systems Austria GesmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokale Geschäftsführer/Manager sind großteils fair.
Bezahlung ist marktkonform. Teilweise gutes Equipment, auch wenn der Arbeitsclient einem IT-Unternehmen unwürdig ist. Guter Umgang mit Corona. Fairer Essens-Zuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere in der Einheit Managed Infrastructure zunehmend schlechtes Betriebsklima, da ständiger Kostendruck vorherrscht. Seitens Deutschland sind die Angestellten dort trotz dem Claim „People make it Happen“ nur ein unerwünschter Kostenfaktor, kein Humankapital. Dies äußert sich nun auch darin, dass wohl wieder die nächste Abbau-Runde bevorsteht. Wie dies abläuft, bleibt abzuwarten und zu beurteilen.
Leider informiert HR hierzu auch nicht pro-aktiv, man weiß also nie, wie attraktiv/sicher der Arbeitplatz (noch) ist.
So ist die Bewertung insgesamt auch zu verstehen - würde man nur lokal bewerten, wäre die Bewertung (viel) höher. Man muss aber den Konzern bewerten, insbesondere wenn er so durchgreift wie derzeit.
Generell: T-Systems darf zwar in kleinem Maße in seine eigenen Zukunftsfelder investieren, sobald sich diese kostenmäßig selbst tragen können, werden sie dann aus der T-Systems hin zur Muttergesellschaft gezogen. Zukunftsträchtig ist der T-Systems-Konzern unter diesen Bedingungen leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf euer Humankapital. Insbesondere HR könnte sich dazu mehr involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Sinkt leider im angesprochenen Bereich ständig. Erläuterung dazu weiter unten.
Image
Leider hat das Image aufgrund vieler internationaler Reorgs gelitten. Unverdient.
Work-Life-Balance
Abgänge werden selten nachbesetzt. Die Lösung für (fast) alles ist ein nicht funktionierendes Near- und Offshore Modell, was bedeutet, dass man es - selbst nach einer längeren Einschulung der Kolleg:innen aus dem Shoring - oftmals wieder selbst macht. Somit wird es dann immer ein wenig mehr Arbeit für die verbleibenden, lokalen Mitarbeiter.
Der große Clou ist, dass in einigen Bereichen Nearshore auch nur Personal aufbauen darf, wenn Lokal abgebaut wird.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden immer wieder (nach den Reorgs) an dieselben Personen vergeben. Viele Tools zur Weiterbildung, wenig Onsite-Kurse.
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lokal ein sehr soziales Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Lokal 5 Sterne. Durch die andauernden Reorgs durch Deutschland aber ein Abzug notwendig. Man beschäftigt sich hier zunehmend mit sich selbst, statt mit dem Kunden. Reorgs sind hier gerne gesehen und leider auch ausufernd. Und wenn es nach den darauf verzielten Managern aus Deutschland geht, wird am besten ausschließlich in Billiglohnländern produziert.
Kein zukunftsträchtiger Arbeitgeber für lokale Fachkräfte. Der Claim "peoplemakeithappen" ist in diesem Zusammenhang schon fast eine Verhöhnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich gut, außer es betrifft den Bereich Managed Infrastructure. Dann gibt es meist nur Hiobsbotschaften und ausbaufähige Kommunikation dazu.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht vollumfänglich beantworten. Zumindest habe ich noch keine negativen Punkte hierzu wahrnehmen können.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es hier sicherlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Fachvertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei T-Systems Austria GesmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themengebiete
Verbesserungsvorschläge
Exakte Rollenverteilung und Definition für die Jobprofile im Verkaufszyklus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei T-Systems in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen ein relativ gutes Schmerzensgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle individuellen Lösungen sind gestorben.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf die alten Qualitäten besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Elitärer Führungskreis, viele Häuptlinge - wenige Indianer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei T-Systems Austria GesmbH in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das individuelle Gehalt ist stark davon abhängig, wie gut man mit den Führungskräften vernetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, ausser, bei anstehenden Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.