Tractive

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, klare Strukturen, Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb des Unternehmens, gute und klare Kommunikation, klare Expectations

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Auf die Mitarbeiter wird immer weniger geachtet. Mit dem Verkauf an Bending Spoons wurden 50% der Mitarbeiter entlassen. Die restlichen Mitarbeiter müssen das Chaos alleine stemmen unter dem Vorwand „Hands On Unternehmenskultur“.

Image

Das Image von Tractive hat in meinen Augen innerhalb der letzten Jahre sehr abgenommen. Die Grundwerte bestehen zumindest in der Praxis nicht mehr, aber lesen sich gut auf dem Papier.

Work-Life-Balance

Durch Benefits wie Gleitzeit und fast 100% Homeoffice-Anteil + vier Tages Woche hat man eine gute Work-Life-Balance.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren nicht ehrlich, es gibt kein klares Feedback zu Performance und Verbesserung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wenn die Performance nicht passt, wird das nicht klar kommuniziert und es gibt auch einen Plan, sich zu verbessern.
Man schwebt im Ungewissen bis man entweder gekündigt wird oder am Ende des Jahres eine Gehaltserhöhung bekommt. Die Chance scheint bei 50/50 zu liegen.

Kommunikation

Mit Mitarbeitern wird von der Führungsebene her und auch vom mittleren Management kaum bis gar nicht (ehrlich!) kommuniziert. Regelmäßige 1:1 Meetings fühlen sich nicht authentisch an, sie werden abgesessen ohne klares Feedback.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, im Endeffekt trifft aber niemand Entscheidungen, KPIs ändern sich über das ganze Jahr ständig und fast alle Projekte werden vor ihrer Fertigstellung verworfen.

Gleichberechtigung

Männern wird im Allgemeinen noch immer mit mehr Professionalität begegnet; sie bekommen mehr Gehör bei Meetings und deren Entscheidungen werden generell mehr gewichtet.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können interessant sein, haben sich über die Jahre aber auch stark gewandelt. Was zuerst ein bunter, dynamischer Arbeitsplatz war (zugegeben auch etwas Chaotisch und mit unfair aufgeteiltem Arbeitsaufwand), ist nun in vielen Abteilungen gestreamlined.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mutual respect and a sense of playfulness at the workplace- I always had the feeling we were working as a team towards a shared goal. At the same time there was always room for humor and being honest, that's not something to take for granted. I felt comfortable going to work and in what I was doing, that was thanks to my teammates and my lead, who gave me that security and support in the first place. Nothing worse than going into a hostile workplace, afraid to ask questions and make a mistake - I never once felt that. It sounds clicheè, but I did not feel like I was going to work a lot of the time, I genuinely enjoyed and believed in what we were doing. I sometimes sat at work thinking 'crazy that they're trusting us kids to decide this and to do that' - but it only spoke to the trust and freedom given to us, and the fact that weren't asked to be perfect and to stop being human. (also for the record, nobody is/was an actual kid, maybe just at heart <3 :) )

Verbesserungsvorschläge

I think the general idea is always you gotta say something (anything) negative / give suggestions in order for a review to sound legit. But my only suggestion is to keep shooting for the stars and to stay human, like you always have :)

Arbeitsatmosphäre

Comfortable would be the best description! In the most positive sense, including the whole environment of course, but it was mostly the feeling of being surrounded by kind people and knowing we were there for each other :) In my team we'd celebrate success, we'd compliment each other and we showed appreciation - I could feel this in other teams as well.

Image

To be 100% fair, I don't know as I never monitored it closely. People who know Tractive mostly had positive reactions, so I'm going to go off of that! (what I know is that certain collabs definitely helped boosting Tractive's image, which led to even my grandma knowing them). All in all, I think they're doing a great job representing the company :) (ESPECIALLY the person in charge of their LinkedIn!)

Work-Life-Balance

I was wary when we introduced the 4 day work week, it took some time to adjust, but it gave us an insane amount of freedom. Life happens outside of work as well- appointments, emergencies, etc. and it was way easier to coordinate all of that having an extra day off. It wasn't just that though, there was always the opportunity to ask to leave work a bit earlier/come in later or even take a day off on a whim- this is definitely not the norm everywhere else.
I also never felt pressure to work outside of work hours. I would do it, but it was because I enjoyed it / wanted to. I think sometimes this sounds like a red flag, but for some work can be a hobby, it doesn't mean there is no work life balance. Essentially, this only means you can balance both for extended periods of time while not neglecting self care - I was able to do that :)

