Leider kein professionelles Feedback möglich
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Senden der Bewerbungsunterlagen bekommt man eine automatische Antwort, dass die Unterlagen erhalten wurden und man sich melden wird. Etwa eine Woche nach der Übermittlung meiner Unterlagen wurde mit mir ein Termin für ein Vorstellungsgespräch beim eigenen Recruiter-Team vereinbart. Allerdings mit der Auflage, man möge einen Persönlichkeitstest, möglichst vor dem Termin, ausfüllen. Beim Termin selbst hat sich die Dame sehr viel Zeit mit der Analyse des Persönlichkeitstestes genommen. Mir wurde erläutert wo meine Stärken und Schwächen liegen. Am Ende kam die Aussage, dass ich ein recht typisches Profil für einen Finanzler habe. Die Vorstellung der Position fiel dann leider weitaus kürzer aus und die Dame hat sich gleich darum bemüht mir zu erklären, dass sie mir - im Falle einer Absage - leider gar keine Details nennen kann. Leider kam es dann ca eine Woche später tatsächlich zur Absage und ich hab auch wirklich kein Detail dazu bekommen. Das finde ich insbesondere schade, da ein ziemliches Getue um dieses Persönlichkeitstest gemacht wird, aber wenn es auf eine qualifizierte Aussage zur Absage ankommt, dann wird relativ unprofessionell reagiert. Gerade bei einer Personalfirma hätte ich mir hier verstärkt Feedback erwartet.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Vorab darf ich darauf hinweisen, dass die Testung (mit einem Marktwert von € 1.000,00) die Sie bei uns machen durften, kein Persönlichkeitstest, sondern eine Kompetenzerfassung ist, welche Ihnen aufzeigt, welche Kompetenzen bei Ihnen in welcher Situation, in welchem Ausmaß, wie stark ausgeprägt sind. Diese Auswertung ist von vielen unserer Kunden erwünscht, damit diese auf das vorab erfasste Sollprofil der Tätikeit im Unternehmen abgeglichen werden kann. Der Vorteil darin besteht, dass eine Fehlbesetzung vermieden wird und dadurch Unannehmlichkeiten für den Bewerber als auch das Unternehmen vermindert werden können.
Das Sie möglicherweise zu wenige Informationen für sich aus dem Gespräch ziehen konnten finde ich sehr schade, da unsere Recruiting Spezialisten alle uns vorhandenen Informationen weitergeben. Sollten trotz allem Fragen offen bleiben, werden soweit uns möglich, diese mit dem Unternehmen abgeklärt und nachgereicht.
Bei einer Absage unterliegen auch alle Personalfirmen den rechtlichen Gegebenheiten. Hier haben wir leider keinen Sonderstatus, auch wenn wir uns dies natürlich ebenfalls wünschen würden, um unseren BewerberInnen ein spezifisches Feedback geben zu können.
Liebe Grüße