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2024

19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Teils zu persönliche Fragen im Bewerbungsprozess

2,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei teampool personal service gmbh in Innsbruck als Recruiter:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Frage mich, was die persönlichen Frage(n),
was meine Eltern und meine Geschwister beruflich machen + wo sie wohnen, in einem beruflichen Bewerbungsprozess verloren haben?!

Bewerbungsfragen

Persönliche Fragen über meine Familie - finde ich etwas unangebracht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Liebe Bewerberin!

Danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind tatsächlich intensiv an jeder Bewerberin und auch an jedem Bewerber interessiert. Es interessiert und auch das Umfeld. Schade, dass das bei Ihnen offensichtlich nicht gut angekommen ist.

Wir sind deshalb so interessiert daran, um die Möglichkeit einer dauerhaften Arbeitsbeziehung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bewerten zu können.

Wir nehmen Ihr Feedback gerne an.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Kann ich nur empfehlen!

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei teampool personal service gmbh in Seekirchen am Wallersee als Büroallrounder beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wurde gut über Jobmöglichkeiten beraten. Ich war überrascht das mir gleich mehrere Jobs vorgestellt wurden und nicht nur der eine, für den ich mich beworben habe.
  • Habe mich dann selbst anders entschieden, da sich ein Job in meiner Nähe ergab.
  • Tätigkeiten, Wechselgründe, wonach ich suche, was mir am neuen Arbeitgeber wichtig ist etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Danke für das tolle Feedback; alles Gute bei Ihrer neuen Herausforderung.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Aufnahmetest für Absolventen sollte überarbeitet werden!

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei teampool engineering gmbh als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Aufnahmetest sollte überarbeitet werden.
Man kann nicht einen Absolventen der frisch aus der HTL kommt, nicht einfach eine X beliebige Zeichnung vorlegen und dann erwarten das man diese einfach so ins CAD Programm übertragen kann. Vor allem nicht wenn die Zeichnung dazu noch verpixelt ist und nicht einmal eine Beschreibung beiliegt um was es sich genau handelt. Nicht einmal der Prüfungsbeisitzende hatte eine Ahnung was das für ein Teil sein soll. Man hat nur ein paar Projekte in der Schule die man konstruiert und wenn man so etwas zuvor noch nie gesehen hat, wie soll man das dann konstruieren? Ich würde Vorschlagen, die Bewerber:innen im vorhinein zu fragen welche Projekte und Teile man zuvor konstruiert hat und dann anhand dieser Information ein Teil auswählt, dass man konstruieren soll. Und nicht jedem Bewerber das gleiche vor setzt. Leider wurde auch nur die 3D Konstruktion für die Auswahl berücksichtigt (laut Email) und die anderen Fragen und die Fertigstellungszeichnung anscheinend nicht. Noch dazu kommt das im vorhinein gesagt wurde der erste Teil der Prüfung fällt weg, der dann doch zu machen war. Was so gesehen kein Problem ist, aber es geht ums Prinzip.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Gründe für den Wechsel, Lebenslauf, Werdegang

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Danke für Ihr Feedback, wir werden genau nachforschen, was bei Ihrem Bewerbungsprozess nicht geklappt hat bzgl. der Aufklärung bei unserem Bewerbungstest für Techniker.

Grundsätzlich kommt unser Bewerbungstest sehr gut an, allerdings kann immer etwas verbessert werden:

• Der Aufnahmetest ist auf HTL-Niveau ausgelegt und wir erhalten von sehr vielen Bewerbern positives Feedback.
• Die Qualität der Bilder und die entsprechenden Angaben sind grundsätzlich einwandfrei.
• Es ist nicht relevant, um welches Teil es sich bei der Konstruktion handelt. Uns ist wichtig, dass genau und lösungsorientiert gearbeitet wird.
• Jeder bekommt das gleiche Bauteil und die gleichen Fragen, damit für alle eine faire Bewertung gewährleistet werden kann.
• Die Konstruktion wird am Meisten gewichtet, da das Konstruieren zu den Kernaufgaben unserer Konstrukteure gehört.
• Es werden immer alle Teile beim Bewerbungsprogramm von unseren Kandidaten gemacht. Die entsprechenden Infos bekommt man im Gespräch + in einem Infoblatt, wo auch nochmal alle relevanten Punkte angeführt sind.

Wir werden allerdings trotzdem den Test nochmals sehr genau überprüfen, um Verbesserungen umsetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Absolut zum Weiterempfehlen die verstehen Ihren Job , angenehme Gesprächsbasis, sind wirkliche Profis!

4,7
Bewerber/inHat sich bei teampool personal service gmbh in Seekirchen am Wallersee als Individual Bewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleibt so , ihr seit auf dem richtigen Weg !

Bewerbungsfragen

  • Positives Gespräch ( kein Verhör )
  • So wie der CV einmal ist !
  • offenen und gute Fragen , Familie, Hobbies ect

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir bleiben weiter dran!

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Ganz ok aber sicher nicht gut.