Karriere/Weiterbildung

For me personally, career growth is not equal to promotion and climbing the corporate ladder as high as possible. What mattered to me was personal growth within my career, and I was allowed and encouraged to do that. This might scream red flag to some, but this does not mean there are no opportunities- it means people are complex and what goes for some doesn't work for others. Not every path can be laid out beforehand and not everyone can or wants to be a team lead.
Matter of the fact is people got promoted internally (a ton actually), they got given new roles and tasks that they asked for.
I think when it comes to this point specifically, there is a sense of self awareness and also initiative that is missing when people talk negatively about it. It is simply impossible to constantly give everyone the role and tasks that they ask for or think they should have - what is possible and what was (and I assume still is) practiced at Tractive is that people are given the chance to actively take part in the decisions of where their career and growth are headed. Not everyone will take that chance, and for some a certain role may only be a fit for some time. That is OK and natural.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The will and the effort was always there. Of course not always clear for everyone to see, but personally I did see and know about it. Could they do more? Probably, but that is true for everyone- individual people and even bigger companies. I think it's easy to point fingers sometimes, but in this case I truly believe Tractive is doing its best.

Kollegenzusammenhalt

This was the major reason why I loved working for Tractive :) I love my (ex) colleagues and my team was in my opinion the absolute dream team for the time being. I made friendships throughout the company that go beyond work and it goes to show that we genuinely cared about one another. That doesn't always translate into working well together, but in my case it really has. Could be different for every team/personality type of course, but this was my experience.
As for the company as a whole, I felt that bond as well, and I felt it went beyond just the Austrian office. When things got tough (to be fair that rarely happened), we had each other's backs.

Umgang mit älteren Kollegen

I never noticed any differences in how older/younger colleagues were treated. Yes, Tractive is a younger company, but there are also older colleagues and it gave us great learning opportunities :)

Vorgesetztenverhalten

One thing high on the list of things I miss is my lead. We were seeing eye to eye, there was nothing but respect and support, even when I was leaving. I made mistakes over the years, forgot things and miscommunicated- but it was not an issue, we were growing together and I was given the chance to do and be what I was good at. My lead also actively asked for feedback and incoorporated it, no questions asked. This level of comfort meant we could also discuss personal matters and lean on each other without it bleeding into work related tasks.
As for the company as a whole, I knew I could go talk to management/leadership whenever I wanted/needed to, the door was always open. I was never disrespected or brushed aside, something that is also not the norm in a company (sadly).

Arbeitsbedingungen

I had everything I needed to do my job as best as I could and could've always asked for more :) (especially also a free sugar rush and a borderline coffee addiction, for which I blame only myself though)
I think a huge plus are the free parking spots - this always seems to get forgotten, but it is NOT the norm. Of course the things you need FOR work are important, but first you gotta get there.

Kommunikation

Within my team and with my lead the communication was great. I knew that no matter to whom I reached out to, I would get support. If there were things that did not go well, I was allowed and encouraged to say it and we'd fix it together. We could also say difficult things without taking it personal, there was no tabu and plenty of room to actually speak about it (meetings, regular feedback etc.).
As for the company as a whole, it was of course so and so - but overall most of the employees were easy to talk to and work with, respectful and kind communication was encouraged.
Answering things like this is tricky because everyone communicates differently- it doesn't make them 'bad' communicators, maybe just difficult for some to understand and adapt to. With time I always found a common ground- sometimes it also helps to reflect your own communication style.

Gleichberechtigung

In my opinion, yes. It was always clear that equality should be and is practiced, it just doesn't always look the same to everyone. For some equality means everyone can do anything, for some it means every exception made out of good will should apply to them as well, for some it means everyone is given the same respect and the tools that they personally need. For me the latter is true and I know that Tractive is living that. What it comes down to is the question of whether I am actually being treated unfairly / disrespected because of who I am (be it gender, nationality, disabilities or sexuality,...) OR am I pissed because somebody else was given something to succeed that I personally didn't need but think I am entitled to? Depending on how this is answered, the answer here would change drastically but might not be a reflection of reality.

Interessante Aufgaben

Definitely, yes. My tasks changed over the years, and I was always given the chance to voice my opinion about it and actively decide together with my lead and the team. I did things I didn't think I could and was allowed to grow with the tasks, rather than being perfect at them at the first attempt. What made it fun was also working with and helping others in my team with their tasks- it gave us all a chance to see what the other person was doing and brought us closer together because we'd know the others valued our opinion/support :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher gab es einige Aspekte, die positiv hervorgestochen sind – wie das Arbeitsklima oder die Vision des Unternehmens. Mittlerweile ist davon leider nicht mehr viel übrig geblieben. Aktuell fällt es schwer, etwas wirklich Positives zu nennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken zunehmend unfair und intransparent. Man fühlt sich oft nicht als Mensch, sondern nur noch als austauschbare Nummer. Die Entwicklung geht leider in eine sehr negative Richtung – wer nicht einverstanden ist, bekommt indirekt das Gefühl vermittelt: „Wenn’s dir nicht passt, dann geh.“

Verbesserungsvorschläge

Weniger Freundeswirtschaft, dafür mehr Fokus auf Qualifikation, Leistung und Gerechtigkeit wäre wünschenswert. Mitarbeiter*innen sollten ernst genommen und wirklich wertgeschätzt werden – nicht nur durch leere Worte, sondern durch faire Entscheidungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine angemessene Bezahlung. Mehr Transparenz bei internen Abläufen und Entscheidungen würde das Vertrauen stärken und der Unternehmenskultur gut tun. Statt weiterhin übermäßig in Marketing zu investieren, wäre es sinnvoller, mehr ins Produkt zu stecken – sonst bleiben die Probleme dauerhaft dieselben.

