Guter Arbeitgeber mit fixen Strukturen, an denen wenig gerüttelt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, Essensbons zum Mittag, mehr Gleichberechtigung zwischen Vertrieb und Recruiting
Arbeitsatmosphäre
Helle freundliche Büros. Könnten allerdings moderner ausgestattet sein.
Kommunikation
Tägliche Teamsitzungen in der Filiale und monatliche Newsletter zusammengefasst aus allen Abteilungen. Außerdem gibt es regelmäßige Teamtreffen mit allen Filialen.
Teilweise muss man sehr darauf achten, wie man Anliegen formuliert und wie sie verstanden werden können, sei es schriftlich oder persönlich, da man sonst direkt Angriffsfläche für Verwaltungspersonen gibt.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale und während der Arbeitszeit super. Außerhalb der Arbeit wenig Interesse an gemeinsamer Zeit.
Work-Life-Balance
Leider keine Gleitzeit. Es gibt fixe Arbeitszeiten, an denen nahezu nichts gerüttelt werden kann. Recruiter sind die einzigen in der Filiale, die auch Freitagsnachmittag arbeiten müssen, wobei man hier oftmals mit Vertrieblerthemen konfrontiert wird, wenn Dienstverträge noch nicht unterschrieben wurden oder Vermieter noch keine klare Info bekommen haben.
Vorgesetztenverhalten
Teils launisch und unvorhersehbar, teils aber auch feinfühlig für Probleme. Die Geschäftsleitung ist super freundlich, nur hat man mit der eher wenig Kontaktpunkte.
Interessante Aufgaben
Eher eintönige Arbeit. Man führt Bewerbungsgespräche mit größtenteils wenig oder unqualifizierten Personen, man telefoniert sich immer wieder durch die Datenbank, wenn doch noch kurzfristig Stellen zu besetzen sind oder wenn teils undurchdachte Quartalsaufgaben von der Head of Recruiting kommen. Zudem ist man Empfangsmitarbeiter und für die Ordnung im Büro zuständig, wozu sich selten wer anders verantwortlich fühlt.
Gleichberechtigung
Recruiter sind alle weiblich und sind damit auch für Sauberkeits- und Ordnungsthemen zuständig.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Technische Ausstattung könnte besser sein. Digitalisierung ist noch nicht richtig im Unternehmen angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits kann man teampool loben. Arbeitskleidung verpacken Mitarbeiter der Lebenshilfe, es gibt eine Stundenzettelapp, wo auch Verträge online unterschrieben werden können und zur Weihnachtsfeier gibt es Bonuszahlungen als Überraschung.
Allerdings ist der Papierverbrauch enorm hoch, da einfach alles ausgedruckt wird. Bewerberdaten müssen noch handschriftlich ausgefüllt werden.
Mit Zeitarbeitern wird weniger sozial umgegangen. Wer krank ist, wird schnellstmöglich abgemeldet. Junge Frauen werden ungern genommen, da die Gefahr einer Schwangerschaft besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unzufriedenstellend. Keine bis wenig Möglichkeit auf Gehaltserhöhung bei Recruitern.
Image
Ganz ok für ein Personalvermittlungs-und Zeitarbeitsunternehmen. Trotzdem verpönt aufgrund der Branche. Es wird immer wieder ermutigt, positiv auf das Image einzuwirken, indem Mitarbeiter-Bewertungen bei Kununu und Google verfasst werden, teils auch zu fälschen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist leider fast gar nicht möglich. Nach Recruitern kommt die Head of Recruiting, bei Vertrieblern gibt es teils noch Teamleiter, die unter der Filialleitung stehen.