Takeda

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden sagt, man ruft ihn in 2 Wochen für Feedback (inkl. negativ und positiv) zurück, macht es dann aber nie aus Faulheit oder sonstigen Gründen, braucht man sich nicht wundern, wenn der Kandidat nach 3-4 Wochen einen mehrmals anruft und nachfragt. Dann braucht man denjenigen auch nicht ignorieren/blockieren. Wenn 2 Wochen vereinbart wurden, wird auch angerufen, alles andere ist respektlos.

Hatte bei Takeda um die 10 Bewerbungsgespräche, wurde immer für 2-3 Wochen ignoriert und im dunklen gelassen, bis ich selber angerufen habe. „Wir sind gerade dabei, daraus wurde nichts, bitte Geduld, wir haben weitere Positionen für Sie, warten Sie, wir sind sehr interessiert“ Dadurch, dass ich natürlich nachgefragt habe (immer 1-2 Wochen nach dem überfälligen Anruf der Personalabteilung) , waren die HR Arbeiter anscheinend so genervt, dass ich anscheinend blockiert wurde.

So ging das 3 Monate lang, bis ich die Nase voll hatte und mich bei einer anderen Firma beworben hab. Ging dann auch recht zügig. 3 Bewerbungsgespräche um für mich die richtige Position zu finden, 2 Wochen später Feedback bekommen, 1 Woche später Vertrag unterschrieben und dann auch begonnen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles HR, konkrete Rückmeldung statt allgemein "bessere Kandidaten"

Wie kann es dann sein, dass seit 2 Jahren im 3-4 Monatsrythmus der selbe / ähnliche Job ausgeschrieben wird!

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich und danach hört man 6 Monate nichts. Danach hat man einen kurzen Call, der Recruiter weiß nichts darüber wann man sich beworben hat. Alle Fragen die er/sie gestellt hat, waren ebenfalls bereits online ausgefüllt.
Es wurde versprochen, dass sie sich innerhalb von 5 Tagen wieder melden. Danach wieder nichts
Das war der schlechteste Bewerbungsprozess den ich bisher erlebt habe

Verbesserungsvorschläge

Nimmt Bitte auch diese Bewerber , die es verdient haben zu Arbeiten.und nicht .... ja haben uns knapp für einen anderen Entschieden?? Ist sich nicht ausgegangen?

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

eines der besten bewerbungsverfahren die ich hatte

Verbesserungsvorschläge

Respektlos!
Ich hatte am 22.05.20 ein Vorstellungsgespräch bei Takeda Wien. Es handelte sich um eine Stelle als technischer Controller.
Das Gespräch war sehr respektlos und nicht wertschätzend mir gegenüber. Bei dem Gespräch waren drei Personen anwesend. Die Ansprechpartnerin hatte ihre Kamera so eingestellt, dass ich nicht ihr Gesicht sehen konnte, sondern Ihren Körper von der Seite. Eine zweite Person hat sich bei mir nur mit Ihren Namen und ohne Funktion vorgestellt.
Es gab leider keine richtige Vorstellungsrunde. Somit fing ich sofort an über mich zu sprechen. Ich wurde von der Ansprechpartnerin mit diesen Worten gefragt: „Warum Takeda, Warum Wien, Warum Pharma? Zu meinen Beweggründen gehörten mehrere Faktoren, wie z.B meine jetzige Qualifikation, mein Fernstudium im Bereich Life Science Engineering, die Stadt Wien und das Unternehmen Takeda. Ich erklärte der Ansprechpartnerin, dass ich u.a. bei Takeda anfangen möchte, weil die komplette deutsche Automobil Industrie nach japanisches Toyota Prozessen arbeitet und die japanischen Unternehmen uns in sehr vielen Sachen voraus sind.
Nachdem ich meine Begründung dargelegt habe, sagte die Ansprechpartnerin: „Hier möchte das Gespräch abbrechen“. Es waren gerade 15 Minuten vergangen. Sie begründete Ihre Entscheidung damit, dass ich Ihr zu aufgeregt sei und sie sich nicht vorstellen kann, wie ich an ein Projektmanager berichte.
Ich bin sehr sprachlos über die nicht vorhandene Professionalität der Führungskraft. Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil meine Zeugnisse und meine langjährige Arbeitserfahrung bei einem deutschen Automobilhersteller aus München für mich gesprochen haben. Es wurden keine fachlichen Fragen gestellt, Wertschätzung, Respekt und agile Arbeitsweise habe ich während der 15-minütigen Vorstellungsgesprächs nicht erfahren.
Ich hoffe, dass die japanische Unternehmenskultur der Führungskraft helfen wird, Ihren Hochmut zu besiegen und das Wort Wertschätzung und agiles Arbeiten zu realisieren.
Ich bedanke mich herzlich bei dem Personaler Herr XX. Er war ein wertschätzender und loyaler Ansprechpartner.
Takeda ist ein sehr gutes Unternehmen, mit tollen Werten und Leitlinie. Die Produkte von Takeda sind enorm wichtig für unsere Gesellschaft und ich bin mehr als überzeugt, dass Takeda viele tolle Mitarbeiter hat, die dieses Verhalten nicht zulassen würden.
Ich bin immer noch überzeugt von Takeda und möchte in diesem Unternehmen arbeiten und meinen gesellschaftliche Beitrag für die kranken Menschen leisten.
MfG

Bewerbungsfragen

Warum Takeda,warum Wien, Warum Pharma?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat äußerst professional begonnen. Es gab ein telefonisches Erstgespräch für Rückfragen. Innerhalb sehr kurzer Zeit folgte eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Die Gesprächsteilnehmer waren freundlich und legten viel Wert drauf, dass man sich als Bewerber wohlfühlt. Im Gespräch wurde ein realistisches Bild über die Stelle und den damit verbundenen Aufgaben vermittelt. Es wurde nichts beschönigt und Transparenz geschaffen, was nicht bei jedem Bewerbungsgespräch der Fall ist. Zum Abschluss hieß es, dass man sich innerhalb kurzer Zeit mit Feedback melden wird. Allerdings wurde die angegebene Frist nicht eingehalten. Man hat auch keine Informationen bekommen, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert. Es wurde erst reagiert, nachdem man von sich aus nach Feedback gefragt hat. Die Absage wurde zunächst sehr allgemein (Standardgrund) gehalten. Nach genauerem Nachfragen bekam man eine spezifischere Begründung, die nicht ganz nachvollziehbar war. Auch der zuvor gute Umgangston hatte sich verändert. Einem Bewerber sollte während des ganzen Bewerbungsprozesses Wertschätzung entgegengebracht werden, nicht nur bis zum Interview.

Verbesserungsvorschläge

zahlreiche Namensänderungen haben auch ihre Spuren im Bewerbungsportal hinterlassen, die Accounts verschwinden in aktiven Bewerbungsprozessen.
Takeda kommuniziert von sich aus nicht, auch nicht auf Nachfrage.
Der auch von aktiven Mitarbeitern vermittelte Eindruck von den Zuständen im Unternehmen bestätigt sich auch für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber nimmt sich Zeit für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen, also wäre es nur fair und angemessen sich auch als Firma die Zeit für eine zeitgerechte Absage / Information zu nehmen, noch dazu wenn es ein mehr als 1-stündiges Telefoninterview gegeben hat!