Arbeitsatmosphäre

Das Office ist modern eingerichtet und wirkt auf den ersten Blick sehr einladend. Gratis Obst, Snacks und Getränke sorgen für eine angenehme Grundversorgung. Es gibt regelmäßig Team-Events, die das Miteinander fördern sollen. Allerdings hängt die tatsächliche Atmosphäre stark vom Team und der jeweiligen Führungskraft ab – nicht überall wird auf Augenhöhe kommuniziert. Teilweise entsteht ein gewisser Leistungsdruck, der nicht immer offen angesprochen wird.

Image

Früher hatte das Unternehmen einen großartigen Ruf – intern wie extern. Die Stimmung war positiv, und viele haben gerne und mit echter Überzeugung für die Firma gearbeitet. Heute wirkt davon leider nicht mehr viel. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht wertgeschätzt, Entscheidungen werden intransparent getroffen und Kündigungen passieren ohne nachvollziehbare Begründung. Im Nachhinein heißt es dann lediglich, die betroffenen Personen wüssten schon warum – was in vielen Fällen schlicht nicht zutrifft.

Work-Life-Balance

Die 4-Tage-Woche ist grundsätzlich ein tolles Konzept und hat definitiv das Potenzial, die Work-Life-Balance zu verbessern. Die tägliche Arbeitsdauer von 8:45 Stunden ist für viele machbar, wirkt auf Dauer aber dennoch ermüdend und kann belastend sein. Intern wurde kommuniziert, dass dieses Modell einer „Vollzeitstelle“ entspricht – was rechtlich nicht korrekt ist, da laut österreichischem Arbeitsrecht Vollzeit bei 38,5 Stunden beginnt. Diese unklare Kommunikation führt nicht nur zu Verwirrung, sondern kann auch negative Auswirkungen auf Themen wie Mutterschutz oder Karenzregelungen haben.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind kaum vorhanden, und gezielte Weiterentwicklung findet so gut wie nicht statt. Es gibt keine strukturierte Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten – weder intern noch extern. Wer hier länger bleibt, darf nicht erwarten, fachlich oder persönlich wirklich zu wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld sind der Hauptgrund, warum man trotz vieler interner Herausforderungen bleibt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Leider wird dieses positive Arbeitsklima gelegentlich durch das Verhalten mancher Führungskräfte getrübt, die sich stark an die Hierarchie klammern und eher nach oben gefallen wollen, als sich wirklich für ihr Team einzusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führungskräfte ist teils in Ordnung, allerdings merkt man in gewissen Situationen eine sehr einseitige Kommunikation – Entscheidungen werden getroffen und verkündet, ohne Raum für Diskussion. Kritik oder alternative Meinungen wirken oft unerwünscht. Das Management erscheint in vielen Fällen intransparent und stark geprägt von internen Freundschaften statt objektiver Führungskompetenz. Obwohl man sich nach außen als internationales Unternehmen präsentiert, wirkt das Mindset intern oft erstaunlich rückständig und wenig reflektiert.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist grundsätzlich möglich und ein fixer Office-Tag pro Woche ist vorgesehen – was für den Teamzusammenhalt auch sinnvoll sein kann. In der Praxis gibt es jedoch viele Ausnahmen. Mitarbeitende, die weiter weg wohnen (z. B. in Salzburg), müssen regelmäßig ins Office pendeln, während Personen in höheren Positionen oder mit den richtigen Kontakten deutlich mehr Flexibilität genießen.

