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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einiges schon bei Interviews erlebt, aber dass mir jemand erklärt, was arbeiten heißt, der halb so alt ist wie ich, noch nicht. Jedes weitere Kommentar wäre zwecklos!

Verbesserungsvorschläge

solide, unkompliziert, keine "Psycho"-Fragen a la Stärken/Schwächen - technisch versiertes Gegenüber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächstpartner mit korrekter Haltung. Immer Auskunft über den aktuellen Status.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert, ich wurde von T.E. angeschrieben um zu einem Gespräch vorbei zu kommen, im Anschluss wurden mir gleich ein paar offene Stellen bei ihren Kunden angeboten zu denen ich dann auch schön gebrieft wurde und auch jedes Mal von einer sehr netten T.E. Mitarbeiterin begleitet wurde.
Das Umfeld war sehr locker und man hat sich gut aufgehoben gefühlt, die Abwicklung der Vorstellungsgespräche bei den Firmen durch T.E. ist spitze und nimmt einem auch ein bisschen die Aufregung.

Bewerbungsfragen

Es wurde auf den Lebenslauf eingegangen, warum ich gerne Job wechseln möchte, Gehalts- und Positionsvorstellung besprochen.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich herzlichst für die sehr gute Betreuung während meines gesamten Bewerbungsprozesses bedanken. Für Rückfragen stand mir stets ein professioneller Ansprechpartner zur Verfügung, welcher mir mit Rat und Tat stets immer zur Seite stand.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Beschreiben des Werdegangs inkl. Zwischenfragen zu Teamgröße, eingesetzten Technologien sowie Methoden - Beschreibung der offenen Stelle - grundsätzlich sehr offenes Gespräch

Verbesserungsvorschläge

ich wurde beleidigt, angegriffen, mein lebenslauf in zweifel gezogen.
mir wurde das gefühl geg., nichts wert zu sein.
meine kompetenz wurde in zweifel gezogen.
das war eines der schlimmsten bewerbungsgespräche meines lebens, wenn nicht gar das schlimmste.
ich kann nur jedem empfehlen, diese personalfirma zu meiden.

Bewerbungsfragen

nat. wurde mir auch die für schlechte firmen typische "was sind ihre schwächen?" frage gestellt. ist immer erstes anzeichen, dass es nicht passt. da sollte man aufstehen und gehen.

Verbesserungsvorschläge

One day after sending my application I received a call from the company. Unfortunately I could not take the call due to a business meeting. I called back around two hours later. We agreed on a phone call the day after, because the guy who was handling this position was busy.
After that I never heard from TODAY Experts anymore. Not even after 10+ days.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war eigentlich ok, Fragen wurden soweit möglich beantwortet, wobei, welche Fragen kann man beim Erstgespräch schon stellen...
Man würde sich wieder melden, aber ich möge doch noch ein speziell auf das geführte Gespräch abgestimmtes Motivationsschreiben nochmals verfassen, damit man dem Kunden gegenüber "Eindruck" machen kann. Gute Idee, so mache ich das.
Und dann.... nichts mehr. Mehrere Wochen später auf meine Initiative ein Gespräch, die Aussage kurz und knap, der Kunde hat sich schon für jemand anderen entschieden.
Man lässt die Kandidaten also dunsten oder dumm sterben. Manchmal frage ich mich wirklich, wie Personalentscheidungen getroffen werden, wenn der Kunde den ersten nimmt der zum Gespräch auftaucht.
Die Vorgehensweise des Vermittlers ist hier in meinen Augen absolut unseriös.
Blinde Hühner (Personalvermittler) finden zwar hin uns wieder auch ein Korn, aber unterm Strich kann ich von besagter Firma leider nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Anfang des Jahres für eine Position im Bereich Software Entwicklung beworben. Damals hat es leider nicht geklappt und ich wurde in Evidenz genommen. Mein Ansprechpartner (der Herr mit dem ich das Gespräch hatte) hat mir danach regelmäßig ein Update über aktuelle Möglichkeiten für einen Einsatz gegeben. Schlussendlich hat es Anfang des Sommers mit einer Anstellung geklappt :)

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