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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Texport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden nicht eingehalten, fast keine Kommunikation zwischen Abteilungen, Informationen werden oft nur an einzelne Personen weitergegeben wodurch jeder auf einem anderen Stand ist.
Lästereien gibt es in jedem Unternehmen. Generell ist der Zusammenhalt der Kollegen aber sehr gut. Die meisten helfen sich untereinander jederzeit.
Urlaub ist meistens (auch kurzfristig) möglich, Gleitzeit wird seit Ewigkeiten versprochen aber nicht umgesetzt.
Auf Rückmeldungen der Geschäftsleitung wartet man oft mehrere Monate. Abteilungsleiter sind zwar meist für die Mitarbeiter da,wenn sie nicht gerade intern unterwegs sind aber lassen auch den Druck der Geschäftsleitung dann oft an den Mitarbeitern aus. Ausserdem werden manche Mitarbeiter sehr klar bevorzugt.
Interessant wird es durch den ständigen Versuch falsche Prozesse richtig zu stellen. Generell muss man ständig Aufgaben anderer (Abteilungen) übernehmen. Das tun die Kollegen untereinander zwar gern um zu helfen aber es sollte dennoch strukturierter werden.
Absolut kein Vertrauen von den Führungskräften