Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Professionell arbeiten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ Social Events zum Austausch werden Angeboten, aber leider nicht zu einem solchen Austausch zwischen Abteilungen genutzt.
- Behördenähnliches handeln und kommunizieren, das macht es manchmal umständlich und man muss damit umgehen können.
+ Urlaub wird auch als solcher wahrgenommen und nicht hinterfragt.
+ Flexbilität bei Homeoffice ist abteilungsabhängig vorhanden und möglich.
Personenabhängig und individuell. Zwischenmenschlich in Ordnung, fachlich tw. nicht nachvollziehbare bzw. wenig nachhaltige Entscheidungen. Wichtige Entscheidungen werden oftmals vertagt oder nicht entsprechend Kommuniziert. Große Unterschiede zwischen den Vorgesetzten - tw. Mikromanagement vs große Delegierfreundlichkeit, das schafft eine Unsicherheit bei Gesprächen, da keine ganz klare Linie herrscht.
Prinzipiell gut, könnte durch kleinere Maßnahmen etwas verbessert werden. Büroräumlichkeiten und Cafeküchen laden, je nach Standort nicht unbedingt zum Austausch ein. Viele "Inseln" von Abteilungen, welche ihr eigenes Ding durchziehen.