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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vertrauen und Ehrlichkeit ggü. Arbeitnehmer
teilweise starker Leistungsdruck
Digitalisierung und stetige Verbesserung der Kommunikation!
Unter den meisten Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre.
Es gibt immer sehr viel zu tun. Man kann sich seine Arbeitszeiten relativ frei einteilen.
viele Möglichkeiten, wenn man zielstrebig arbeitet!
Tourismusbranchenverhältnismäßig gut!
Die Kommunikation innerhalb den Standorten ist gut. Zwischen den verschiedenen Standorten oder Abteilungen gibt es einen gewissen Kommunikationsverlust/ bzw. verbesserungsbedarf.
HD: auf jeden Fall gegeben.
Stets neue Aufgaben und Herausforderungen!
Ständige Weiterentwicklung und Eröffnung neuer Geschäftsfelder
Das Raumklima mit der Heizung muss verbessert werden.
Super, tolles Team und wir dutzen uns alle bis zum Chef
In der Touristik muss immer mehr gearbeitet werden, da ich aber Touristikerin mit Leib und Seele bin habe ich mein Life im Work!
Ich bin 4 Jahre dabei und wir bekommen regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Toller Teamzusammenhalt auch Standort übergreifend.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr gut. Immer offen und fair.
Technisch auf dem neuesten Stand und moderne Arbeitplätze.
Sehr gut! Seit neuestem gibt es eine Newsflash Information, wo alles Kollegen sehr zeitnah informiert werden
Absolut gegeben.
Durch die permanente Weiterentwicklung des Unternehmens kommen immer wieder neue Aufagaben hinzu.
Moderne Büroräume und Ausstattung, kostenlose Parkplätze, familiäres, kollegiales Umfeld, interessante Aufgabengebiete, gute Aufstiegschancen, kurze Entscheidungswege, ...
Eigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm. Travel Partner Academy
Mir gefällt vor allem die abwechslungsreiche Tätigkeit, die viel Eigenverantwortung erfordert und auch viel Einteilungs- und Entscheidungsfreiheit bietet. Außerdem empfinde ich das Betriebsklima als sehr positiv.
Durch den All-in-Arbeitsvertrag ist die eigene Bereitschaft zu Mehrleistungen automatisch quasi am Nullpunkt. Bleibt man mal länger, weil es die Arbeit erfordert, wird dies zwar geschätzt, doch bekommt man nicht den Eindruck, dass Kompensation der Zeit gewünscht/möglich ist. Auch im Kollegium bekommt man dadurch oft zu hören "Warum soll ich länger bleiben - ich hab ja nichts davon." Diese Handhabung der Arbeitszeit ist ein echter Motivationskiller. Es ist klar, dass Überstunden bei anderen Regelungen teilweise sinnlos generiert werden, aber auch dafür lässt sich bestimmt eine Lösung finden.
Vergütung der geleisteten Mehrstunden (sofern diese notwendig sind - ev. vorherige Genehmigung durch den Vorgesetzten...) mit Bezahlung oder Zeitausgleich.
Das Betriebsklima ist sehr gut und ich habe das Gefühl, jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten über etwaige Schwierigkeiten sprechen zu können.
Durch interne Weiterbildungsprogramme hat man einige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ohne dass dabei Verpflichtungen oder Forderungen entstehen.
Sozialleistungen sind super. Man bekommt durch die Firma in einigen ansässigen Geschäften und Lokalen lukrative Ermäßigungen, es gibt im Büro für alle Mitarbeiter Getränke und Obst und es werden mehrmals im Jahr unterschiedliche Feierlichkeiten für Mitarbeiter organisiert. Bezüglich dem Gehalt sollte man sich im Vorfeld gut überlegen, was man fordert, denn im Nachhinein eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist sehr mühsam.
