TAC Informationstechnologie GmbH als Arbeitgeber
TAC
Informationstechnologie
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
TAC | The Assistant Company ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen für die Fitness-, Spa- und Bäderbranche. Seit unserer Gründung im Jahr 2001 steht TAC für innovative Technologien, die den Arbeitsalltag erleichtern, Qualität sichern und Effizienz steigern.
Heute ist TAC ein internationales Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden an zwei Standorten – Hartberg und Wien – und betreut mehr als 1.300 Kunden weltweit.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und schätze mein Arbeitsumfeld sowie den Zusammenhalt mit meinen KollegInnen sehr
Starker Teamzusammenhalt, kurze Entscheidungswege, es macht Spaß hier zu arbeiten.
In meiner Wahrnehmung war der größte Pluspunkt der Kollegenzusammenhalt. Es gab immer wieder sehr schöne, meist feierliche Team‑Momente, die das Arbeitsklima positiv geprägt haben. Diese Highlights entstanden vor allem aus der Zusammenarbeit innerhalb des Teams; seitens der Führung habe ich sie weniger stark erlebt. Gleichzeitig wurden die positiven Eindrücke durch andere Erlebnisse teils wieder abgeschwächt. Insgesamt nehme ich das Miteinander im Kollegenkreis jedoch klar als Stärke wahr.
Familiäre Arbeitsklima und Zusammenhalt; Probleme können direkt angesprochen werden; Tolle Firmenevents;
open-door-policy, tolles Team, abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Mitarbeiterbenefits, nettes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich bin mit meinem Arbeitgeber rundum zufrieden
Ich hatte den Eindruck, dass Konformität stärker belohnt wurde als konstruktive, abweichende Perspektiven.
Teilweise zu großes Arbeitspensum
Kein Einfühlungsvermögen, Gehalt wird trotz hoher Verantwortung niedrig gehalten
leitung der geschäfte in den letzten jahren. derzeit sind alle kollegen überfordert, mehrere hatten bereits burn-out. es wird einfach zu viel arbeit aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Wahrnehmung würde eine stärkere Mitarbeiternähe die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Hilfreich wären z. B. regelmäßige Austauschrunden mit der Geschäftsführung, klare Entscheidungsbegründungen und eine sichtbare Rückmeldung, welche Punkte aus dem Team aufgegriffen wurden. In der Kundenkommunikation wünsche ich mir, dass nach interner Klärung eine einheitliche Linie vertreten wird: Wenn intern keine Fehler festgestellt wurden, sollten auch extern keine gegenteiligen Aussagen gemacht werden. Das schützt Vertrauen auf beiden Seiten. Sinnvoll erscheinen mir außerdem Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen konstruktives Feedback, ...
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern: Welche Atmosphäre wird geschaffen oder/und in Kauf genommen, was wird gesagt vs wie wird gehandelt, Kommunikation und Transparenz verbessern
angebote zu weiterbildungen wie zb. windows server, java oder html, buisinestalk und kundenkommunikation zum beispiel wären echt super.
Mehr Gehalt für Mitarbeiter ist wichtiger als schöne Worte
Transparentere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TAC Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt beispielslos gut und fast schon verwunderlich. Trotz übermäßigem Arbeitspensum findet jeder für jeden ein klein wenig Zeit um an Problemen zu arbeiten.
Zwischen den Abteilungen ist es leider nicht gut bis mittelmäßig.
wirklich tolles Team und KollegInnen und das ganze auch bei sehr viel Arbeit. Es findet jeder noch ein nettes Wort oder eine schnelle Hilfe bei Fragen
Aus meiner Sicht hat der Zusammenhalt zum Schluss spürbar nachgelassen. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass individuelle Vorteile und persönliche Profilierung stärker in den Vordergrund rückten – teils auch im Kontext von Kündigungen anderer Kolleginnen und Kollegen. Das hat das Miteinander für mich merklich belastet.
Sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft
Dieser ist einmalig. Trotz der vielen und vor allem negativen Ereignisse der letzten Monate. Für diese Kollegen haut man sich gerne mehr ins Zeug. Da gibt es absolut nichts zum ankreiden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAC Informationstechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich waren Weiterbildung und Karriereentwicklung nur begrenzt strukturiert. Zwar wurde mir beim Eintritt Unterstützung zugesagt, praktisch habe ich diese jedoch nicht konsequent erlebt – bereits bei der Anschaffung von Fachbüchern gab es Ablehnungen. Interne Entwicklungsschritte oder Abteilungswechsel wirkten stark an formale Qualifikationen geknüpft, sodass informelles Lernen oder Eigeninitiative wenig Gewicht hatte. Das hat mich auf Dauer entmutigt und dazu geführt, dass ich Weiterbildungen überwiegend privat organisiert habe. Insgesamt sehe ich hier deutliches Potenzial für transparentere Pfade, ein Budget sowie ...
Diese sind kaum bis gar nicht vorhanden. Oft sind Leute in Führungspositionen, welche einfach nur gut mit dem direkten Vorgesetzen auskommen. Da wird weniger auf die Kompetenz des jeweiligen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin geachtet.
Nach einiger Zeit steigt man zum Beispiel vom Software Consultant zum Project Manager auf, aber das war es auch schon. Die Tätigkeiten sind gleich. Alleine der Jobtitel ändert sich.
Bildungskarenz oder Berufsbegleitend studieren ist in der Firma kein Problem.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten.
derzeit hat man nicht das gefühl, als würde man persönlich weiterkommen. weiterbildungsmöglichkeiten wären nett, werden aber nicht geboten.
Weiterbildungen gab es davor schon sehr wenig. Mittlerweile sieht es bei dem Thema noch schlechter aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAC Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TAC Informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAC Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAC Informationstechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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TAC Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAC Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT