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personal 
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gmbh
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score222 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

wir begeistern gemeinsam

Wer wir sind

teampool steht für Begeisterung. Begeisterung für die Arbeit, die Kunden und die Mitarbeiter.

teampool zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Österreich und hat sich auf die Kernbereiche Zeitarbeit, Personalberatung und Engineering spezialisiert.

Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung eigentümergeführt und wird von einer starken Philosophie getragen. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese hohe Wertschätzung führt zu großer Zufriedenheit – bei unseren Mitarbeitern und bei unseren Kunden.

Unser Anspruch ist es, zu begeistern! Wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn unsere Mission lautet: Erfolgreiche Unternehmen und kompetente Teamplayer zielsicher zusammen bringen.

Dabei sind wir einzigartig vielseitig. Und wir sind davon überzeugt, dass Respekt und gegenseitige Wertschätzung das Fundament guter Zusammenarbeit sind. Und damit essenziell für unseren gemeinsamen Erfolg!

Boom! Boom! Bumerang
Der Bumerang ist unser Markenzeichen. Denn das Faszinierende am Bumerang ist, dass er immer wieder zum Werfer zurückkommt. Deshalb lieben wir den Bumerang: Denn auch unsere Begeisterung ist ein Bumerang! Sie wird uns immer wieder von unseren Mitarbeitern und Kunden zurückgespielt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind österreichweit das einzige Unternehmen, welches

  • Zeitarbeit
  • Personalberatung und
  • Engineering

aus einem Haus anbieten kann. 18.000 jährlich vermittelte Arbeitsplätze sprechen für unser Know-how im Zusammenspiel von Kundenanforderungen und Mitarbeiterprofilen. Die intensive Vernetzung unserer Filialen kommt uns dabei ebenso zugute, wie die starke Bindung zu unseren Mitarbeitern.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 3.500 Teamplayer
UmsatzÜber 200 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • RabatteRabatte
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was teampool personal service gmbh über Benefits sagt

Zeitarbeit-Benefits

  • Hochwertige Arbeits- und Schutzbekleidung
  • Unterkunftsorganisation sowie Kostenübernahme
  • Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Kegelabend etc.)
  • Wertschätzende Kommunikation auf „Du und Du“
  • Stundenzettel-Organisation und Dokumenten-Management mit eigener teampool App
  • Zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Teamplayer

Engineering-Benefits

  • Attraktives Gehaltssystem
  • Umfangreiche Einschulung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
  • Remote Working aus dem Home-Office nach Bedarf
  • Firmenfahrzeug der Marke BMW oder Elektro-KFZ auch zur Privatnutzung
  • Begeisternde Teambuilding-Events und Teammeetings
  • Zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Teamplayer
  • Klimaticket und täglicher Essenszuschuss

Interne Benefits

  • Attraktives Gehaltssystem inkl. Provision ohne Deckelung
  • Umfangreiche Einschulung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmenfahrzeug der Marke BMW sowie ein Firmenhandy jeweils zur Privatnutzung
  • Kostenlose Vitamin- und Koffeinbooster sowie wöchentliche Teamessen
  • Wertschätzende Kommunikation auf „Du und Du“
  • Begeisternde Teambuilding-Events und Teammeetings
  • Zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Teamplayer

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

teampool ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen zu begeistern! Gemeint sind dabei sowohl Kunden als insbesondere auch Mitarbeiter. Wir setzen auf eine starke Firmenphilosophie, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt beruht. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Und wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn teampool ist Begeisterung und Begeisterung begeistert.

Je nach Geschäftsbereich werden unseren Mitarbeitern darüber hinaus zahlreiche Benefits geboten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Teamplayer in vielen unterschiedlichen gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereichen.

In der Zeitarbeit sind wir u. a. in folgenden Branchen tätig:

  • Metall
  • Kunststoff
  • Holz und Glas
  • Hoch- und Tiefbau
  • Elektro und Elektronik
  • Produktion und Handel
  • Bau- und Baunebengewerbe

In der Personalberatung liegt unser Vermittlungssschwerpunkt im Bereich kaufmännisches und technisches Personal.

Bei unserer Tochtergesellschaft, der teampool engineering, suchen wir laufend Konstrukteure und Ingenieure, insbesondere in folgenden Bereichen:

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Automatisierung
  • Digitalisierung

Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.teampool.com/de/fuer-bewerber

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teampool personal service gmbh.

