Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thamar Floszmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitgeber und Stellvertretung sagen teilweise unterschiedliche Sachen, das darf man aber nicht ansprechen. Wenn Mitarbeiter gekündigt werden wird das nicht mitgeteilt, die Person ist dann von einem auf den anderen Tag plötzlich weg.
Die Mitarbeiter halten gut zusammen. Die Leitung hält leider nur zum Arbeitgeber, nicht zu den Mitarbeitern.
Sehr lange Arbeitstage, teilweise bis 19:00 und dann werden noch ständig Überstunden verlangt (teilweise bis 20:00), die aber einfach unter den Teppich gekehrt werden, wenn man sich nicht dafür einsetzt etwas dafür zu bekommen.
Vorgestzter kommuniziert nur mit seiner Stellvertretung. Keine gute Kommunikation mit Mitarbeitern. Arbeitgeber reagiert nicht auf Wünsche, Anregungen, Kritik. Geht Konflikten aus dem Weg.
Stellenpositionen falsch ausgeschrieben. Man hat zwar das gemacht wofür man sich beworben hat, aber es wurde noch viel mehr verlangt. Mitarbeiter müssen alles machen.
Es ist immer eine angespannte Stimmung, Arbeitgeber ist oft da und sitz hinter einem und beobachtet einen, man traut sich nicht sich normal mit Kolleginnen zu unterhalten, es ist unangenehme Stille wenn Arbeitgeber da ist.