Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tractive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
120 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Mitarbeitern wird von der Führungsebene her und auch vom mittleren Management kaum bis gar nicht (ehrlich!) kommuniziert. Regelmäßige 1:1 Meetings fühlen sich nicht authentisch an, sie werden abgesessen ohne klares Feedback.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, im Endeffekt trifft aber niemand Entscheidungen, KPIs ändern sich über das ganze Jahr ständig und fast alle Projekte werden vor ihrer Fertigstellung verworfen.
Durch Benefits wie Gleitzeit und fast 100% Homeoffice-Anteil + vier Tages Woche hat man eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetzte kommunizieren nicht ehrlich, es gibt kein klares Feedback zu Performance und Verbesserung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wenn die Performance nicht passt, wird das nicht klar kommuniziert und es gibt auch einen Plan, sich zu verbessern.
Man schwebt im Ungewissen bis man entweder gekündigt wird oder am Ende des Jahres eine Gehaltserhöhung bekommt. Die Chance scheint bei 50/50 zu liegen.
Aufgaben können interessant sein, haben sich über die Jahre aber auch stark gewandelt. Was zuerst ein bunter, dynamischer Arbeitsplatz war (zugegeben auch etwas Chaotisch und mit unfair aufgeteiltem Arbeitsaufwand), ist nun in vielen Abteilungen gestreamlined.
Sehr offen und hilfsbereit. Es herrscht eine tolle Fehlerkultur: Statt nach Schuldigen zu suchen, wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht, um das nächste Ziel zu erreichen.
Über die Jahre hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Auf die Mitarbeiter wird immer weniger geachtet. Mit dem Verkauf an Bending Spoons wurden 50% der Mitarbeiter entlassen. Die restlichen Mitarbeiter müssen das Chaos alleine stemmen unter dem Vorwand „Hands On Unternehmenskultur“.