Kommunikation

Ideen und Vorschläge werden zwar angehört, allerdings hat man oft den Eindruck, dass sie nicht ernsthaft berücksichtigt werden. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was das Gefühl verstärkt, dass Mitsprache kaum gewünscht ist. Manche Initiativen werden erst Monate später umgesetzt – genau so, wie es bereits zuvor von Mitarbeitenden vorgeschlagen wurde, allerdings ohne Anerkennung oder Rückbezug. Oft bleibt nur: akzeptieren oder gehen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Auf dem Papier wird Gleichberechtigung ernst genommen, und im Arbeitsalltag herrscht grundsätzlich ein respektvoller Umgang. Problematisch wird es jedoch, wenn Grenzen – etwa auf Firmenfeiern – überschritten werden: In solchen Fällen wird kaum oder gar nicht reagiert, was das Vertrauen in die gelebte Gleichbehandlung deutlich untergräbt

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus abwechslungsreiche Aufgaben, und gerade bereichsübergreifende Projekte können spannend und lehrreich sein. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich temporär in neue Themenfelder einbringen. Allerdings fehlt es langfristig an klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder echter Karriereperspektive. Viele Herausforderungen im Produkt wiederholen sich ständig, ohne dass nachhaltige Lösungen gefunden werden – was auf Dauer frustrierend sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Büro und gute Snacks :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dinge werden nicht kommuniziert obwohl man spürt das Spannung vorhanden ist. Man wird andauernd unter Druck gesetzt und man muss Angst haben gekündigt und ausgetauscht zu werden. Qualität steht hinter Qualität. Lieber andauernd Personen onboarden anstatt Mitarbeitern die Chance auf Aufstieg und interner Weiterentwickelung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird dem Unternehmen das Wohl der Mitarbeiter immer egaler. Das Unternehmen kündigt Personen am laufenden Band. Eine Vorankündigung ist meist nicht gegeben. Jahrelang gibt man das beste für das Unternehmen und am Ende wird man als ‚Nummer‘ gekündigt ohne Rücksicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheinheilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Yearly Mallorca and Ski trip
3 company party a year (Sommerfest, company anniversary, Christmas)
4-day workweek
Flexibility to manage your own time, as long as you get things done (eg: appointments in the middle of the work day are no problem)
Freedom in technical decision
Friendly and approachable colleagues
Modern office space
Free drinks and snacks at the office (and not just a sad fruit basket like most companies)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary. Lack of incentives to promote employee loyalty and retention.
People sometimes getting fired on the spot with no explanation.
Clear lack of seniority in the teams, which can hinder your capacity to learn from your peers.
Lack of truly long-term vision in IT, and a mix of corporate and start-up mindset which sometimes does not work well together (transition phase for the company due to the growth).
Sometimes decisions/new features are pushed from high management onto teams without much discussion, which can lead to a lack of motivation if you do not see/understand the "why".
Forced to work on a laptop with German keyboard layout in an international company. Really?

Verbesserungsvorschläge

Even though the management argue against it, being in Linz is not an advantage in the Austrian IT market, especially when trying to attract internationals. Compensation needs to be higher and reflect market standard in order to be competitive.
Being in the Sales KV as an IT worker is also less than ideal, and this is taken advantage of by the management to give smaller (or sometimes non-existent) raises. But lots of internationals don't realise this as it's a very Austrian-specific system.

All the C-level management is Austrian and it sometimes shows in some decisions. They present the company as international and diverse, but the management isn't. Bringing new mindsets with fresh ideas wouldn’t hurt.

Work-Life-Balance

The 4-day workweek is amazing and nobody expects you to do overtime. You also have flexitime that allows you to get up to 6 additional days off with your overtime.

Karriere/Weiterbildung

No formal framework to grow in seniority/title. It can sometimes feel like things won't change a few years down the line in your personal career because there is no official process.
You are supposed to have time reserved for "learning" but in reality you don't get the time to truly use it and even though workshop are advertised in the job offers, they barely happen.

On the bright side you do get the time to learn new technologies if the team decides to use it to solve a new problem. But again up to you to learn it on your own.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

The teams and colleagues is probably the strongest point of Tractive. Everybody is here for each other and you can count on your
colleagues.

Umgang mit älteren Kollegen

Not many older colleagues which also means a clear lack of seniority.

Vorgesetztenverhalten

Managers is up to your luck. You might get a good one, you might get a micro-manager, you might get someone that got here by luck without the right competences. Depends on the team.

Arbeitsbedingungen

Hardware is good (choice between Mac and Windows - unfortunately no Linux). Unfortunately was forced to work with a German keyboard layout in an international company that has English as its main language.

Kommunikation

The company claims to be transparent but only for certain topics. As soon as it gets more sensitive, like salary, transparency is gone and you will hear „this is how it is“

Gleichberechtigung

Not every team is treated the same way. If you’re easily replaceable they will make sure you know it and exploit it (for example customer support).

Gut am Arbeitgeber finde ich

I think this company knows very well how to retain employees and how to take care of them. People are very supportive and courteous

Arbeitsatmosphäre

People, including management, are very open-minded and give very honest feedback on a regular basis, and also tips on how to improve

Work-Life-Balance

35 hours (4 day work week) and remote work options

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Height adjustable desks, brand new office, superior hardware, goodies, snacks, drinks

Kommunikation

There are company update meetings, in general there are not too many meetings as the company focuses on output and performance