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Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 267 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei teampool personal service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 332 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
teampool personal service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

267 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut. Die Kollegen halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig so gut sie können.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Büro ist sehr gut. Mitarbeiter helfen sich gut aus und halten zusammen. Die Gruppenleiter sind auch sehr bemüht die Mitarbeiter zu unterstützen. Die Kommunikation mit der Verwaltung könnte besser sein. (Kurzfristig Urlaub weil gerade kein Projekt verfügbar ist kommt oft sehr kurzfristig usw. )

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt verstehen wir uns untereinander sehr Gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben Gleitzeit und Homeoffice. Ist allerdings auch oft vom Kunden abhängig. In meinem persönlich Fall kann ich hier nicht jammern.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gruppenleiter sind für mich sehr bemüht und versuchen die Mitarbeiter in allen Belagen zu unterstützen. Die Kommunikation mit der Verwaltung bzw. Chefetage finde ich nicht so gut. Man wird quasi genötigt eigenen Urlaub herzugeben wenn mal kein verfügbare Projekt da ist. Meistens erfolgt die Kommunikation über mehrere Leute und ist dadurch nicht so eindeutig. (Vertrieb und Verwaltung bzw. Dispo widersprechen sich usw.)

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von den Kunden ab denen man zugewiesen wird. Hat bei mir eigentlich immer gut gepasst. Aufgaben sind oft in verschiedenen Sparten was oft sehr interessant sein kann.

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