Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toyota Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Aufgsbenbereich und Projektstatus ab. Es ist grundsätzlich möglich, sich die Zeit gut einzuteilen, allerdings erfordert das viel Eigenverantwortung und vorausschauende Planung. Überstunden können durchaus anfallen, vor allem in intensiveren Projektphasen. Auch die Urlaubsplanung ist nicht immer einfach, da es stark davon abhängt, wie Projekte laufen. Dank Gleitzeit gibt es die Möglichkeit Arbeitstage flexibel einzuteilen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander und geht respektvoll miteinander um.
Vorgesetzte verhalten sich respektvoll und unterstützen fachlich als auch menschlich. Anliegen werden ernst genommen, und es herrscht ein Austausch auf Augenhöhe
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist grundsätzlich in Ordnung. Zwischen bestimmten Abteilungen gibt es gelegentlich Informationslücken, aber mit Eigeninitative lässt sich das meist ausgleichen.
Die Arbeit ist praxisnah und bietet regelmäßig neue Herausforderungen. Eigeninitiative wird gefördert.
Im direkten Kollegenkreis ist die Atmosphäre sehr kollegial und freundlich. Zwischen den Abteilungen kann es manchmal etwas distanzierte wirken, insgesamt aber ein wertschätzendes Klima.