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TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH als Arbeitgeber
TEAMwork
Holz-
und
Kunststoffverarbeitung
GesmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Grundkonzept integrativer Betrieb, viele Menschen erhalten überhaupt eine Möglichkeit am Arbeitsmarkt teilzuhaben
das soziale und unterstützende Umfeld
Dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird, ich viele Kollegen gerne mag und auch meistens die Arbeit mag, auch wenn es mal fad ist, wenn man ewig nur dasselbe macht.
Herzlicher Umgang, man bekommt Lob wenn man sich bemüht, kurze Entscheidungswege, viel Diversität
Das Konzept des Integrativen Betriebes selbst und wie das umgesetzt wird ist sehr gut. Das Engagement Aller das Beste aus jeder Situation, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, zu machen ist sichtlich sehr groß. Der Umgang miteinander ist auch sehr gut. Die Sicherheit des Erhaltes des Arbeitsplatzes ist in der jetzigen Zeit auch sehr viel wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Planung in der Abteilung KV, überforderte und gestresste FK und Büromitarbeiter, wir sind nicht alle gleich - manche sind gleicher, selbstgemachter stress, weil man es nicht hinkriegt die sachen gut und termingerecht zu machen und vor allem, manche können langsam sein, telefonieren oder videotelefonieren, pausen überziehen, im Gebäude die e Zigarette rauchen, Dinge sagen für die man eigentlich woanders gekündigt wird - das ist alles ohne Konsequenzen, sehr motivierend für alle.
Emotionale Befangenheit ( ich werde hier nicht genauer eingehen welche ich meine) welche sich sehr oft negativ auf die internen Abläufe und auf die interne Stimmung!
Wie mit Menschen umgegangen wird welche auf nicht korrekte dinge hinweisen. Diese werden systematisch ausgegrenzt
Vorgesetzter und Chef von Abteilung!
Versuchen die ganze Zeit mit allen mitteln arbeiter aus der firma zu bekommen weil sie keine renovierungsbaustellen verkauft haben und jetzt keine arbeit da ist!
Reden immer nur groß und sind immer hintenrum nie direkt. Beschuldigen arbeiter obwohl diese sachen nicht wahr sind
Die 2 Klassengesellschaft im Unternehmen wenn es um FK1 und den Rest geht. Der Unmut wird jedes Jahr größer! Viele junge und gewillte Kräfte verlassen das Unternehmen in den letzten 5 Jahren, egal ob Wekstättenleiter, Produktionsleiter, Facility Leiter,.....
Fast die ganzen FK1
Verbesserungsvorschläge
Mir ist eine offene und ehrliche Kommunikation unter Kollegen sehr wichtig, besonders wenn es um Verbesserungsvorschläge geht. Ich bin überzeugt, dass man nur gemeinsam wachsen kann, wenn man Dinge sachlich anspricht und bereit ist, einander zuzuhören. Dabei habe ich jedoch gemerkt, dass es nicht immer hilfreich ist, emotional stark involvierte Kollegen in solche Gespräche einzubinden – besonders Kollegen, die auch privat in einer Beziehung zueinander stehen. In der Vergangenheit hat es bereits mehrfach emotionale Entscheidungen und Kurzschlussreaktionen gegeben, die Gespräche ...
Bitte bitte bitte investiert in eine Klimaanlage. Nehmt auch Feedback aus den Abteilungen ernst, auch wenn es oft schwer ist, perfekte Führungskräfte zu finden. Der Betrieb ist an sich so toll und ich hoffe, dass er weiter so bestehen kann.
Die Firma sollte langsam aufwachen und die ganzen alten Führungskräfte ab 60 austauschen. Diese sind wie in unserem fall nicht mehr führungsfähig!
Man sollte den abteilungsleiter und den bauleiter ersetzen. Nicht tragbar für so ein unternehmen.
Hier bringt es nichts etwas zu schreiben, weil sich nie etwas ändern wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist definitiv weit überdurchschnittlich
Überdurchschnittlich hoch. Großes Lob an die Kolleginnen und Kollegen die sich mit diesem Thema beschäftigen!
Die Umweltstandards im Unternehmen sind seit jeher sehr hoch. Nicht umsonst sind wir DIN ISO 104001 zertifiziert, was übrigens auch zu einem Gutteil der weiblichen GF zuzuschreiben ist.
Oberste Priorität
Der Betrieb hat ein sehr hohes Bewusstsein bezüglich diesen Themen und ist auch dementsprechend zertifiziert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
KV
Der eine redet so wenige wie möglich, aber wenn es ums fertig werden der Aufträge geht, dann treibt man an, aber immer nur indirekt über den tl. Ist halt überfordert mit den 2 fk in der Produktion und auch dem Abteilungsleiter.
Av, da arbeitet einer fleißig, lobt auch mal, Scherze sind manchmal nicht lustig, wenn es eh schon stressig ist, aber im großen und ganzen toll.
Der 2. In der av, ist so überfordert mit sich selbst und der ...
Hier könnte ich null Sterne vergeben. Spielen sich wie die größten Gutmenschen auf die immer politisch Korrekt sein wollen und in echt sind sie das nicht. Sie handeln in Eigeninteresse und nicht im Interesse der Firma. Wenn Fehler passieren dann sind immer die Arbeiter schuld. ( zu langsam usw). Wenn man auf Probleme hin zeigt dann wird man ignoriert und mundtot gemacht. Der Bauleiter in der Renovierung glaubt er wäre Gott und er könne sich selber bereichern auf Kosten anderer. ...
Meiner Meinung nach sollte jeder für sich versuchen, das eigene Ego (welches ich in einigen Bewertungen gelesen habe) beiseite zu legen und sich mal selber zu hinterfragen, ob diese Taktiken die man versucht auch die richtigen sind… Ich will hier weder alt noch jung an den Pranger stellen, aber intern merkt man schon auch Abteilungsübergreifend, dass einige Kollegen(meistens ältere) auf Krampf versuchen andere Kollegen die vielleicht beliebter oder oft auch besser im Leben stehen schlecht zu reden….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich finde, man sollte unsere junge Garde noch energischer fördern, da diese ja nicht nach 2,3 Jahren das Unternehmen verlassen sollen! Man hat es ja am Standort in Linz in der Holzproduktion gesehen was passieren kann wenn man junge FK verheizt bzw einige Kollegen diese dann aus dem Unternehmen ekeln.
In jedem Bereich werden auf praktisch allen Ebenen Fortbildungen in Form von Schulungen, Seminaren und Workshops angeboten. Man muss das halt auch annehmen und sich nicht immer davor drücken, so wie das so manche tun.
Jeder, der möchte, darf sich weiterbilden!
Weiß ich nicht
Egal welche Weiterbildung. Alles kein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH
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