Die Kollegen in meiner Abteilung sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig wo sie können. In anderen Abteilungen kann ich schwer Beurteilungen treffen, aber ich habe grundsätzlich einen positiven Eindruck. Bei so vielen Frauen im Kollegium bleibt der eine oder andere Zickenkrieg natürlich nicht aus ;-)
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist sehr kollegial und freundlich. Teilweise mangelt es an klaren Aussagen und regelmäßiger Kommunikation.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgerüstet. Zum Teil sind Abteilungen etwas überfüllt, bzw. haben die einzelnen Mitarbeiter wenig Platz. Speziell wenn viel telefoniert wird, ist das oft ein Lärmproblem und man kann sich teilweise schwer konzentrieren.
Teilweise erreichen Informationen von offizieller Seite erst sehr spät die Mitarbeiter. Natürlich sickert schon im Vorhinein durch die Gerüchteküche immer wieder was durch und dadurch entstehen oft Misstrauen, Spekulationen und Unmut bei den Mitarbeitern.
Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Ich bekomme auch viel Verantwortung übertragen und habe bis zu einem gewissen Grad viele Entscheidungsfreiheiten. Teilweise sind die Aufgabengebiete nicht ganz klar abgesteckt und der Handlungsspielraum nicht 100%ig definiert, was ab und zu Schwierigkeiten bereitet.
Generell das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Die Floskel "eine Mannschaft, eine Seele" trifft hier sehr zutreffend zu. Bei gemeinsamen Veranstaltungen merkt man auch eine gewisse familiäre Atmosphäre, vor allem beim gemütlichen "Zusammensitzen". Auch die Geschäftsführung lebt dies und steht bei Fragen und Verbesserungsvorschlägen immer mit einem offenen Ohr zur Seite. Auch bei Schicksalsschlägen bemüht sich das UN um seine Mitarbeiter und gibt einem das Gefühl, dass man nicht bloß ein kleines, unwichtiges Zahnrädchen ist, sondern ein vollwertig geschätztes Mitglied der TP-Familie.
Dass Fehlen von Räumlichkeiten zum Ruhe- und Krafttanken, vor allem in stressintensiven Zeiten. Auch könnten manche Probleme schneller behandelt werden.
Entspannte Atmosphäre, auch für Neulinge wird nichts "vorgespielt". Ehrliche, direkte Vorgesetzte, die auch so manchen "Schmäh" untereinander und mit den Kollegen verstehen.
TP trät einen guten Ruf in der Region, regelmäßig kommen Abspringer von anderen tourismusbezogenen UN ins Unternehmen und schwärmen von der Unternehmensstruktur und der Kollegialität. Mitarbeiter sind stolz auf den Namen und den sozailen Status des Unternehmens.
Durch das familiäre Klima des UN bestehen stets Möglichkeiten, die Freizeitgestaltung früh genug zu diskutieren und mögliche Engpässe bezgl. Urlauben und freien Tagen gleich zu beheben.
Durchsichtige Aufstiegssysteme, Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert. Regelmäßige Workshops/Seminare ermöglichen eine super Basis für eine Weiterentwicklung im und außerhalb des UN.
Gehalt bewegt sich in der selben Kategorie wie bei vergleichbaren UN, für zusätzliche freiwillige Arbeit wird auch ein Preis/Leistungsgerechtes Salär gezahlt.
Unternehmen setzt sich für den Sport in der Umgebung ein, auch für soziale Projekte hat das UN stets ein offenes Ohr. Mülltrennung wird großgeschrieben und auch von den MA's gelebt.
Sofort herzliche Aufnahme in die TP-Familie, immer hilfsbereit.
Geschäftsführer pflegen einen kollegialen Umgang mit den "Untergebenen". Stets hilfsbereit.
Technik auf aktuellem Stand, teilw. Großraumbüros, die jedoch nicht sehr Lärminensiv sind. In den kleineren Büros kann es aufgrund von Arbeitsgeräuschen schon mal lauter werden.
Equality wird hier groß geschrieben! Egal welche unterschiedlichen Voraussetzungen die Mitarbeiter auch mitbringen, bei TP besteht totale Chancengleichheit.
