Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teufelberger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist ok. Einige Informationen kommen zeitnah und klar an, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Unser Informationsportal (T-net) ist fast immer auf den neuen Stand.
Der Zusammenhalt ist gut, man versucht gemeinsam ans Ziel zu kommen. Leider wird manchmal gelästert.
38,5 Stunden Woche, Urlaub und ZA jederzeit möglich
Allerdings fallen immer Überstunden an weil Freitag nicht möglich ist um 12:00 Uhr nach hause zu gehen!
Allen denen ich begegne waren total nett, grüßen immer freundlich
Täglich neue Herausforderungen machen mir viel Freude, da sie mein Arbeitsumfeld besonders abwechslungsreich gestalten. Allerdings empfinde ich ein gewisses Maß an Unterforderung, da Aufgaben nur zögerlich delegiert werden, obwohl ich dies bereits mehrmals mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten besprochen habe. Leider hat sich bisher keine Änderung ergeben.
Die Arbeitsatmosphäre hier gut. Ein unterstützendes Teamn und regelmäßige Events.