Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TechnoAlpin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bereits oben erwähnt. Es herrscht keine klare Kommunikation zu den Betroffenen Mitarbeitern.
Meiste Zeit ja. Im Winter ist es der Unternehmensleitung egal wie lange gearbeitet wird und wie es den Menschen dabei geht.
Es werden sich nicht an Absprachen gehalten. Keine klare Kommunikation. Wer um Hilfe bittet bekommt keine klare Führung. Einige positive Bewertungen auf dieser Plattform wurden von der Chefetage angeregt....
Im Vertrieb ist man Naturgemäß viel bei Kunden und in diesem Fall bei zum Großteil sehr spannenden Kunden, die tolle Arbeitsatmosphäre entsteht auch durch die eigene Bereitschaft diese tollen Kontakte zu nutzen.
Geschäftsführer der nicht auf die Meinung seiner Angestellten vertraut und Meinungen meist nicht zulässt. Gruppenbildung unter den Mitarbeitern mit Lästerpotenzial.