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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die KollegInnen <3 Werde euch im Arbeitsalltag vermissen!
Wie sich um die Mitarbeiter gekümmert wird!
Leider nichts mehr
Sieht und schätzt das Individuum. New Work und mental health wird gelebt!
Tolles Team und coole Benefits.
So ziemlich alles. Vor allem das Team und die Mission.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles.
siehe oben!
Die teilweise hohe Mitarbeiterfluktuation/Abwerberate, aufgrund von Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt.
Derzeit nichts.
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Themen wie Diversität, mentale Gesundheit, gelebte Werte, echte Wertschätzung und klare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende sollten wieder ernsthaft in den Mittelpunkt rücken.
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen zu dem zurückfindet, wofür es einmal stand – und das eigene Werteversprechen nicht dem reinen Zahlendruck unterordnet, sondern wieder glaubwürdig mit Leben füllt.
Erst wenn diese Werte wieder gelebt werden, haben all die engagierten, inspirierenden Kolleg*innen, die ich kennenlernen durfte, einen echten Grund zu bleiben.
Wenn ihr schon eine Corporation sein wollt, dann sagt es zumindest und hört auf so zu sagen, dass euch wure Mitarbeiter wichtig sind.
Verbesserungsvorschläge auf hohem Niveau:
Den hochtalentierten MiarbeiterInnen einen Raum zur Weiterentwicklung geben und diese von Anfang an fördern, und firmeninterne (teils überqualifizierte) Talente halten und weiterentwickeln bevor diese abgeworben werden.
Sich mit steigenden Umsätzen beim Gehalt an anderen Benchmarks orientieren. Gehaltsunterschiede verhindern und Gehaltsgespräche unterjährlich akzeptieren.
Sich mit dem Produkt und den Themen Nachhaltigkeit sowie Umwelt auch inhaltlich auseinandersetzen. Von Excel-berechneten Zahlen als Hauptmotivator wegkommen. Ein reflektiertes Management, das den Dialog mit den MitarbeiterInnen nur dann sucht, wenn es auch gewillt ist, Kritikpunkte anzunehmen und zu überdenken. Machtspiele und Geheimnisse unterlassen. Einen nachhaltig attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz schaffen, in dem man wirklich etwas lernen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Too Good To Go Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige Grund wieso man bleibt sind die Kollegen.
Der einzige Grund, der für einen Verbleib spricht, sind die großartigen Menschen auf der operativen Ebene. Ich habe selten ein so engagiertes, unterstützendes und herzliches Team erlebt wie bei TGTG – ein echtes Highlight in meiner Zeit dort.
Leider habe ich den Eindruck, dass viele dieser tollen Kolleginnen und Kollegen dem aktuellen Wandel in der Unternehmenskultur nicht dauerhaft standhalten werden. Schade – denn genau diese Menschen sind es, die den Kern und die Seele des Unternehmens ausmachen.
Einfach unglaublich! Tolles Team, das jedeN mit offenen Armen empfängt und alle brennen für die Mission. Sehr progressiv denkende Menschen mit unglaublichem Erfahrungsschatz und ausgezeichneter Performance, trotzdem kommt der Spaß nicht zu kurz und alle arbeiten zusammen.
Absolut bestes Team!
100 Punkte - was Too Good To Go wirklich kann, ist auf operativer Ebene Leute einzustellen, die hochmotiviert sind und alles füreinander tun. Trouble shooting und schnell arbeiten können alle, dadurch wird auch ausgeglichen, dass es keine Strukturen und Prozesse sowie zu wenige Leute gibt - ohne KollegInnenzusammehalt würde das ganze Konzept von Too Good To Go nicht funktionieren. Das Management steht somit auch immer gut da. Und das nicht, weil hier tatsächliche Führungskraft oder Können vorliegt, sondern weil die ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Too Good To Go Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn einem vom Manager suggeriert wird, man könne nach einem Jahr ins Marketing wechseln – ganz ohne relevante Vorerfahrung oder Kenntnisse – dann zeigt das ziemlich deutlich, wie realistisch (oder eben nicht) die internen Karrierewege tatsächlich sind.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt: Vom Sales Specialist geht es weiter zum Senior Sales, dann – mit viel Glück und zum richtigen Zeitpunkt – vielleicht noch zum Teamlead oder Manager.
Doch auch hier gilt: Die Plätze sind rar, meist nur einmal pro Standort ...
Wenn du laut bist kommst du vielleicht weiter
Wunder Punkt: Tendenziell werden höhere Stellen mit erfahrenen Neuzugängen besetzt anstatt bestehende Leute weiterzubilden. Generell ist das Thema bekannt und dem Management ein Anliegen, weshalb sich hier sicher etwas tut. Allerdings ganz klar eine Holschuld der Angestellten. Weiterbildung: Es gibt einzelne Workshops und Vorträge, jedoch wird primär auf E-Learning gesetzt, das zwar hochqualitativ ist aber dann doch eher ein Theoriekurs mit Praxisaufgaben ohne designiertem Coach.
Weiterbildungen gibt es - wenn - nur intern. Weiterentwicklungen ziehen sich über Monate hin, es wirkt, als würde man eigentlich lieber neue Leute einstellen wollen als eigene zu befördern. Wenn man nicht Verkäufer sein will kann man Team Lead sein, dann kann man sich noch mehr um KPIs kümmern und die Machtspiele des Managements versuchen auszugleichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Too Good To Go Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Too Good To Go Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Too Good To Go Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Too Good To Go Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Too Good To Go Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Too Good To Go Österreich
Branchendurchschnitt: Handel