think modular - digital solutions als Arbeitgeber: Naja. Mit einem Umdenken der Geschäftsführung könnte es nicht so schlecht sein

März 2024

Naja. Mit einem Umdenken der Geschäftsführung könnte es nicht so schlecht sein

2,6

Nicht empfohlen

März 2024

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr starr, „professionell“ und hierarchisch. Über moderne Kultur wird gesprochen, jedoch nicht gelebt

Image

Sehr viel Kritik der eigenen Mitarbeiter*innen am Unternehmen

Work-Life-Balance

Überstunden an der Tagesordnung, manchmal sogar massiv

Kollegenzusammenhalt

Kollegschaft ist meist super

Vorgesetztenverhalten

Teamleads sind super, Personen der
Geschäftsführung lassen zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte und Büro sind super. Homeoffice etc möglich, aber unflexibel. Gewünscht wird, dass man möglichst viel im Office ist

Kommunikation

Kommunikationen mit Teamleads ist gut, Kommunikation mit Geschäftsführung meist schlecht. Sehr viel Intransparenz

Interessante Aufgaben

Einsatz von hauptsächlich veralteter Software, auf die starr gesetzt wird. Input von Mitarbeiter*innen wird nicht wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Management think modularGeschäftsführerApril 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,

danke dass Du Dir Zeit genommen hast für ein Feedback! Wir freuen uns über die positiven Punkte, vor allem für das Lob für die Kollegenschaft und die Team-Leads – unser wirklich super Büro – oder auch die Gleichberechtigung und unsere guten Gehaltsleistungen.

Die kritischen Anmerkungen nehme wir sehr ernst. Wir sind immer offen für konstruktive Gespräche und lernen gerne dazu.

Du erwähnst die Geschäftsführung einige Male in Deiner Kritik. Leider hast Du uns diese Kritik in unseren Gesprächen bisher vorenthalten. Wir würden gerne mehr darüber erfahren. Zu den von Dir angesprochenen Punkten können wir folgendes sagen:

Was die Überstunden angeht, so sind diese bei uns grundsätzlich nicht an der Tagesordnung.
Richtig ist, dass es in einigen wenigen Projekten tatsächlich Engstellen und Überstunden gab. Dort haben wir die Überstunden entsprechend der Vorgaben finanziell abgegolten. Darüber hinaus bietet unsere Gleitzeitregelung sehr viel Flexibilität etwa mal früher aufzuhören, oder zusätzliche Tage frei zu nehmen. Das wird sehr gern angenommen.

Was Homeoffice angeht, sind wir sehr flexibel: aktuell bieten wir 2 Tage in der Woche – und Gleitzeit von 9-14 Uhr Mo-Do sowie 9-12 Fr. Für unser Vorhaben sowie die Kreativität und den Austausch, den wir vor Ort benötigen, ist das die richtige Mischung.

Wir setzen nur hochaktuelle Software ein, die einen sehr hohen Verbreitungsgrad hat, entsprechend stabil und Enterprise-Ready ist. Wir setzen keinesfalls starr auf bestimmte Software – sondern überlegen uns ganz genau, wie wir unser Software-Portfolio strategisch aufbauen. Wir sind gerne bereit, uns dazu auszutauschen.

Last, but not Least: Input von Mitarbeiter:innen nehmen wir umfassend war, fragen immer wieder danach, und haben auch schon viele Ideen und Inputs übernommen.
„Sehr viel Kritik der eigenen Mitarbeiter:innen am Unternehmen?“ Nehmen wir so nicht wahr, ist aber Willkommen!“ Gerne im persönlichen Gespräch.

Gerne hätten wir schon früher über deine Anliegen erfahren.
Deine think modular Geschäftsführung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.