Tractive als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 327 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 327 Bewertungen entdeckenDer Smart Tracker für Hunde & Katzen, dem Millionen weltweit vertrauen.
Wer wir sind
Bei Tractive dreht sich alles um eine klare Mission: Katzen und Hunden ein sicheres, gesundes und glückliches Leben ermöglichen.
Dafür entwickeln wir Technologien, die Haustierbesitzer:innen ein gutes Gefühl geben – von smarter GPS-Ortung bis hin zu Aktivitäts- und Vitalwerte-Tracking. Unsere Produkte werden weltweit von Millionen Menschen genutzt und geschätzt.
Hinter dieser Technologie steht ein internationales Team aus über 250 technik- und haustieraffinen Personen. Gemeinsam bringen wir Fachwissen, Innovationsgeist und Leidenschaft in jedes unserer Produkte – und bewirken damit täglich etwas Gutes für Tiere und die Menschen, die sie lieben.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln innovative Technologie, die Haustierbesitzer:innen mehr Sicherheit in Bezug auf das Wohlbefinden ihrer Vierbeiner gibt – und den Alltag einfacher macht:
GPS-Ortung in Echtzeit: Haustierbesitzer:innen können jederzeit den genauen Aufenthaltsort ihres Vierbeiners verfolgen.
Smarte Gesundheitswarnungen: Tractive erkennt Veränderungen im Aktivitäts- und Schlafverhalten und meldet sie – so lassen sich potenzielle Gesundheitsprobleme rechtzeitig erkennen.
Überwachung der Aktivität und Vitalwerte: Herz- und Atemfrequenz (bei Hunden) sowie weitere Gesundheitsdaten bieten einen umfassenden Überblick über das Wohlbefinden des Haustiers.
Perspektiven für die Zukunft
Unabhängig von deinem Hintergrund findest du bei uns spannende Möglichkeiten, etwas zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere voranzutreiben.
Bereiche, in denen du dich einbringen kannst:
+ Product & Project Management
+ Data Science & Engineering
+ Hardware & Firmware Engineering
+ Backend & Web Development
+ QA & Technical Support
+ Sales & Marketing
+ Design
+ Human Resources
+ Operations & Finance
+ Customer Experience
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Tractive über Benefits sagt
Wenn du Teil des #TrackPack wirst, erwarten dich großartige Benefits:
+ 4-Tage-Woche
Gönn dir ein verlängertes Wochenende mit 3 freien Tagen zum Auftanken
+ Hybrides Arbeiten
Das Beste aus beiden Welten: 1-2 Tage pro Woche im Büro (je nach Team) und ansonsten entspannt von zu Hause arbeiten.
+ Flexible Arbeitszeiten
Kernarbeitszeit ist von 9 bis 15 Uhr – den Rest des Tages kannst du dir frei einteilen.
+ Haustier-Willkommenstage
Dein Haustier ist Familie. Wenn ein neuer Hund bei dir einzieht, bekommst du 3 Tage bezahlten Sonderurlaub.
+ Wellness-Bonus
Uns ist wichtig, dass es dir gut geht. Wir übernehmen 50% der Kosten für Dinge, die deiner Gesundheit und deinem Wohlbefinden dienen – ob Fitnessstudio oder Mental Health.
+ Klimaticket zum halben Preis
Mit dem Klimaticket durch ganz Österreich fahren – wir zahlen die Hälfte.
+ Relocation-Support
Du ziehst für uns nach Österreich? Wir unterstützen dich beim Umzug und helfen dir beim Ankommen.
+ Weiterbildungsbudget
Lust auf Neues? Mit unserem Budget für Online-Kurse kannst du dich weiterentwickeln.
+ Offene Feedback-Kultur
Bei uns gibt's ehrliches, hilfreiches Feedback, das dich weiterbringt.
+ Internationales Team
Arbeite in einem vielseitigen, internationalen Team – unsere gemeinsame Sprache ist Englisch.
Lust auf mehr Details? Schau in unseren Blog: Tractive Perks & Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind mehr als nur ein Arbeitgeber – wir sind ein technikbegeistertes Team, das sich für Vierbeiner begeistert und die Zukunft der Pet-Technologie gestaltet.
Das macht uns besonders:
+ Marktführer
Du gestaltest mit uns die Zukunft der Pet-Tech-Branche
+ Work-Life-Balance
Dank 4-Tage-Woche und flexiblen Arbeitszeiten hast du mehr Zeit für dich
+ Sinnvolle Arbeit
Deine Arbeit macht einen echten Unterschied – und das wirst du spüren.
+ Großartiges Team
Du arbeitest mit talentierten Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind und gemeinsam Spaß haben.
