Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Laut Interbrand-Studie 2012 gehört Toyota zusammen mit Unternehmen wie Coca-Cola, Apple, Google, Samsung und Microsoft zu den zehn wertvollsten Marken weltweit.
Toyota ist Vorreiter in verschiedenen Technologien wie z.B. Hybrid.
Die Marke steht für Qualität und unser Ziel ist es eine hohe Kundenzufriedenheit zu schaffen.
Wir stehen auch für den besonderen Toyota Way und setzen auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Premiumfahrzeuge der Marke Lexus
Fahrzeuge der Marke Toyota
Beide Produktpaletten mit hohen Hybrid Anteil
Immer das Ziel der stetigen Verbesserung im Fokus.
Für 2050 ein hoch gestecktes Umweltziel mit 0 Co2 Ausstoß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSeit der Gründung von Toyota haben wir an dem Grundprinzip festgehalten, durch die Herstellung von hervorragenden Qualitätsprodukten und Dienstleistungen einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Auf der Basis dieses Grundprinzips sind durch unsere Geschäftspraktiken und Aktivitäten Werte, Glaubenssätze und Geschäftsmethoden entstanden, die sich über die Jahre zu unserer Wettbewerbsstärke entwickelt haben.
Wir freuen uns über jeden Menschen der Teil von Toyota in Österreich sein möchten.
Hier können Sie sich einen Überblick verschaffen, für welche Stellen wir im Moment Mitarbeitende suchen:
Berufserfahrung bei einem Automobilimporteur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toyota Austria GmbH.
Standorte Inland
1100 Wien, Wienerbergstrasse 11 Turm A 23. OG
Sehr gut organisiert, ALLE hilfsbereit.
Macht einfach Spaß!
Kurz und bündig -> Toyota like - einfach TOP!
Starke Marke, gutes Team, faire Bedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, das macht Toyota für mich besonders
Systeme sind sehr strukturiert; Benefits sind gut
Weltweit anerkannte Marke, schönes Büro, faire Bezahlung.
Das Produkt an sich
Überstunden und Urlaubsplanung in Projektphasen können Herausfordernd sein.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, bei denen ich früher gearbeitet habe, ist das Jammern auf hohem Niveau. Insgesamt bin ich mit Toyota als Arbeitgeber nach einem Jahr immer noch sehr zufrieden.
Würde mir derzeit nichts einfallen!
Dass unangemessenes Vorgesetztenverhalten (schon seit langer Zeit) toleriert wird und es offenbar keine Konsequenzen gibt, wenn sich eine Führungskraft in vielerlei Hinsicht unmöglich verhält.
Es wird nicht alles gehalten was versprochen wird.
Kommunikation wie oben schon erwähnt
Als jemand, der sich mit der Marke Toyota stark identifiziert, würde ich mir wünschen, dass der "Toyota Way" intern noch präsenter vermittelt wird. Beispiel: mit optionalen Schulungen oder praxisnahe Impulse zur Unternehmenskultur und Philosophie. Ich persönlich würde mir Hunde im Office wünschen, ist aber leider aufgrund des Standorts nicht möglich.
-Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern - zb mehr teambuildings
- mehr meetingräume
Abmachungen einhalten, nicht nur leere Versprechen machen.
Verpflichtende Führungskräfte-Trainings einführen, Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen.
Toyota Way lesen und auch sich daran halten. Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit ist praxisnah und bietet regelmäßig neue Herausforderungen. Eigeninitiative wird gefördert.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Aufgrund der Flut an Projekten sehr Abwechslungsreich. Datenqualität könnte besser sein ist aber am werden.
Jeder Mitarbeiter hat im Vergleich zu früher nun auch eine gewisse Entscheidungsfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden nicht durchgeführt und im kleinen Team ist es auch schwer aufzusteigen.
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden kaum angeboten. Da der Standort in Ö eher klein ist, ist auch ein Aufstieg unüblich. Durch die Übernahme gibt es vielleicht Konzernweite Möglichkeiten.
Bis dato gab es keine Möglichkeit dazu, hoffe aber dass sich dieses in Zukunft ändern wird.