Nette Kolleg:innen, potenziell interessante Projekte, chaotisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Seite ist wirklich toll. Alle sind freundlich und respektvoll, der Umgang ist wertschätzend. Auch die regelmäßigen Besuche des Kochs sind eine gute Idee, um Austausch und Zusammenhalt zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was jedoch negativ auffällt, sind: der geringe Entwicklungsspielraum, das Fehlen von Struktur und Prozessen sowie die Gehaltssituation.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Unternehmen: Hört euren Mitarbeitenden zu, wenn sie Gehaltsthemen ansprechen, nehmt ihre Vorschläge für Weiterentwicklung, Prozesse und Struktur ernst und öffnet die Kommunikationskanäle – insbesondere, wenn es um Projektscopes und deren Umsetzbarkeit geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind durchwegs sehr freundlich und es herrscht ein Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen. Dennoch war die Arbeitsatmosphäre relativ chaotisch, was vor allem an der Unternehmensstruktur, dem Projektmanagement (bzw. dem Mangel daran) sowie an der Art und Weise, wie der Projektscope und Zeitrahmen von der Geschäftsführung festgelegt werden, lag. Es gibt ein spürbares Problem in der Top-Down-Kommunikation sowie bei den Erwartungen bezüglich der Kundenwünsche und deren Umsetzbarkeit. Auch das Wissensmanagement innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Es existieren kaum definierte Prozesse.
Work-Life-Balance
Es gibt definitiv eine Work-Life-Balance, da die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und keine Kultur von regelmäßigen 60-Stunden-Wochen herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Die flache Hierarchie sorgt für ein gutes Miteinander auf Augenhöhe, aber auch dafür, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten und kaum Chancen auf mehr Verantwortung gibt. Auch in Weiterbildung (insbesondere wenn der Wunsch von den Mitarbeitenden selbst ausgeht) wird kaum investiert, etwa für Zertifizierungen. Wer Karriere machen und sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird es schwer haben. Wer aber einen entspannten Job ohne zu viel Verantwortung und Stress sucht, findet hier eine gute Möglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr nett, es herrscht ein guter Teamgeist. Schwierigkeiten entstehen jedoch, wenn notwendiges technisches Wissen nur bei einer Person liegt, die gleichzeitig in viele Projekte involviert ist oder im Urlaub ist. Die menschliche Seite ist aber wirklich sehr positiv – die Menschen in den verschiedenen Teams sind durchwegs freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle im Unternehmen sind freundlich und hilfsbereit, auch ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Die Organisation ist sehr flach, es gibt meist nur die Teamleitung und die Geschäftsführung als Vorgesetzte. Die Teamleiter:innen geben ihr Bestes, doch da Projekte von Anfang an von der Geschäftsführung definiert werden, und dies oft sehr undurchsichtig geschieht, ist es schwer, Einfluss zu nehmen. Die Geschäftsführung legt zudem wenig Wert auf Wissensmanagement, was frustrierend sein kann.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist modern und die Führung ist bereit, in neue, wichtige Tools zu investieren, die die Arbeit erleichtern.
Kommunikation
Die mangelnde Transparenz bei Erwartungen und der Definition von Projekten seitens der Geschäftsführung führt oft zu Chaos. Timelines und Scopes sind unklar, was es schwierig macht, Kundenanfragen zu managen. Intern gibt es viele Themen, die nicht offen angesprochen werden – etwa die Teamentwicklung. Auch wenn in Team-Building-Situationen Meinungen ausgetauscht werden, hat man nicht den Eindruck, dass diese wirklich berücksichtigt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für viele Kolleg:innen (einschließlich mir selbst) ein sensibles Thema: es war weder transparent noch hatte man das Gefühl, angemessen bezahlt zu werden. Die Verhandlungen waren oft undurchsichtig und man konnte sicher sein, nie das zu bekommen, was man fordert – obwohl dasselbe Gehalt oft in Stellenangeboten neuen Kandidat:innen angeboten wird, selbst wenn diese noch eingelernt werden müssen. Mein Tipp: Verhandelt euer Gehalt bereits im Bewerbungsprozess hart, denn das ist der Moment, in dem man am ehesten ein gutes Angebot erhält. Danach ist es schwierig, noch etwas zu erreichen.
Gleichberechtigung
Obwohl es einen spürbaren Respekt und Augenhöhe zwischen Männern und Frauen im Unternehmen gibt, war eine klare Trennung feststellbar: Frauen arbeiten fast ausschließlich in den Consulting-Teams, während Männer in den Entwicklungsteams vertreten sind. Dies hat auch spürbare Auswirkungen auf das Gehalt. Ob dies bewusst so gewollt ist, lässt sich nicht sagen – jedoch wird es wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte können inhaltlich sehr spannend sein, wenn man neugierig ist und gerne Neues lernt, da man durch die Spezialisierung auf E-Learning regelmäßig mit Themen konfrontiert wird, die weit außerhalb des eigenen Fachgebiets liegen.