Sehr Saisonabhängig, jedoch (vorallem bei Eintritt in die Firma) immer wieder Möglichkeiten, Arbeiten abzugeben und miteinander Lösungen zu finden.
die Zusammenarbeit mit den Kunden, Vertriebspartnern und Hoteliers, das familiäre Miteinander unter den Kollegen
die unflexiblen Strukturen und Arbeitszeiten, das niedrige Gehalt, die herablassende Art von manchen Personen, die stille Post
arbeitnehmerfreundlichere Strukturen und Arbeitszeiten
bessere und frühzeitigere Kommunikationswege von der Chefetage zu den einzelnen Mitarbeitern
Gehälter den Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter anpassen
Kritik und Bedenken der Mitarbeiter sollten auch mal angehört und nicht immer sofort abgeblockt werden
das Betriebsklima scheint anfangs sehr harmonisch und familiär; durch ständige Gerüchte und die sogenannte "stille Post" wird das Arbeiten erschwert und zunehmend unangenehm - die Quellen reichen von den einzelnen Abteilungen bis hin zur Chefetage
in Österreich hat das Unternehmen wohl einen sehr guten Ruf, ich kann es dennoch nicht empfehlen
die Arbeitszeiten sind ok - viele lassen den Stift fallen, sobald es kurz vor Feierabend ist - nicht zu verdenken, da Überstunden nicht gezahlt werden und auch nicht abgebaut werden dürfen
es findet keien Förderung durch Weiterbildungen statt; man kann vom Junior zum Senior aufsteigen - dadurch ändert sich aber wenig, meist nur ein sehr winziger, monetärer Vorteil
Gehälter sind gering, aber wohl branchenüblich; hohe Gehaltsforderungen bei Einstellung lohnen sich für den einen oder anderen
Mülltrennung findet statt, aber enorme Papierverschwendung ebenso
die Kollegen sind sehr nett, wenn auch nicht immer ehrlich und direkt miteinander; in Stresssituationen oftmals nicht hilfsbereit und unfreundlich
das Team besteht größtenteils aus jungen Kollegen (Schulabgänger und Studienabsolventen); ältere Mitarbeiter vorwiegend als Abteilungsleiter oder in der Finanzabteilung
es gibt mehr als nur einen Chef, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, einige - aber nicht alle! - kennen sich leider mit den Arbeitsabläufen und Aufgaben selbst nicht aus und sind in Stresssituationen ungenießbar
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet; neue Mitarbeiter müssen sich jedoch meist selbst um die Einrichtung ihrer Arbeitsplätze und PCs kümmern; hoher Lärmpegel und enorme Wärme im Großraumbüro; es werden Getränke zur Verfügung gestellt
notwendige Infos erhält man oftmals bevor sie überhaupt offiziell verkündet werden; es finden zwar regelmäßige Besprechungen statt, aber meist viel zu spät
es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt; Aufstiegschancen sind nur sehr minimalistisch gegeben
die Arbeitsbelastung schwankt saisonal; manch einer hat Angst, mehr als andere oder zu viel machen zu müssen; man kann sich die Arbeit nicht immer selbst einteilen, es müssen eben alle Aufgaben erledigt werden; das Aufgabengebiet ist relativ klar abgegrenzt
Freundschaftlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Erfolge sind schnell sichtbar, freier Gestaltungsspielraum, ständiges Wachstum
Kommunikation ("stille Post"), Negatives Feedback überwiegt oft dem Positven, Work-Life-Balance, wenig Struktur/Vorgaben, enormer Zeitdruck, Quantität vor Qualität, Versprechungen oder angekündigte Veränderungen werden manchmal nicht in die Tat umgesetzt
Ist im Allgemeinen gut. In der Hochsaison oder zu speziellen Reisedaten (Silvester, Feiertage, etc) ist die Stimmung immer sehr angespannt. Einige Abteilungen sind so gut wie immer unterbesetzt, das stresst Kollegen und vor-und nachgelagerte Abteilungen zusätzlich. Ähnlich ist es bei Krankenständen oder längeren Urlauben.
Es wurde zwar mal das Weiterbildungsinteresse der Mitarbeiter abgefragt, danach ist eigentlich nicht viel passiert. Schulungen oder Austauch mit Kollegn (auch an anderen Standorten) wird eher dann kurz eingeplant wenn es wirklich nötig ist. Es gibt zwar ein internes Level oder Aufstiegssystem, an den täglichen Aufgaben ändert ein Aufstieg von junior zu senior kaum etwas.
