Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Profil von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre belastet Bewertende: Seit 2024 beschreiben viele eine zunehmend angespannte Stimmung, die sie auf schwache Führungskräfte und interne Konkurrenz zurückführen. Einzelne Stimmen loben hingegen ein offenes, respektvolles Miteinander in bestimmten Abteilungen.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark. Während manche Bewertende einzelne Vorgesetzte ausdrücklich hervorheben, kritisieren viele andere inkompetentes, launisches und ungerechtes Führungsverhalten mit Vetternwirtschaft und Drohgebärden. Ähnlich verhält es sich bei der Gleichberechtigung: Günstlingswirtschaft gegenüber bestimmten Personen und eine ungleiche Aufgabenverteilung dominieren die Rückmeldungen. Die Kommunikation gilt ebenfalls als pro...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders auffällig ist, dass sich die Stimmung laut einigen Bewertungen seit Anfang 2024 spürbar verschlechtert hat – mit wachsendem Druck im Führungsbereich, internem Konkurrenzkampf und einem allgemeinen Gefühl, dass das Unternehmen eine falsche Richtung einschlägt. Einige Bewertungen beschreiben das Klima als angespannt und chaotisch, kritisieren das Verhalten einzelner Vorgesetzter und berichten von schwierigen zwischenmenschlichen Situationen im Team. Auch extreme Hitze am Arbeitsplatz wird als belastend empfunden.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die das Arbeitsklima als offen, freundlich und respektvoll beschreiben – darunter Mitarbeiter:innen, die in bestimmten Abteilungen zufrieden sind. Diese widersprüchlichen Einschätzungen lassen vermuten, dass die Atmosphäre stark von Abteilung zu Abteilung variiert. Die negative Gesamtbewertung spiegelt jedoch die Mehrheitsmeinung wider.
Die Kommunikation bei TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur innerbetrieblichen Kommunikation von Vorgesetzten: Absprachen sollen sich im Tagesverlauf ständig ändern, Informationen werden zurückgehalten, und der Umgang wirkt auf einige Bewertende respektlos bis einschüchternd. Zudem beschreiben einige Mitarbeiter:innen, dass Gespräche hinter dem Rücken anderer stattfinden und eine ungleiche Behandlung durch Führungskräfte als Normalzustand wahrgenommen wird.
Wenige Bewertungen zeigen hingegen ein positiveres Bild und beschreiben die Kommunikation als unkompliziert und offen. Auch das Kolleg:innen-Verhalten fällt laut einigen Bewertungen sehr unterschiedlich aus – von direktem und angenehmem Umgang bis hin zu schwierigem Verhalten. Der Gesamteindruck bleibt jedoch geprägt von dem Wunsch nach mehr Transparenz, Verlässlichkeit und einem respektvolleren Miteinander auf allen Ebenen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden inkompetente und überforderte Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen wenig fördern, Kritik unterdrücken und Verantwortung auf andere abwälzen. Einige Bewertungen beschreiben ein unberechenbares, egozentrisches Auftreten einzelner Vorgesetzter sowie Vetternwirtschaft, bei der Unternehmensressourcen nicht im Sinne der Belegschaft eingesetzt werden. Auch Druckausübung gegenüber kritischen Stimmen wird erwähnt.
Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die einzelne Abteilungsleiter:innen ausdrücklich loben und das Führungsverhalten als vorbildlich beschreiben. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf starke Unterschiede je nach Abteilung hin. Der Gesamteindruck bleibt jedoch negativ, da die Kritik an mangelnder Wertschätzung, fehlendem Rückhalt durch Vorgesetzte und unklaren Entscheidungsprozessen in den Bewertungen klar überwiegt.
Die Gleichberechtigung bei TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass echte Gleichbehandlung nicht existiere, da Gruppenbildung und persönliche Beziehungen zu bestimmten Vorgesetzten über die Behandlung einzelner entscheiden. Zudem berichten einige, dass Vorarbeiter:innen bevorzugt werden, während Hilfskräfte benachteiligt bleiben, und dass schwere oder unangenehme Aufgaben unfair verteilt werden.
Nur wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und bezeichnen das Unternehmen als vorbildlichen Arbeitgeber in diesem Bereich. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die Gleichberechtigung als kaum vorhanden beschreiben.
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