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei teampool in Eugendorf als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess anders gestalten und sich an Vereinbarungen und Versprechen halten.
Man wurde schon mehrmals über Recruiting Kanäle von verschiedenen Personen kontaktiert.
Nachdem gesagt wurde es wäre womöglich eine Stelle frei, dachte ich, man könnte ein Gespräch führen.
Vor dem Gespräch hatte ich mit 3 verschiedenen Personen kontakt. Dies fand ich sehr unangenehm und wirkte so, als wäre niemand zuständig. Vor allem nachdem das Interesse von dem Unternehmen aus ging.
Anfangs wurde das Gespräch sehr professionell begonnen und es wurde der Lebenslauf besprochen. Auch einige Dinge, die meines Erachtens irrelevant sind wie die Dauer der Beziehung und der Job des Partners.
Man hatte das Gefühl, man wolle etwas über den Ex Arbeitgeber wissen und nicht mehr im Detail über mich und meine Kenntnisse.
Am Ende wurde mir gesagt, dass es in dem Bereich keine Stelle gibt, er aber schaut, was er tun kann.
Danach Versprach der Gesprächspartner sich bis Ende der Woche zu melden, was er nicht tat. Passierte erst die Woche darauf.
Damit war es für mich nur noch mehr klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte.
Man sollte sich an Versprechen halten, ansonsten hat man keine Chance sich abzuheben.


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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Danke für Ihr Feedback bzw. Ihre Bewertung. Es ist unser Anspruch, einen sehr guten Bewerbungsprozess zu haben. Leider haben wir in der Umsetzung offensichtlich in Ihrem Fall keine gute Performance abgeliefert. Dafür möchte ich mich entschuldigen.

Festhalten möchte ich allerdings, dass wir sehr genau nachfragen, wie die Position beim Vorarbeitgeber war und warum das Dienstverhältnis beendet wurde, um allfällige Herausforderungen/Probleme bereits im Vorfeld zu erkennen bzw. zu vermeiden. Zusätzlich sind wir am Menschen im Detail interessiert und fragen auch zu seinem Umfeld und den Hobbies genau nach.

Wenn wir uns betreffend einer Rückmeldung an einen vereinbarten Termin nicht gehalten haben, möchte ich mich dafür ebenso entschuldigen, da uns Termintreue besonders wichtig ist. Insgesamt ist hier offensichtlich einiges nicht entsprechend Ihren und unseren Vorstellungen gelaufen. Ich würde mich gerne mit Ihnen austauschen um selbst besser zu werden, aber vor allem um mich persönlich bei Ihnen zu entschuldigen. Bitte melden Sie sich jederzeit bei mir.

Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft jedenfalls das Allerbeste.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Bewerbungsprozess 1Stufe vom 3

4,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei teampool engineering gmbh in Salzburg als Konstrukteur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Habe erstes nettes Kennenlerngespräch hinter mir und mache nächstes mal den 2 Teil der etwa 3Std dauert. Finde einen Bewerbungstest in dem Kenntnisse abgefragt werden sehr gut, könnte man aber bei Komtaktaufnahme vereinbaren eventuell gleich alles in einem zu machen. Bin nun gespannt auf den 2 Teil wo mein technisches Verständnis und Umgang mit CAD Programm geprüft wird... 2 Teil ist anscheinend wenn man den 2 Teil geschafft hat.


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Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Danke für das konstruktive Feedback. Wir bemühen uns, den Bewerbungsprozess noch zu verbessern und die beiden Termine zukünftig zu verbinden, soweit möglich!

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leitung Personal und Recht

Schlechter Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei teampool personal service gmbh in Eugendorf als Leitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Objektive Bewertung der Bewerber_innen, trotz Übererfüllung des Profils Absage erhalten, keine Antwort auf eine Feedbackanfrage


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Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Sehr geehrter Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Wir sind sehr zu jedem Zeitpunkt erstrebt und bemüht, objektive Kriterien anzulegen, um den möglichst geeignetsten Mitarbeiter, die geeignetste Mitarbeiterin für uns zu finden. Darüber ist es mir ein persönliches Anliegen, alle Bewerberungen bzw. Anfragen zu beantworten.

Bitte melden Sie sich bei mir, ich biete Ihnen hier gerne ein Feedbackgespräch an.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leitung Personal und Recht

Sehr angenehmer und strukturierter Bewerbungsprozess!Äußerst freundliche Gesprächspartner.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Teampool gmbH in Gleisdorf als Konstrukteur Maschinenbau beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hat soweit alles gut gepasst.

Bewerbungsfragen


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Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Außen Hui Innen Pfui!

1,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei teampool personal service gmbh in Eugendorf als Klient beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

erster Eindruck war sehr gut, doch nach und nach merkte man und sah man auch, wie man hier mit Angestellten und Klienten umgeht, es wir viel Versprochen es wird sogar so überzeugend davon gesprochen das man einen Job sicher bekommt die Chancen sehen so gut aus und dann wenn auf einmal der Anruf kommt, nein leider ist es doch nichts geworden?!? Was soll das, ich habe bereits von anderen Personal Firmen erfahren was Sie für ein Spiel treiben. Man bekommt einen Gehalt der einfach nicht stimmen kann


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Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Schade, dass Sie sich unkorrekt behandelt gefühlt haben. Das ist nicht unsere Absicht. Wir versuchen stets, unsere Bewerber wertschätzend, zuvorkommend und korrekt zu behandeln.

Ich kann Ihnen gerne ein klärendes Gespräch anbieten und freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter 05 0530-9913.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Leider für Berufseinsteiger/innen keine Chance!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei teampool personal service gmbh in Wien als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.


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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Wolfgang StruberLeiter Personal und Recht

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Schade, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Berufseinsteiger bei uns keine Chance bekommen. Wir beschäftigen viele Einsteiger, in verschiedensten Positionen.

Sollten Sie nach wie vor Interesse haben, bei uns mitzuarbeiten oder aber auch nur ein Gesräch zu führen, freue ich mich über eine neue Kontaktaufnahme unter 05 0530-9913.

Freundliche Grüße

Mag. Wolfgang Struber
Leiter Personal und Recht

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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