  • Mag. Wolfgang Struber
    Leitung Personal und Recht

    teampool personal service gmbh

    Gewerbestraße 5

    5201 Seekirchen am Wallersee

    +43 50 530-9913

    +43 664 88 44 57 87

    w.struber@teampool.com

Standorte

wir begeistern überall
Wir agieren an insgesamt zwölf Standorten in Österreich. Zusätzlich gibt es ein Büro in Polen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die verschiedenen Kunden, werden nicht nur abwechslungsreiche Projekte, sondern auch eine gute Weiterbildung garantiert.
Beim Auswahl der Kunden/Projekte hat man Mitspracherecht. Gibt es dabei Probleme wird schnellstmöglich darauf reagiert.
Das Gehalt ist zusammen mit den bereitgestellten Benefits überdurchschnittlich.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen und eine offene Geschäftsführung, die großes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit zeigt.
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Natürlich sieht man an den oben beschriebenen Antworten welche Dinge gut sind, was noch hervorzuheben ist sind folgende Dinge:
stabiler Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
Prämienmodelle die individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden können
Firmenwagen (mit persönlicher Nutzung)
Firmenhandy (mit persönlicher Nutzung)
Essenszuschuss
Firmenevents (Stammtische, Sommerfeiern, Weihnachtsfeier, etc.)
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,dass man Teil eines jungen, dynamischen Teams in einem sehr angenehmen Arbeitsklima ist.
,dass man die Chance hat, seine eigenen Interessen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
,dass einem faire Mitarbeiterbenefits zustehen.
,dass man sich durch wertvolles Feedback und von einem respektvollen Umgang wertgeschätzt fühlt.
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Die Atmosphäre am Arbeitsplatz und die Kollegen. Ein großer Vorteil an teampool ist, dass an einem Standort unzählige Techniker mit individuellen Stärken arbeiten. Dadurch, dass wir alle im Normalfall inhouse arbeiten, kann man sich austauschen und sich Tipps und andere Meinungen von Kollegen mit mehr Erfahrung holen.
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Alle Mitarbeiter reden auf Augenhöhe miteinander und sind sehr hilfsbereit.
Regelmäßige Teamevents (Skitag, Firmenfeier, Escape-Room, Stammtisch, ...)
In den letzten Jahren hat sich einiges an der internen Organisation verbessert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das nicht gemerkt wird, wie unglücklich die Mitarbeiter wirklich sind. Bei den Mitarbeitergesprächen wird sich nicht mehr getraut die Wahrheit zu sagen, weil man Angst um seinen Job haben muss.
Kann mich erinnern hat es jahrelang!! Keine einzige Kündigung gegeben. Die Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Image der Firma, das sollte man berücksichtigen.
Es müsste einfach wieder sein wie 2-3 Jahren, dann wäre die Firma mit Sicherheit eine der erfolgreichsten Arbeitskräfteüberlasser. So wie es jetzt aber ist empfehle ich ...
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Es gibt sicherlich einige Punkte zu verbessern und eben Strukturen nachzubessern, aber es gibt keine Firma mit so vielen Angestellten die es einem jeden recht machen kann, man darf auch mal zufrieden sein mit dem was man hat und die Firma für jeden zur Verfügung stellt. Arbeiten muss / darf man überall, dafür bekommt man monatlich einen Gehalt und viele Benefits, die Frage ist oftmals auch sein eigenes Mindset und das gilt es auch ab und zu zu reflektieren!;-)
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Mir wurde 2 Tage vor Dienstantritt abgesagt obwohl alle Vorraussetzungen und Kriterien erfüllt waren! Gewissenloses Verhalten,Unfair und unpersönlich!
Mit diesem Unternehmen möchte ich nie wieder in Verbindung gebracht werden und bereue es jemals dieses kennen gelernt zu haben und kann es keineswegs weiterempfehlen!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Eigentümer sollten hinterfragen, aus welchen Gründen die Fluktuation, seit
2023 so hoch ist. Meiner Beobachtung nach begann die hohe Fluktuation in der Personalberatung mit der Bestellung des neuen Leiters, ab 2021. Diese weitete sich auf das Unternehmen, mit dessen Bestellung als Prokurist, aus. So zumindest meine Einschätzung. Ich glaube hier nicht an einen Zufall.
Auch die Kommunikation seitens Prokura gehört hinterfragt.
Vor 2023 war es ein Privileg für teampool zu arbeiten. Viele Teamleiter,
Eigentümer und die Filialeiter, später Gebietsleiter, ...
