Planloses unstrukturiertes Agieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Magenta Telekom in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich planloses Vorgehen der Führungskräfte verursacht geringe Motivation der Mitarbeiter.
Führung erfolgt vorwiegend über Druck und Kritik statt Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Kompetenzen werden unklar gelebt, zu komplizierte Prozesse existieren nur am Papier.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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