Freundschaftlicher Umgang, hilfsbereite Kollegen, allerdings eher in der eigenen Filiale. Kommunikation zu anderen Büros wenig vorhanden, bzw herrschen gewisse Vorurteile.
Manchmal sind Entscheidungen nicht nachvollziebar bzw scheinen unüberlegt. Freundschaftliches Verhältnis ist sehr angenehm in der Zusammenarbeit. Alle Chefs sind stets hilfsbereit.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert, trotzdem erfährt man wichtige Dinge eher/früher über "stille Post".
Gehalt is wie in der gesamten Branche eher niedrig (vorallem in Anbetracht der täglich anfallenden Überstunden ohne Gelegenheit zum entsprechenden Abbau). Kaffee, Tee, Getränke und Obst sowie 2x jährliche Firmenfeiern werden kostenlos angeboten.
Man hat viel Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum (allerdings teilweise aufgrund nicht vorhandener Vorgaben oder Prozesse). Hoher Zeitdruck, Prioritäten schwer zu setzen, fast tägliches "trouble shooting" notwendig.
...dass man von jeder Abteilung/Mitarbeiter/Chef eine Unterstützung bekommt. Es wird sehr darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter gut geschult werden und einen Überblick über die einzelnen Abteilungen erhält. Zusammengefasst kann man sagen, dass es viel Spaß macht hier zu arbeiten und ich kann jedem dieses Unternehmen weiterempfehlen. Es ist schön ein Teil dieses Teams zu sein.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Man freut sich jeden Tag auf neue Aufgaben und Herausforderungen.
Ich kann das Unternehmen jedem mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Die Freizeit kommt keinesfalls zu kurz. Die Arbeitszeiten sind sehr fair und man hat nach Dienstschluss genug Zeit um seinem Hobby nachzugehen.
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind möglich.
Die Firma achtet sehr auf die Umwelt. Es wird viel auf die Mülltrennung geachtet und es wird darauf geschaut, dass man weniger Papier im Büroalltag verbraucht.
Man wird sofort von allen Kollegen ins Team aufgenommen und bekommt jederzeit Hilfe und Unterstützung.
Super Chefs - stehen einen immer mit Rat und Tat zur Seite und haben immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind definitiv auf dem neuesten Stand der Technik. Durch die vielen Fenster sind die Büros sehr hell. Jeder Arbeitsplatz hat genug Tageslicht.
Über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne des Unternehmens wird man auf dem Laufenden gehalten.
Es herrscht eine offene Kommunikation zu Kunden, Leistungsträgern und intern; Legendär sind die tollen internen Partys wie Weihnachtsfeier, Ranch-Night...; es gibt ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl
Bekannt als seriöser und verlässlicher Partner und Arbeitgeber
Wie im Tourismus üblich, gibt es Zeiten in denen der Arbeitsaufwand höher ist - und dann gehen auch keine langen Urlaube; einzelne freie Tage oder Zeit für Erledigungen ist nie ein Thema
Ist sicher ausbaufähig;
Zieht sich durch die gesamte Firma: wenn Situationen anstehen, halten die Kollegen zusammen; querdenken ist gefragt und wird auch gefördert
GF packt mit an - egal um was es geht! Im Gegensatz zu anderen Unternehmen kann der Mitarbeiter offen sagen, was er denkt - es sind konstruktive Diskussionen möglich
Helle Räume, technische Ausstattung wirklich gut; Gemeinschaftsräume mit allem ausgestattet, was notwendig;
Das ist wie überall - Verbesserungspotential ist beim Thema Kommunikation immer gegeben; hängt aber auch von einem selber ab, ob er Infos weiter gibt und sich Infos holt
Gehalt ist in der Touristik generell niedrig;
Großes Plus: Es gibt für Mitarbeiter tolle Ermäßigungen in diversen Geschäften, alle Getränke sind kostenfrei, es gibt jedes Jahr ein tolles Weihnachtsgeschenk für alle Mitarbeiter
Es ist abwechslungsreich; ganz sicher nichts für Langweiler! Zeit vergeht immer wie im Flug