Es müssen sehr viele Dinge verbessert werden. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht gegen sie arbeiten. Aufhören stille Post zu spielen und über andere Leute hinter dem Rücken zu sprechen (Vorgesetzte). Das was die Führungskräfte immer noch nicht verstanden haben ist, dass Leute sich untereinander unterhalten. Läuft es im Unternehmen mal nicht gut, dann kann so etwas sehr schnell nach hinten losgehen.
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice.
Bessere Schulungen der Mitarbeiter/Führungskräfte
Führungskräfte gehören mehr geschult und ...
Ich würde den GF empfehlen die operative Führung des Unternehmens an charismatischere Mitarbeiter zu übergeben. Den das Unternehmen braucht visionäre Ansichten und eine oder mehrere Führungspersönlichkeiten in der ersten Reihe mit Überzeugungskraft, dazu muss man aber auch bereit sein so jemanden ans Steuer zu lassen. Das scheint mir derzeit nicht so im Sinne gewünscht man geht lieber her und "frisst aus der Hand" eines bestimmten Mitarbeiters und naja ich hoffe es schmeckt. Die vielen Mitarbeiter hätten sich das auf jeden ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von teampool personal service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Wer damit nicht zufrieden ist/war, hat eindeutig etwas falsch gemacht. Ungedeckeltes Provisionssystem. Absolut Überdurchschnittlich. Gibt nicht viele Unternehmen, bei denen man so gut verdienen kann.
Ob das Gehaltschema so bleibt ist fraglich. 2023 wurde vier Monate rückwirkend etwas an der Provision angepasst. Was sich die Geschäftsleitung dabei gedacht hat ist fraglich. Hat sehr große Unruhe im Unternehmen ausgelöst.
4
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Das war ok. Das Gehalt war in Ordnung. Man hat ein Fix und Variables Gehalt. Je nach Leistung wird das gemessen und ausbezahlt. Einige die neu dazu kommen bekommen mehr „geschenk“ wie manch anderer.
Dadurch ist bei manchen die Provision natürlich von Haus aus mehr.
Das sehen allerdings nicht alle. Es ist dann ein Unterschied ob ein Neuer
20000 Stunden alleine machen soll oder 45000.
3
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Das Gehalt im Unternehmen liegt definitiv marktgerecht oder sogar über dem Standard. Am Jahresende gibt es zusätzlich noch verschiedene Goodies, was ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht gewohnt war. Das Unternehmen sollte diesen Weg auf jeden Fall weiter beibehalten, denn es trägt maßgeblich dazu bei, dass man mit einem Strahlen in den Betriebsurlaub geht.
5
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Wenn Arbeiter den Wert ihrer Leistung nicht einschätzen können, werden diese wie üblich bei jedem Arbeitsgeber ausgenutzt. Individuelle Verhandlungen machen Gehaltserhöhungen begrenzt möglich, solange Kundenprojekte ordentlich Geld einbringen. Genaue Zahl wird aber immer verschwiegen damit der Arbeiter im Dunkeln bleibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von teampool personal service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Wenn man seine Weiterbildung selbst aktiv vorantreibt, wird einem kein Stein in den Weg gelegt - aber bitte zu 100% in der Freizeit!! Selbst vom Unternehmen verpflichtende Schulungen müssen in der Freizeit absolviert werden - wieder, immerhin zahlt es ja die Firma ;) interene Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt, man könnte auch sagen ohne Vitamin B unmgöglich. Teamleiter-Positionen sind reine Alibi-Beförderungen um Karrieremöglichkeiten fiktiv zu schaffen. Man hat hier die Verantwortung für den Erfolg der zugeteilten Mitarbeiter, muss ihnen Umsatz abgeben, ...
2
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Teilzeit Studium möglich, Interne Fortbildung aufgrund der etwas überforderten Verwaltung nur auf Anfrage. "Einschulung" oft durch Selbststudium
3
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Es wird viel zu wenig im AKÜ-Bereich geschult. Es sind so viele neue Mitarbeiter da, und die haben keine Ahnung was sie da eigentlich machen.
2
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Als Personalberater/Dienstleister hat man eine Chance Karriere zu machen, im Recruiting etwas schwieriger. Weiterbildungen mangelhaft.
2
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Karriere nein, hier gibt es keine echte Entwicklungsstrategie, Weiterbildung wird in jeglicher Hinsicht gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • teampool personal service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet teampool personal service besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden teampool personal service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei teampool personal service als eher modern.
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