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Österreich

Gehalt

Einen 100% Bonus zu erreichen, wird zunehmend schwieriger – denn die Zielvorgaben werden etwa alle drei Monate angehoben, während der Markt gleichzeitig immer stärker gesättigt ist.

In Relation zum tatsächlichen Aufwand und den wachsenden Herausforderungen ist die Vergütung daher eher ok als gut. Für die geleistete Arbeit und den Druck, der auf den Teams lastet, ist das Gehalt ok bis zu niedrig!

(Unter)durchschnittlich

Gehalt eher unter- bis durchschnittlich (je nach Rolle und Performance), aber sehr gute Benefits: Essenszuschuss, Jahreskarte Wiener Linien, private Vorsorge, psychische Unterstützung, Zeitausgleich und 6 Urlaubswochen.

Zusätzliche Urlaubswoche und Essensgutscheine, Öffi Jahreskarte

Neben marktüblichen Gehältern gehören gibt es noch weitere social benefits.

Totale Intransparenz, wie Gehalt innerhalb der Firma vergeben wird. Wenn man unter KollegInnen über Gehalt spricht, um sich eine eigene Benchmark zu machen, wird es seitens der Vorgesetzten so vermittelt als hätte man sich hinterrücks Informationen geholt, an die man eigentlich nicht hätte gelangen sollen