Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Time Travel Erlebniswelt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstplanwünsche werden gut berücksichtigt, Diensttausch oft möglich
mit der Zeit repetitiv aber Gästezufriedenheit ist hoch, was die Aufgaben erfüllender macht
Die Arbeitsatmosphäre war meistens voll in Ordnung, was aber mit den Kolleg*innen zutun hat und nicht mit dem Vorgesetzten.. allerdings kann es auch extrem stressig und angespannt werden, wenn viel los ist, was meistens der Fall ist (und nicht notwendig wäre, aber durch die Arbeitsbedingungen entsteht)
vor und nach Diensten hat man keine Freizeit, unabhängig davon welchen Dienst man am jeweiligen Tag übernimmt - man ist den ganzen Tag da
Die meisten Kolleg*innen sind sehr lieb und man versteht sich gut, allerdings herrscht zwischen ein paar von ihnen, die schon lange angestellt sind, ein eigener Zusammenhalt - manche von ihnen, die in besseren Positionen sind (zB. am Eingangs-Front-Desk, was direkt mit Tourbuchungen verbunden ist), bevorzugen dann ihre "Favoriten" oft mal, indem sie ihnen den Arbeitstag angenehmer machen und ihnen die Touren nicht zu voll buchen, oder sogar leer lassen, und stattdessen dem nächsten Tourguide die Tour gänzlich vollstopfen (was wegen dem knappen 15 bzw. 20-Minuten Takt zwischen den Touren auch ganz einfach ist), Neuzugänge ziehen da oft den Kürzeren
Chefetage sollte sich mehr darum bemühen dass die Mitarbeiter mehr Motivation zeigen. Mehr Kontakt, Chancen, Gehalt und Einbeziehung