79 Bewertungen von Bewerbern
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The inexperienced recruiter talked in the first virtual interview (HR only) around 15 minutes about hobbies that have nothing to do with the job. The questions asked afterwards checked if you read their web page. The recruiter cannot tell the candidates much about the position, the technologies used or the team. They do not forward the information you give them to the line manager until late in the process, after the candidates have already invested resources.
In my case, we could have realized we are not the best match during a short chat on the phone or after the first email exchanged, but I had to be dragged through extra unnecessary steps. My recommendation is to shorten the interviewing process and respect your candidates' time. Furthermore, keep it efficient and professional: do not spend so much time discussing hobbies and have someone convince the candidates to choose your company over your competitors.
keine!
Was steckt hinter der Person? Was sind deine Hobbies? Was weiß ich über das Firmenprodukt? Wie stelle ich mir meinen Aufgabenbereich vor? Bringe ich technisches Vorwissen mit? Wenn nein, bin ich offen dafür mir diese anzueignen?
None
Wenn überhaupt, dann wäre eine etwas kürzere Wartezeit bis zur Reaktion auf die Bewerbung und zwischen den Emails sehr angenehm - ansonsten alles völlig top.
No question about strength and weaknesses
Diverse Aufgabenstellungen aus dem zukünftigen Tätigkeitsbereich
Absagen wenn unpassend. Nach erstem Gespräch mit CTO kam keine Rückmeldung mehr.
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