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Wie wir arbeiten ist genauso wichtig wie das, was wir tun. Werte leiten uns im Alltag, stärken die Zusammenarbeit und helfen uns dabei, die besten Produkte für Haustiere und ihre Menschen zu entwickeln.
So arbeiten wir zusammen:
+ Haustierbesitzer:innen stehen für uns immer an erster Stelle.
Wir tun alles, damit Haustierbesitzer:innen (und ihre Vierbeiner) glücklich sind.
+ Wir bringen Dinge ins Rollen.
Wir sind ein Team von Macher:innen. Jede:r hat den Freiraum und das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen, Initiative zu zeigen und wirklich etwas zu bewegen.
+ Wir sind ehrlich und direkt.
Wir entscheiden uns für das offene Gespräch, auch wenn es nicht immer der einfachste Weg ist. Ehrlichkeit untereinander ist kein „Nice-to-have“, sondern die Grundlage, dass wir wachsen.
+ Wir arbeiten effizient.
Effizienz ist entscheidend. Wir treffen Entscheidungen auf Basis von Daten, konzentrieren uns auf das Wesentliche und nutzen Tools wie KI, um smarter zu arbeiten.
+ Wir finden Lösungen.
Egal, was auf uns zukommt – wir finden Wege, keine Ausreden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jedes Teammitglied spielt eine wichtige Rolle dabei, unsere Mission zum Leben zu erwecken. Von der Produktentwicklung bis zur Kundenbetreuung – hier ein Überblick über die Bereiche, in denen du etwas bewegen kannst.
+ Product & Project Management
+ Data Science & Engineering
+ Hardware & Firmware Engineering
+ Backend & Web Development
+ QA & Technical Support
+ Sales & Marketing
+ Design
+ Human Resources
+ Operations & Finance
+ Customer Happiness
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Teammitglieder, die sowohl Können als auch Neugier mitbringen. Ob Erfahrung in deinem Fachgebiet, ein Händchen fürs Problemlösen oder Leidenschaft für Innovation – wir schätzen Menschen, die mit uns wachsen und etwas bewegen wollen.
Wir suchen auch nach Personen, die unsere Leidenschaft teilen: Katzen und Hunden zu einem sicheren, gesunden und glücklichen Leben zu verhelfen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tractive.
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Christina Miesbauer
christina.miesbauer@tractive.com
Standort
Pasching bei Linz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Benefits, sehr guter Zusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien und lösungsorientierte Herangehensweise
Mutual respect and a sense of playfulness at the workplace- I always had the feeling we were working as a team towards a shared goal. At the same time there was always room for humor and being honest, that's not something to take for granted. I felt comfortable going to work and in what I was doing, that was thanks to my teammates and my lead, who gave me that security and support in the first place. Nothing worse than ...
Tractive ist wirklich ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Das gesamte Team ist unglaublich herzlich, offen und hilfsbereit – man merkt sofort, dass hier eine tolle Unternehmenskultur gelebt wird.
Besonders hervorheben möchte ich den Teamspirit im Customer Happiness Team. Wir unterstützen uns gegenseitig, tauschen regelmäßig Wissen aus und feiern auch kleine Erfolge zusammen.
Was ich besonders schätze: Bei Tractive wird auf Work-Life-Balance wirklich geachtet. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, ...
Growth within the company through the provision of relevant training (e.g., AWS courses, security training, etc.), additional responsibility (e.g., technical responsibility for modules or projects), and the opportunity to try out new technologies (AI for internal processes, AI for the product, etc.). Those who actively participate benefit most from this.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dinge werden nicht kommuniziert obwohl man spürt das Spannung vorhanden ist. Man wird andauernd unter Druck gesetzt und man muss Angst haben gekündigt und ausgetauscht zu werden. Qualität steht hinter Qualität. Lieber andauernd Personen onboarden anstatt Mitarbeitern die Chance auf Aufstieg und interner Weiterentwickelung zu geben.
Sie entlassen ständig Leute, ohne Grund. Es gibt keine Karrierechancen. Dein Job ist nicht sicher, und sie setzen dich so sehr unter Druck, dass sich die 4-Tage-Woche nicht lohnt. Sie sind auch so undurchsichtig.
Du tust dir sich selbst einen Gefallen und gehst woanders arbeiten. Tractive ist es nicht wert.
Salary. Lack of incentives to promote employee loyalty and retention.
People sometimes getting fired on the spot with no explanation.
Clear lack of seniority in the teams, which can hinder your capacity to learn from your peers.
Lack of truly long-term vision in IT, and a mix of corporate and start-up mindset which sometimes does not work well together (transition phase for the company due to the growth).
