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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Hommeoffice
soziale Events
Teambuilding
Tolle Kollegen
Weiterbildung
Spannendes Arbeitsumfeld
Kantine mit Zuschuss
Parkplatz
Tolle Ausbildungen
Wertschätzender Umgang
Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich bin sehr zufrieden in diesem Unternehmen, man findet selten so einen guten Arbeitsplatz mit so viele Benefits und einem angenehmen Arbeitsklima.
- Kollegenzusammenhalt
- wertschätzender Umgang
- Benefits wie Essenszuschuss, Sprachkurse, Events, Betriebsarzt
- Flexibilität, Home Office
- Kulturelle Vielfalt
- Fortbildungsmöglichkeiten
Es könnte alles so gut laufen wenn man den Mitarbeitern vertrauen würde. Aber leider ist das nicht vorhanden.
Offene Diskussionskultur. Gewissenhaftes Arbeiten.
Guter Gehalt
Verkehrsanbindungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bekenntnis zu den Leistungen der Mitarbeiter. DIe eigenen Werte werden von oben leider nicht vorgelbt. Hauptsache oben hat man genug Parkplätze und ANnehmlichkeiten. DIe da unten brauchen ja sowas nicht.
MA und Work Life Balance sind dem Management egal!
Wachsende Bürokratie. Nicht alle Arbeitsabläufe sind schon eingespielt.
Sprachbarrieren
Einfluss der Italiener
Schwaches Management
Nicht nachvollziehbare Vorgehensweise, hohe Verunsicherung der Mitarbeiter, willlkürliche Entscheidungen, persönliche Beziehungen haben hohen Stellenwert und haben Einfluss auf die Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Warum muss die Geschäftsführung bei kleinsten Dingen mit entscheiden. Warum können keine kleinen Unternehmen, die wesentlich billiger sind beschäftigt werden? Warum müssen Bestellungen über SAP bei Minimalstbeträgen gemacht werden. Die kosten doch Unmengen an Ressourcen und Geld. Da könnte man den Mitarbeitern vertrauen und effizienter werden.
Moderner und Flexibler werden in Arbeitsweise und Einstellung. Behördenartige vorgehensweisen einstampfen und ein modernes und effizientes Umfeld schaffen könnte das Unternehmen positiv bestärken und massiv voranbringen.
Ein so kleines Unternehmen nicht bewußt auseinanderdividieren und Frust erzeugen wo nicht notwendig. Manche Führungskräfte sollen sich nicht immer so in den Vordergrund stellen.
Den MA vertrauen schenken.
Es sollten mehr Österreicher in dem Unternehmen sein, da sich sonst das Arbeitsklima nicht besser wird...die Italiener verstehen sich natürlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TAG ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Marktkonformes Gehalt, Pensionskasse, Essenszuschuss, Cafe und Tee gratis, Obst ebenfalls. Gesundheitsaktionen sind auch vorhanden.
Im Vergleich zum Markt nicht mehr so gut.
Sehr faires Gehalt
Marktübliche Leistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind meines Erachtens branchentypisch gut
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAG ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nahezu unbekannte Firma. ABER: zur Energieversorgung in Italien und Österreich immens wichtig.
Image und Realität sind konträr.
Unternehmen kaum bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten, sind vom Genehmigungsprozess her allerdings etwas mühselig. Kostenfaktor, wie in jedem Unternehmen, ein Thema. Karriere ist sehr Personen und Abteilungsabhängig.
Weiterbildung wird nur in Kosten ausgedrückt und nur das gemacht was gesetzlich unbedingt notwendig ist. Darüberhinaus passiert so gut wie gar nichts!. Kostet ja Geld!!!!!
Viele Weiterbildungmöglichkeiten
Wird auch schlechter
Flache Hierarchie, daher nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie. Die Firma unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter mit eigenen Programmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAG als eher traditionell.
Puls
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