Karriere / Weiterbildung

Mehr Weiterbildungsoptionen (Konferenzen, Schulungen) wären vorteilhaft

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehälter sind unter dem was am Arbeitsmarkt üblich ist

Arbeitsbedingungen

Manche Praktikanten müssen eigene (private) Arbeitsmittel zur Verfügung stellen

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben (Konferenzen, Schulungen etc.)
• Einstiegsgehälter an das, was am Markt üblich ist, angleichen
• All-In-Verträge sind eher für Team-Leads/Führungspositionen sinnvoll und weniger für "normale" Mitarbeiter
• Arbeitsmittel für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen (unabhängig von Position und Abteilung)

Pro

- Arbeitsklima
- Team-Events (jährliche Mallorca-Reise, Partys, Sport-Events...)
- Offenheit gegenüber Mitarbeitern (Zahlen, Statistiken, Unternehmenspläne etc.)
- Abteilungsübergreifender Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern & Management

Contra

IT-Einstiegsgehälter niedriger verglichen mit anderen Unternehmen in derselben Branche
Anwendung von All-in-Verträgen bei allen Vollzeit-Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, angenehmer Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Sehr internationales Team - somit extrem spannendes Team und auch sehr guter Zusammenhalt (sei es im Büroalltag, oder auch bei gemeinsamen Veranstaltungen, die es regelmäßig gibt)

Interessante Aufgaben

Stetiger Wandel (im positiven Sinn) fordert und fördert jeden Mitarbeiter - man wächst mit der Firma/dem Produkt/dem Markt mit und lernt so viel neue Dinge kennen

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation - die auch von jeder einzelnen Person im Unternehmen vorgelebt wird

Gleichberechtigung

Behandlung auf Augenhöhe - das fängt beim CEO an und zieht sich durch die gesamte Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche - was am Produkt liegt. Aber da der Umgang untereinander ohnehin tadellos ist, würde das natürlich auch mit älteren Kollegen super funktionieren

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es noch Luft nach oben - wie bei vermutlich jeder jungen Firma, die aus dem Startup-Umfeld kommt

Work-Life-Balance

Man kann sich durch Gleitzeit die Arbeit sehr gut einteilen - es wird hier kein unnötiger Druck ausgeübt.
Auch sehr flexibel, was Karenzmodelle usw. angeht

Arbeitsatmosphäre

Sehr professionell und zielgerichtet, gleichzeitig aber auch sehr entspannt

Vorgesetztenverhalten

nehmen sich Zeit und sind bereit zuzuhören - wie gesagt, ist nicht überall so

Kollegenzusammenhalt

Sehr offene Atmosphäre, man unternimmt viel miteinander

Interessante Aufgaben

Äußerst spannendes Unternehmen da es schnell wächst, viel probiert und offen ist für neues

Kommunikation

kurze Wege, manchmal Kommunikationswege nicht zu 100% klar, doch das ist bei einer jungen Firma nun mal so

Karriere / Weiterbildung

man kann schnell Verantwortung übernehmen, empfehle ich insbesondere jungen Menschen die eigene Ideen einbringen möchten

Arbeitsbedingungen

noch starkes Start up feeling das ich persönlich schätze

Work-Life-Balance

Kaum Emails, Anrufe oder Nachrichten nach Arbeitsende. Bin ich ganz anders gewohnt von anderen Firmen. Muss wirklich positiv hervorgehoben werden.

Image

Sicherlich noch kein household name aber in der Umgebung sehr positives Image, wird sich sicherlich bald herumsprechen

Verbesserungsvorschläge

• Sehr datengetriebenes Unternehmen was ich grundsätzlich gut finde, aber es fehlt teilweise etwas der kreative Spirit aber das wird sich mit der Zeit ändern

Pro

Lernwillig
Mit Leidenschaft dabei
Aufgeschlossen

Contra

Die Lage ist für Pendler sicherlich nicht ganz ideal