Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transped Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Formell und korrekt sein oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fürhungspositionen leider nicht nach Qualifikationen besetzt. Spiegelt sich leider in sämtlichen Ebenen wieder
Je nach Abteilung, mein Vorgesetzter war fair und lobend.
Eher bescheiden, ergibt sich Zwangsläufig durch den hohen Personalwechsel
In letzter Zeit verließen viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen, die Personalfluktuation ist generell sehr hoch (ca. ein Fünftel des letztjährigen Personalstamms verließ die Firma).
Der Abteilungsleiter war immer fair und unterstützte, wo er nur konnte.
Interne Neuigkeiten und Änderungen werden eher spät und wenig detailliert kommuniziert.
Freitags Kernzeit bis 4; Homeoffice immer weiter reduziert