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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die menschliche Seite ist wirklich toll. Alle sind freundlich und respektvoll, der Umgang ist wertschätzend. Auch die regelmäßigen Besuche des Kochs sind eine gute Idee, um Austausch und Zusammenhalt zu fördern.
Sehr nette und verständnisvolle Arbeitgeber, sobald sie Zeit haben helfen sie dir auch, wenn man etwas nicht versteht oder Unterstützung braucht.
Und wir haben 2x die Woche frisch gekochtes Essen von einem Koch im Office. Super benefit! Achtet auch voll auf Unverträglichkeiten und Sonderwünsche, wenn man ihm dies sagt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was jedoch negativ auffällt, sind: der geringe Entwicklungsspielraum, das Fehlen von Struktur und Prozessen sowie die Gehaltssituation.
Oftmals werden impulsive Entscheidungen getroffen, nicht immer zum wohl aller beteiligten sondern nur dafür, dass das Projekt gut nach außen aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Unternehmen: Hört euren Mitarbeitenden zu, wenn sie Gehaltsthemen ansprechen, nehmt ihre Vorschläge für Weiterentwicklung, Prozesse und Struktur ernst und öffnet die Kommunikationskanäle – insbesondere, wenn es um Projektscopes und deren Umsetzbarkeit geht.
office Team verstärken.
An der allgemeinen internen Struktur besser arbeiten. Die Firma ist sehr schnell gewachsen, die Struktur jedoch nicht. Kein einheitlicher Onboarding Prozess, oft sehr subjektiver Einstieg anhand dessen, ob die Mitarbeiterinnen gerade sehr beschäftigt mit Kundenprojekten sind, oder beim Onboarding unterstützen können.
Faireren Gehalt, vor allem für BeraterInnen. Oder zumindest mehr Kommunikation und Transparenz hinzu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von think modular - digital solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind sehr nett, es herrscht ein guter Teamgeist. Schwierigkeiten entstehen jedoch, wenn notwendiges technisches Wissen nur bei einer Person liegt, die gleichzeitig in viele Projekte involviert ist oder im Urlaub ist. Die menschliche Seite ist aber wirklich sehr positiv – die Menschen in den verschiedenen Teams sind durchwegs freundlich und hilfsbereit.
Kollegschaft ist meist super
Die Kollegen geben definitiv ihr Bestes das zu machen was gerade aufkommt, es scheitert aber oftmals an der Ressourcenplanung und vieles geht unter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think modular - digital solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die mangelnde Transparenz bei Erwartungen und der Definition von Projekten seitens der Geschäftsführung führt oft zu Chaos. Timelines und Scopes sind unklar, was es schwierig macht, Kundenanfragen zu managen. Intern gibt es viele Themen, die nicht offen angesprochen werden – etwa die Teamentwicklung. Auch wenn in Team-Building-Situationen Meinungen ausgetauscht werden, hat man nicht den Eindruck, dass diese wirklich berücksichtigt werden.
Kommunikationen mit Teamleads ist gut, Kommunikation mit Geschäftsführung meist schlecht. Sehr viel Intransparenz
Daran sollte definitiv noch gearbeitet werden. Vieles wird einfach nicht dokumentiert, somit muss man sich anhand von Aussagen anderer daran orientieren lernen, wie es hier in der Firma überhaupt so abläuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die flache Hierarchie sorgt für ein gutes Miteinander auf Augenhöhe, aber auch dafür, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten und kaum Chancen auf mehr Verantwortung gibt. Auch in Weiterbildung (insbesondere wenn der Wunsch von den Mitarbeitenden selbst ausgeht) wird kaum investiert, etwa für Zertifizierungen. Wer Karriere machen und sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird es schwer haben. Wer aber einen entspannten Job ohne zu viel Verantwortung und Stress sucht, findet hier eine gute Möglichkeit.
Kostenlose Bereitstellung von E-Learnings, Möglichkeiten auf Messen zu fahren und sich dort auch weiter umzuschauen. Innovation Friday -> Einmal im Monat.
Interne Weiterbildungen haben wir nur recht wenig, da die "Zeit fehlt". Kundenprojekte gehen immer vor und diese nehmen sehr viel der Ressourcen ein, somit kommt man oft gar nicht dazu.
Da die Firma recht neu ist kann ich nicht sagen, ob Aufstiegsmöglichkeiten für die Juniors bekannt sind, da bisher nur wenige mehr als ein Jahr da waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- think modular - digital solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet think modular - digital solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen think modular - digital solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei think modular - digital solutions als eher modern.
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think modular - digital solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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think modular - digital solutions
Branchendurchschnitt: IT