Sometimes decisions/new features are pushed from high management onto teams without much ...
Wenig bis keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken zunehmend unfair und intransparent. Man fühlt sich oft nicht als Mensch, sondern nur noch als austauschbare Nummer. Die Entwicklung geht leider in eine sehr negative Richtung – wer nicht einverstanden ist, bekommt indirekt das Gefühl vermittelt: „Wenn’s dir nicht passt, dann geh.“
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, klare Strukturen, Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb des Unternehmens, gute und klare Kommunikation, klare Expectations
Value their long time employees and the knowledge and expertise that they have.
Even though the management argue against it, being in Linz is not an advantage in the Austrian IT market, especially when trying to attract internationals. Compensation needs to be higher and reflect market standard in order to be competitive.
Being in the Sales KV as an IT worker is also less than ideal, and this is taken advantage of by the management to give smaller (or sometimes non-existent) raises. But lots of internationals don't realise this as it's a very ...
Weniger Freundeswirtschaft, dafür mehr Fokus auf Qualifikation, Leistung und Gerechtigkeit wäre wünschenswert. Mitarbeiter*innen sollten ernst genommen und wirklich wertgeschätzt werden – nicht nur durch leere Worte, sondern durch faire Entscheidungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine angemessene Bezahlung. Mehr Transparenz bei internen Abläufen und Entscheidungen würde das Vertrauen stärken und der Unternehmenskultur gut tun. Statt weiterhin übermäßig in Marketing zu investieren, wäre es sinnvoller, mehr ins Produkt zu stecken – sonst bleiben die Probleme dauerhaft dieselben.
It would be great to have a chance to get to know the other teams/ departments
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Tractive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt im Team. Sowohl konstruktive Kritik als auch gemeinsame Erfolge werden offen geteilt und geschätzt.
Between colleagues it's good, but leads are not honest with employees.
A strong sense of camaraderie, supported by enjoyable team-building activities that bring everyone closer together.
Nice team-building activities to boost team spirit
Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld sind der Hauptgrund, warum man trotz vieler interner Herausforderungen bleibt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Leider wird dieses positive Arbeitsklima gelegentlich durch das Verhalten mancher Führungskräfte getrübt, die sich stark an die Hierarchie klammern und eher nach oben gefallen wollen, als sich wirklich für ihr Team einzusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tractive ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Gehalt kann aber muss nicht gut sein und man kann aber muss nicht gute Erhöhungen bekommen. Ein Mitarbeiter der dasselbe macht kann aber unverhältnismäßig viel weniger oder mehr verdienen als ein gleichwertiger anderer.
Gehalt liegt im untersten Bereich und von fairen Gehaltserhöhungen brauchen wir garnichts erst Beginnen.
Probably the worst part about Tractive is the pay which to be fair is partially offset by the 4 day workweek if you calculate your hourly rate.
Salaries are also not equal at the same role and seniority, your negotiation skills and overall situation will have an impact on your compensation (sadly true in many companies).
Other benefits are okay but pretty standard for the industry.
No bonus, equity plan, extra PTO based on seniority, ect. - basically nothing of ...
Das Gehalt liegt am unteren Ende der Skala und orientiert sich oft am Mindestlohn laut Kollektivvertrag. Gehaltsgespräche finden nicht wirklich statt – stattdessen werden Beträge einfach vorgegeben. Wer versucht, über faire Anpassungen zu sprechen, stößt schnell an Grenzen. Die Haltung wirkt oft nach dem Motto: „Nimm es oder geh.“ Sozialleistungen sind minimal und kaum ein Ausgleich für die geringe Vergütung.
If there was one thing that was clearly bad at Tractive, that was the salary.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
The company invests in employee development by supporting access to online courses and training opportunities that help expand skills and advance careers.
Man lernt durch andere erfahrene Kolleg:innen und kann sich entsprechend weiterbilden
Annual learning budget to invest in courses approved by your manager
For me personally, career growth is not equal to promotion and climbing the corporate ladder as high as possible. What mattered to me was personal growth within my career, and I was allowed and encouraged to do that. This might scream red flag to some, but this does not mean there are no opportunities- it means people are complex and what goes for some doesn't work for others. Not every path can be laid out beforehand and not everyone can ...
No formal framework to grow in seniority/title. It can sometimes feel like things won't change a few years down the line in your personal career because there is no official process.
You are supposed to have time reserved for "learning" but in reality you don't get the time to truly use it and even though workshop are advertised in the job offers, they barely happen.
On the bright side you do get the time to learn new technologies if the ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tractive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tractive besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tractive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tractive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.