teampool steht für Begeisterung. Begeisterung für die Arbeit, die Kunden und die Mitarbeiter.
teampool zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Österreich und hat sich auf die Kernbereiche Zeitarbeit, Personalberatung und Engineering spezialisiert.
Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung eigentümergeführt und wird von einer starken Philosophie getragen. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese hohe Wertschätzung führt zu großer Zufriedenheit – bei unseren Mitarbeitern und bei unseren Kunden.
Unser Anspruch ist es, zu begeistern! Wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn unsere Mission lautet: Erfolgreiche Unternehmen und kompetente Teamplayer zielsicher zusammen bringen.
Dabei sind wir einzigartig vielseitig. Und wir sind davon überzeugt, dass Respekt und gegenseitige Wertschätzung das Fundament guter Zusammenarbeit sind. Und damit essenziell für unseren gemeinsamen Erfolg!
Boom! Boom! Bumerang
Der Bumerang ist unser Markenzeichen. Denn das Faszinierende am Bumerang ist, dass er immer wieder zum Werfer zurückkommt. Deshalb lieben wir den Bumerang: Denn auch unsere Begeisterung ist ein Bumerang! Sie wird uns immer wieder von unseren Mitarbeitern und Kunden zurückgespielt.
Wir sind österreichweit das einzige Unternehmen, welches
aus einem Haus anbieten kann. 18.000 jährlich vermittelte Arbeitsplätze sprechen für unser Know-how im Zusammenspiel von Kundenanforderungen und Mitarbeiterprofilen. Die intensive Vernetzung unserer Filialen kommt uns dabei ebenso zugute, wie die starke Bindung zu unseren Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungZeitarbeit-Benefits
Engineering-Benefits
Interne Benefits
teampool ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen zu begeistern! Gemeint sind dabei sowohl Kunden als insbesondere auch Mitarbeiter. Wir setzen auf eine starke Firmenphilosophie, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt beruht. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Und wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn teampool ist Begeisterung und Begeisterung begeistert.
Je nach Geschäftsbereich werden unseren Mitarbeitern darüber hinaus zahlreiche Benefits geboten.
Wir suchen Teamplayer in vielen unterschiedlichen gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereichen.
In der Zeitarbeit sind wir u. a. in folgenden Branchen tätig:
In der Personalberatung liegt unser Vermittlungssschwerpunkt im Bereich kaufmännisches und technisches Personal.
Bei unserer Tochtergesellschaft, der teampool engineering, suchen wir laufend Konstrukteure und Ingenieure, insbesondere in folgenden Bereichen:
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.teampool.com/de/fuer-bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teampool personal service gmbh.
wir begeistern überall
Wir agieren an insgesamt zwölf Standorten in Österreich. Zusätzlich gibt es ein Büro in Polen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist, dass mir der Einstieg sehr erleichtert wurde. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen. Auch beim Kunden wird regelmäßig nachgefragt, ob alles in Ordnung ist, und auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen. Zudem gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten, in denen man wertvolle Erfahrungen sammeln kann. Das kann anfangs zwar herausfordernd sein, trägt aber langfristig dazu bei, sich fachlich und ...
1) hohe Autonomie bei der Arbeitsgestaltung
2) Flexible Arbeitszeiten
3) Faire Regelung von Überstunden (Auszahlung oder Zeitausgleich)
4) Sehr wertschätzende Unternehmenskultur
5) Verlässliche Unterstützung auch in herausfordernden Situationen
6) Erkennbares Engagement der Führungsebene für Mitarbeitende
7) Übernahme von Weiterbildungen
Ich wurde stets fair behandelt, und meine Leistungen sowie mein Einsatz wurden honoriert. Durch Teampool erhielt ich die Möglichkeit, an mehreren sehr spannenden Projekten mitzuarbeiten, die ich auf dem "normalen" Weg in dieser Form sicher nicht bekommen hätte. Für dieses Vertrauen möchte ich mich noch einmal ausdrücklich bedanken.
Die flache Hierachie und die abwechlungsreichen Tätigkeiten. Im Gegensatz zu spezialisierten Industrieunternehmen besteht hier die Möglichkeit, verschiedenste Branchen kennzulernen und daraus dann einen breiten Wissensstand aufzubauen.
Gute Koordination, pünktl. Gehaltsüberweisung, fast immer einen Ansprechpartner, offenes Ohr f. alter. Vorschl. bzw. Verbessergsvorschl.
