Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, klare Strukturen, Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb des Unternehmens, gute und klare Kommunikation, klare Expectations
Arbeitsatmosphäre
Über die Jahre hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Auf die Mitarbeiter wird immer weniger geachtet. Mit dem Verkauf an Bending Spoons wurden 50% der Mitarbeiter entlassen. Die restlichen Mitarbeiter müssen das Chaos alleine stemmen unter dem Vorwand „Hands On Unternehmenskultur“.
Image
Das Image von Tractive hat in meinen Augen innerhalb der letzten Jahre sehr abgenommen. Die Grundwerte bestehen zumindest in der Praxis nicht mehr, aber lesen sich gut auf dem Papier.
Work-Life-Balance
Durch Benefits wie Gleitzeit und fast 100% Homeoffice-Anteil + vier Tages Woche hat man eine gute Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann aber muss nicht gut sein und man kann aber muss nicht gute Erhöhungen bekommen. Ein Mitarbeiter der dasselbe macht kann aber unverhältnismäßig viel weniger oder mehr verdienen als ein gleichwertiger anderer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren nicht ehrlich, es gibt kein klares Feedback zu Performance und Verbesserung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wenn die Performance nicht passt, wird das nicht klar kommuniziert und es gibt auch einen Plan, sich zu verbessern.
Man schwebt im Ungewissen bis man entweder gekündigt wird oder am Ende des Jahres eine Gehaltserhöhung bekommt. Die Chance scheint bei 50/50 zu liegen.
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird von der Führungsebene her und auch vom mittleren Management kaum bis gar nicht (ehrlich!) kommuniziert. Regelmäßige 1:1 Meetings fühlen sich nicht authentisch an, sie werden abgesessen ohne klares Feedback.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, im Endeffekt trifft aber niemand Entscheidungen, KPIs ändern sich über das ganze Jahr ständig und fast alle Projekte werden vor ihrer Fertigstellung verworfen.
Gleichberechtigung
Männern wird im Allgemeinen noch immer mit mehr Professionalität begegnet; sie bekommen mehr Gehör bei Meetings und deren Entscheidungen werden generell mehr gewichtet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein, haben sich über die Jahre aber auch stark gewandelt. Was zuerst ein bunter, dynamischer Arbeitsplatz war (zugegeben auch etwas Chaotisch und mit unfair aufgeteiltem Arbeitsaufwand), ist nun in vielen Abteilungen gestreamlined.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie die Work-Life-Balance mit unserer Vier-Tage-Woche, der Gleitzeit und dem Homeoffice-Anteil positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Dass Umbrüche und Veränderungen Unruhe mit sich bringen können, ist uns bewusst. Dennoch haben wir an Themen wie Kommunikation, Führung und Gleichberechtigung einen anderen Anspruch an uns selbst – die von dir beschriebenen Punkte sollten definitiv keinen Platz in unserem Arbeitsalltag haben.
Auch wenn du nicht mehr bei Tractive tätig bist, würden wir uns über einen detaillierteren Austausch freuen. Wenn du möchtest, melde dich gerne jederzeit direkt bei uns im HR-Team für ein vertrauliches Gespräch.