Umgang mit älteren Kollegen

There are no older colleagues

Verbesserungsvorschläge

• 1. Increase salaries 2. Match job role and description with actual work/role in the company 3. Encourage independent decision making and changes

Pro

1. If you are starting out in your career, a good option as a company to start working with.
2. Company events are good
3. Colleagues are helpful

Contra

1. You will always hear "this is how things are done here."
2. Management word is final on everything. Independent decision making is not encouraged
3. Not the company for people with work experience and who are career oriented as there is no career path, no further learning opportunities and no growth within the company.
4. Job role/description on the company career page doesn't match actual work/role
5. Salaries are very low as compared to other Austrian companies. Free coffee and fruits should not be advertised as employee benefits

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind sehr modern und gemütlich eingerichtet. Im 1. Stock gibt es sogar eine Couch oder einen Balkon wo man in Ruhe arbeiten kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt flache Hierarchien, jeder ist beim DU untereinander und die Chefs sprechen mit Dir auf einer Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut im Unternehmen. Es entstehen hier auch sehr viele private Freundschaften und man kann sich auf jeden verlassen

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist sehr wechselhaft und das macht das ganze sehr interessant, es wird nie langweilig

Kommunikation

Im Unternehmen wird alles sehr offen kommuniziert, wo man seine Meinung frei heraussagen kann.

Gleichberechtigung

Jeder wird hier gleichberechtigt es ist ganz egal woher du kommst, wie alt du bist oder ob du männlich oder weiblich bist, es wird keiner bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz normal, alter spielt keine Rolle im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden laufend interne Workshops angeboten um sich laufend weiterbilden zu können

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt das typische Start-up Gehalt das aber mit anderen Leistungen und Benfits abgeglichen wird. Es gibt laufend Team-Events, gratis Obst, einmal im Jahr eine Mallorca Reise coole Weihnachtsfeier.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist nett eingerichtet, besonders beim ersten Arbeitstag ist der Tisch fertig und nett hergerichtet worden mit allen Sachen, einen Goodie Bag und einer persönlichen Nachricht am PC.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr darauf geachtet, es wird Müll getrennt, es wird auf die entsprechende Entsorgung geachtet und laufend überlegt wie man den noch umweltbewusster leben kann im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen - das ist bei Tractive definitiv der Fall

Verbesserungsvorschläge

• Ich finde, dass Tractive auf den richtigen weg ist einer Top-Arbeitgeber zu werden, aus einem Start-up heraus ein großes Unternehmen zu werden und trotzdem das Start-up Feeling nicht zu verlieren ist definitiv gelungen.

Pro

Es wird auf dich eingegangen, du bist keine Nummer wie in manchen Unternehmen du wirst hier als Mensch wertgeschätzt.

Contra

Beim Gehalt gibt es ein bisschen Luft nach oben aber dadurch, dass es mit anderen Benfits ausgeglichen wird, ist es halb so schlimm

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, angenehmer Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Sehr internationales Team - somit extrem spannendes Team und auch sehr guter Zusammenhalt (sei es im Büroalltag, oder auch bei gemeinsamen Veranstaltungen, die es regelmäßig gibt)

Interessante Aufgaben

Stetiger Wandel (im positiven Sinn) fordert und fördert jeden Mitarbeiter - man wächst mit der Firma/dem Produkt/dem Markt mit und lernt so viel neue Dinge kennen

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation - die auch von jeder einzelnen Person im Unternehmen vorgelebt wird

Gleichberechtigung

Behandlung auf Augenhöhe - das fängt beim CEO an und zieht sich durch die gesamte Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche - was am Produkt liegt. Aber da der Umgang untereinander ohnehin tadellos ist, würde das natürlich auch mit älteren Kollegen super funktionieren

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es noch Luft nach oben - wie bei vermutlich jeder jungen Firma, die aus dem Startup-Umfeld kommt

Work-Life-Balance

Man kann sich durch Gleitzeit die Arbeit sehr gut einteilen - es wird hier kein unnötiger Druck ausgeübt.
Auch sehr flexibel, was Karenzmodelle usw. angeht