Die Kommunikation des zukünftigen Filialleiters lässt stark zu wünschen übrig. Recruiter:innen werden nicht wertgeschätzt und teilweise wie ‚Objekte‘ behandelt. So wurde uns im Mai erklärt, dass ab Dezember Personaldienstleister basierend auf Performance gekündigt werden, während Recruiter:innen ‚gewürfelt‘ werden und nicht nach Leistung bewertet werden. Ich wollte dieses Thema mit Verantwortlichen besprechen, erhielt jedoch keine Möglichkeit dazu. Insgesamt vermittelt die Situation ein Arbeitsklima, in dem ich nicht arbeiten und mein Wissen einbringen möchte.
Viele Teamleiter wurden aufgrund ihrer Verkaufserfolge in diese Positionen befördert, was jedoch oft nicht auf ihre Eignung zur Führung und zum Coaching von Mitarbeitern hinweist.
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Kein Homeoffice
Unfähige Führungskräfte
Ständiges Eigenlob und Selbstbeweihräucherung und nicht zu sehen, wie es wirklich zugeht im Unternehmen
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, z.B. die zum Teil hinkende Kommunikation aber unterm Strich kann ich dieses Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Die Kollegen wissen nicht, welches Projekt sie in der Zukunft bekommen werden. Das ist nicht ideal, wenn man sich auf eine Branche spezialisieren möchte.
Weiterbildungen und Coachings speziell für Führungskräfte, Führungsverhalten evaluieren und evtl. auch Führungskräfte, die sich persönlich nicht weiterentwickeln, austauschen
1) Es arbeiten über 120 kompetente IngenieurInnen in diesem Unternehmen. So viel Brain-Power sollte deutlich mehr genutzt werden.
2) Dale Carnegie googlen.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Vertrieb und Techniker, Mehr Homeofficetage wenn die Leistung passt (aktuell nur einen pro Woche)
Transparentere Kommunikation würde sicher einige Probleme und Missverständnisse reduzieren
Wenn jemand auf einen Fehler hinweist, sollte dieser Fehler unverzüglich behoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von teampool personal service ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Software ist in vielen Bereichen stark veraltet und entspricht nicht mehr den aktuellen Standards. Die Digitalisierung scheint hier ein nahezu unbekanntes Konzept zu sein. Moderne Technologien und digitale Prozesse werden kaum genutzt, was die Effizienz erheblich beeinträchtigt.
Das Büro ist sehr modern ausgestattet. Das benötigte Equipment wird zur Verfügung gestellt. Es gibt sogar höhenverstellbare Tische. Am Standort gibt es eine Küche inkl. Mikrowelle und gratis benutzbarer Kaffeemaschine. Gute Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
'Clean Desktop'-Philosophie: alles aufgeräumt, sauber und entspannt. Es gibt höhenverstellbare Tische - finde ich sensationell!
Höchste Standards! Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Beleuchtung, Pflanzen
Gute Arbeitsbedingungen, klimatisierte Räume
moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teampool personal service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Fleiß, Ehrgeiz und Verlässlichkeit werden definitiv belohnt. Dank des team-modells entstehen für Jung bis Alt echte Chancen, sich schnell weiterzuentwickeln.
Aber: Beim Thema Weiterbildungen hält sich leider hartnäckig eine These, die meiner Meinung nach nicht absurder sein könnte. Sätze wie "Vertrieb kann man nicht lernen – entweder man hat’s, oder man hat’s nicht" fallen regelmäßig. Das ist nicht nur komplett veraltet, sondern einfach falsch. Dale Carnegie würde sich im Grab umdrehen.
Zum Schluss gab es die Möglichkeit, als Leadingenieur eigene Projekte abzuwickeln und weitere Mitarbeiter auszusteuern. Darüber hinaus sind die Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu produzierenden Unternehmen jedoch leider sehr begrenzt.
Weiterbildungen gibt es wenn dann nur über den Kunden. Von Teampool
selbst gibt es keine Möglichkeiten.
Bei Teampool kann man mittels guter Arbeit in eine Lead-Position aufsteigen und somit sein eigenes Team führen
Berufsbegleitende Studiengänge werden von der Firma unterstützt. Schulungen für spezialisierte / neue Software finden überwiegend intern statt, während externe Weiterbildungen seltener angeboten werden.
Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom Projekt ab. Leider keine Schulungen oder Weiterbildungsangebote.
