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Gehalt

mit all den Benefits genau richtig. Das Restaurant im Haus ist schon ein sehr großes Plus und findet sich auch im eigenen Cash wieder

Kollektiv mit minimaler Überbezahlung. Erhöhungen sind nicht oder extrem selten vorhanden

Essenszuschuss im Restaurant ist top, Obstkorb ist vorhanden. Gehalt ist meistens Kollektiv mit kleinen Prämien für viele Betriebsjahre

In meiner Wahrnehmung bewegt sich die Vergütung überwiegend im Bereich des Kollektivvertrags. Überzahlungen sind prinzipiell möglich, erschienen mir jedoch stark vom Verlauf des Einstellungsgesprächs und dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig. Spätere Gehaltsanpassungen habe ich als eher schwierig erlebt; ohne sehr klare Argumente und Durchsetzungskraft ging hier wenig. Subjektiv hatte ich zudem den Eindruck, dass Know‑how und Leistung nicht immer in gleicher Weise berücksichtigt wurden wie die Fähigkeit, sich in Gesprächen zu behaupten. Die Sozialleistungen habe ich als solide, aber ohne besondere Alleinstellungsmerkmale wahrgenommen.

Wird der Branche nicht gerecht. Es wird nach Kollektiv bezahlt. Auch wenn man schon fast 20 Jahre bei der Firma angestellt ist. Dann wird man mit Worten wie zum Beispiel "Wenn du mehr Geld verdienen möchtest, dann musst du die Firma wechseln." abgespeist. Wenn man mehr Geld möchte, dann wird meistens eine Überstundenpauschale angeboten und kein tatsächlich, höheres Bruttogehalt.

Beim Mittagessen wird jedoch ein Betrag von der Firma gesponsort.

Ok, Gehalt könnte besser sein, Benefits super